Berichten

De ervaring van Denny, SEA specialist

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Denny (34). Hij is SEA specialist en maakte tijdens zijn studie al de switch.

Je werkt nu al lange tijd in digital marketing. Wat deed je daarvoor?

Denny geeft aan een lange weg te hebben begaan voordat hij de arbeidsmarkt betrad.

‘In eerste instantie ben ik vanuit het VMBO begonnen met een opleiding Medewerker Beheer ICT (MBO niveau 3). Ik heb computers en software altijd al interessant gevonden en vond het leuk om hierin dingen te ontdekken en zelf in elkaar te zetten. Tijdens mijn stage als assistent systeembeheerder kwam ik erachter dat dit werk in de praktijk toch op andere dingen neerkwam dan zelf lekker ‘knutselen’ met software. Ik was eigenlijk grotendeels bezig met het oplossen van problemen, waar ik totaal geen voldoening uit haalde.’

Omdat Denny een creatief aspect in zijn werkzaamheden mist besluit hij door te studeren. Na eerst een jaar CIOS (opleiding tot sportdocent), komt hij uiteindelijk per toeval terecht bij de opleiding Marketing & Communicatie (MBO niveau 4).

‘De reden dat ik voor deze opleiding heb gekozen is heel simpel: de opleiding staat er om bekend dat je hier nog alle kanten mee op kunt. Na drie jaar heb ik mijn diploma gehaald en ben ik doorgestroomd naar het HBO, waar ik Commerciële Economie ben gaan doen, omdat dit goed aansloot bij mijn vooropleiding. Daarna ben ik meteen gaan werken als digital marketeer.’

Je werkt nu als SEA specialist. Wat houdt dat precies in?

Search Engine Advertising is een onderdeel van digital marketing en omvat eigenlijk alle advertenties die je door middel van zoekmachines als Google en Bing uit kunt zetten.

‘Doordat ik inmiddels al jaren ervaring heb, kan ik goed inschatten wat wel en wat niet werkt. Ik denk dat SEA dan ook iets is wat je heel veel moet doen, wil je er een beetje goed in worden. Het is mooi om te zien dat uit de resultaten blijkt dat mijn bijdrage heeft geleid tot groei van het bedrijf.’

Wat sprak je aan in digital marketing?

‘De marketing opleiding sprak me aan omdat het veel mogelijkheden bood. Eigenlijk ontdekte ik de wereld van digital marketing pas echt gedurende mijn HBO opleiding. Ik zag het als een ideale combinatie van ICT en marketing. Het bood me de mogelijkheid om creatief bezig te zijn met software, waar ik naar op zoek was. Vervolgens ben ik me er verder in gaan verdiepen en heb ik er ook voor gekozen om voor mijn scriptie een online marketingstrategie te schrijven voor een bedrijf.

Heb je na je afstuderen nog andere opleidingen en/of cursussen gevolgd?

‘Ja, in de eerste jaren als werkende heb ik nog enkele korte cursussen gevolgd, zoals een cursus Google Ads en Google Analytics. Ook ben ik regelmatig voor trainingen naar het kantoor van Google in Amsterdam gegaan.’

Als digital marketeer ben je eigenlijk nooit uitgeleerd. Het werkveld is zo dynamisch dat het belangrijk is om altijd op de hoogte te zijn van nieuwe ontwikkelingen en trends. Anders kan het zo zijn dat jij een campagne hebt ingesteld, terwijl Google’s algoritmes net zijn aangepast en je dus een hoop leads misloopt.

Heb je nog steeds profijt van je achtergrond in ICT in je dagelijkse werkzaamheden?

‘Zeker! Vooral qua (web)techniek heb ik een voorsprong omdat ik daar gewoon feeling bij heb. En ook het probleemoplossend vermogen van technische uitdagingen helpt mij (en anderen) erg vaak. Ik haal er dan ook energie uit als ik iets kan oplossen en ik stop ook niet voordat het gelukt is.’

Hoe kijk je er op terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor digital marketing?

‘Ja, door toeval heb ik dus een vakgebied ontdekt dat mij goed ligt. Ik ben erg open minded de opleiding in gegaan, met het idee dat ik wel zou zien waar ik terecht kwam. De verwachting was dat ik er “wel een goede baan mee zou kunnen krijgen.” En dat is goed gelukt!’

Waar had je nu gestaan als je niet een switch had gemaakt in je opleiding?

Dat vindt Denny moeilijk om te zeggen. Bij enkel zijn ICT-diploma was het sowieso nooit gebleven.

‘Waarschijnlijk had ik op een later moment alsnog een switch gemaakt, wellicht naar een andere richting. Ik wist in ieder geval dat ik van mijn werk als (assistent) systeembeheerder niet gelukkig werd.’

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Al tijdens zijn studie Commerciële Economie weet Denny dat zijn interesses binnen digital marketing bij Search Engine Optimization liggen. Hij gaat daarom heel gericht op zoek.

‘Vlak voor mijn afstuderen ben ik alvast rond gaan kijken naar vacatures voor junior SEA specialist. Ik heb veel geluk gehad en werd bij de eerste vacature waar ik op gesprek mocht komen meteen aangenomen. Twee weken nadat ik klaar was met studeren, moest ik al beginnen! Daar was ik natuurlijk blij mee, maar ik had eigenlijk gepland iets langer vakantie te houden…’

Waar zou jij je nog verder in willen ontwikkelen binnen digital marketing?

Rondom SEA blijft Denny natuurlijk alle ontwikkelingen volgen, maar alleen met het bouwen van een goede campagne kom je er niet.

‘Ik zou nog meer willen leren van conversie optimalisatie. Je kunt nog zo’n goede campagne bouwen en de meest warme leads naar een website sturen, maar als de website niet converteert is het een uitdaging om erachter te komen hoe je dat kunt verbeteren.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Doe vooral iets waar je plezier uit haalt of waarmee je arbeidsperspectief hebt. Het liefst een combinatie van beiden natuurlijk.’ 

Rianne, Digital Marketing trainee

De ervaring van Rianne, Digital Marketing Trainee

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rianne (28). Zij is digital marketing trainee en maakte recent de switch.

Je hebt een switch gemaakt naar Digital Marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Ik ben na mijn slagen begonnen op de hotelschool in Den Haag. Daarna heb ik op de UvA de master Business Administration afgerond. Al die tijd had ik een bijbaantje in de horeca in Amsterdam. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier hogerop te klimmen. Die heb ik gepakt en heb toen ruim anderhalf jaar fulltime gewerkt, om door te kunnen groeien tot bedrijfsleider van een restaurant. Toch had ik al snel het idee dat ik uitgegroeid was, dat er hier voor mij niet veel mogelijkheden meer lagen. Toen heb ik ontslag genomen en ben ik op zoek gegaan naar iets anders.’

Vooral de verhouding tussen het praktische en het theoretische in de horeca is iets waar Rianne de uitdaging in mist. In eerste instantie vond ze in haar rol als bedrijfsleider hier balans in, maar al gauw veranderde haar wens.

Waarom heb je vervolgens voor Digital Marketing gekozen?

‘Het enige wat ik wist was dat ik iets anders wilde. Om erachter te komen wat ik leuk vond heb ik een carrièrecoach ingeschakeld. Ik heb enorm veel aan haar advies gehad en samen zijn we tot de ontdekking gekomen dat ik het verklaren van consumentengedrag en hoe mensen werken heel interessant vind, net als het werken met meetbare data. Digital Marketing bleek dus heel goed bij me te passen, omdat deze twee interesses gecombineerd worden. Zelf had ik eigenlijk geen voorkennis van marketing, buiten wat er op mijn studie aan bod is gekomen. Dat was vooral heel basaal over de rol die het speelt. Er werd niet uitgelegd wat SEO precies inhoudt.’

Hoe heb je vervolgens je switch aangepakt?

‘In eerste instantie heb ik gewoon gesolliciteerd op online marketeer functies. Ik dacht wel binnen te kunnen komen door een beetje bijdehand te zijn en gesterkt door het vertrouwen van mijn carrièrecoach. Dit bleek al snel niet te werken, omdat ik geen werkervaring had. Op één van die sollicitaties vertelden ze me dat ik op zoek moest gaan naar traineeships of een praktische opleiding. Op die manier kon ik ervaring op doen en wél in aanmerking komen voor de functies waar ik op solliciteerde.’

En dat advies heeft Rianne ter harte genomen. Inmiddels is ze al ruim een jaar onderweg in haar tweejarig traineeship. Gedurende deze tijd wordt ze opgeleid tot online marketeer en weet ze ondertussen met alle kanalen wel raad.

‘Bedrijven moeten je echt de kans gunnen om ergens ervaring op te doen. Aan diploma’s alleen heb je niet altijd genoeg. Een stage was financieel voor mij geen optie dus vandaar de keuze voor een traineeship waarin ik de benodigde uren kan maken.’

Hoe kijk je nu terug op je switch?

‘Nog steeds heel goed, ik ben blij met de keuzes die ik gemaakt heb. Zeker omdat ik uit de horeca kom, waar het werk heel praktisch is, is de stap voor mij heel groot geweest. Nu sta ik elke dag vroeg op om direct achter mijn computer te gaan zitten voor de rest van de dag. Dat is een hele verandering. Door de coronapandemie is dit verschil alleen maar groter geworden, omdat ik ook thuis werk. Ik heb hier wel echt een intellectuele uitdaging in gevonden. Van tevoren was ik heel enthousiast om eindelijk aan de slag te gaan. Ik had veel zin om samen met anderen te leren en te werken, om bij andere bedrijven te kijken. Ik zocht een energieke, ondernemende omgeving. Dat is, ondanks corona, ook wel uitgekomen. Als ik de switch niet had gemaakt, had ik nu nog in de horeca gewerkt. Het is niet zo dat ik dan ongelukkig naar mijn werk zou gaan, maar ik zou wel inzien dat ik niet het uiterste uit mezelf haal. Ik zou balen dat ik geen stappen meer zou maken. Ik vind het ontzettend leuk om te leren, en ben dan ook op zoek naar mogelijkheden hiervoor in mijn werk.’

Waar zou je je verder nog in willen ontwikkelen binnen Digital Marketing?

‘In de horeca heb ik natuurlijk al wat management skills opgedaan. Het lijkt me leuk om dit met marketing te combineren. Daarom vind ik het fijn dat ik nu als generalist wordt opgeleid. Zo weet ik van alles wat en kan ik later als marketing strateeg een team aansturen. Ik vind het leuk om een team beter te maken en in een groot bedrijf te werken. Ik vind het belangrijk om in een omgeving te werken met leuke en enthousiaste mensen, daar haal ik energie uit. Daarnaast sta ik er zeker voor open om nog meer opleidingen te doen. Ik wil heel graag leren, ik vond naar school gaan ook altijd heel leuk.’

Wat zou je anderen mee willen geven die een switch overwegen?

‘Je kunt alleen succesvol switchen als je het echt heel leuk vindt. Je moet die intrinsieke motivatie hebben voor het maken van een switch. Anders houd je het niet vol, denk ik. Doe het dus niet omdat iemand anders het doet, of omdat je er veel geld mee kunt verdienen. Je moet uiteindelijk werk vinden waarvan je echt gelukkig wordt.’

Meer weten over Digital Marketing?

De leukste Digital Marketing Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je die aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Leaped

Bij Leaped kan je zowel een omscholingstraject volgen als een tweejarig traineeship. Gedurende de opleidingsperiode word je bijgespijkerd op het gebied van SEO, Google Ads, Social Advertising, Google Analytics en alles wat daar bij komt kijken.

Nadat je de opleiding hebt afgerond, volgt er een korte periode waarin er stage wordt gelopen. Leaped is een marketingbureau, wat inhoudt dat trainees worden gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Tijdens de stage maak je nog een examenopdracht die je aan het einde presenteert. Met een goede beoordeling ben je verzekerd van een glansrijke twee jaar als trainee bij Leaped.

Waarom is het traineeship bij Leaped nou zo leuk?

  • Een grote groep gezellige medetrainees
  • Maandelijkse terugkomavonden met workshops en borrels
  • Grote hoeveelheid verschillende opdrachtgevers

Bekijk voor meer informatie de folder op de website van Leaped.

Fingerspitz

Het traineeship van Fingerspitz steekt net even wat anders in elkaar. Bij dit marketingbureau word je in zes maanden tijd opgeleid tot volwaardig Online Marketeer. Gedurende deze periode werk je aan verschillende projecten en opdrachten en ben je onderdeel van het team. Je behaalt verschillende certificaten op het gebied van Google Ads, Analytics, Facebook en nog veel meer.

Aan het eind van het opleidingstraject heb je echter geen garantie op een baan. Niet alle trainees gaan na het halen van het examen aan het werk bij Fingerspitz. Dit hoeft natuurlijk geen probleem te zijn, omdat je na het afronden van het traineeship genoeg kennis en ervaring op zak hebt om ergens anders een baan te scoren.

Fingerspitz biedt een heleboel ruimte voor leuke dingen:

  • Wekelijkse een verzorgde lunch op kantoor
  • Elke pauze tafeltennissen en PlayStation’en
  • Vrijdagmiddagborrels
  • Wekelijks interessante kennissessies
  • Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

Kijk voor meer informatie op de trainee-pagina van Fingerspitz.

Happy Talents

Ook Happy Talents is een aanbieder van een Digital Marketing Traineeship. Happy Talents is onderdeel van een grotere organisatie: Happy Horizon. Zoals de naam al zegt is Happy Talents opgericht om talenten in online marketing op te leiden. Dit wordt gedaan door middel van een kickstart die twee maanden duurt. In deze twee maanden leer je alle kneepjes van het vak op het gebied van SEO, SEA, social media advertising, e-mail marketing, concept en copy en nog veel meer.

Na twee maanden ga je voor 32 uur per week aan het werk bij opdrachtgevers. Hier doe je werkervaring op en kun je je eventueel gaan specialiseren. Eén dag per week kom je terug op kantoor, waar je verder leert, kan sparren met collega’s en je week evalueert. Het traineeship duurt in totaal 1,5 jaar, waarna je bij Happy Talents kan blijven werken.

Happy Talents biedt je een leuk totaalpakket:

  • Opdrachten die passen bij jouw vaardigheden en persoonlijkheid
  • Hechte community van online marketeers waaruit je een buddy krijgt toegewezen
  • Wekelijks terug op het Happy Talents kantoor samen met je mede-trainees
  • Gezelligheid op de vrijdagmiddagborrels

Meer informatie kun je op de site van Happy Talents vinden.

SchaalX

Bij SchaalX volg je in anderhalf jaar meer dan 50 masterclasses die je zullen opleiden tot Digital Marketeer. In dienst bij SchaalX werk je aan verschillende projecten en bij toffe opdrachtgevers, en om de week kom je met je tribe bij elkaar voor de bijscholing.

Binnen het programma staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Er zijn coaches tot je beschikking voor extra feedback tijdens het werk.

Het is keihard werken, maar je krijgt er ook een heleboel voor terug bij SchaalX:

  • Je start in een ‘tribe’, waar je een hechte band mee op bouwt
  • Ontdek wat voor soort organisatie bij jou past
  • Regelmatige borrels en evenementen

Bovendien biedt SchaalX ook nog andere Digital traineeships aan. Kijk voor meer informatie en ervaringen van trainees zelf op SchaalX.

Newcraft

Newcraft is een aanbieder van meerdere Digital Marketing traineeships. Wordt specialist in data science, organic growth of marketing automation door wekelijkse trainingen van professionals.

Je gaat direct aan de slag bij klanten, onder leiding van zogeheten senior specialisten. Zo kun je meteen je opgedane kennis toepassen in de praktijk.

Newcraft springt eruit vanwege:

  • Werken met A-merken als Gall&Gall en Praxis
  • Je behaalt erkende certificaten gedurende de eenjarige opleiding
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Gezelligheid op het dakterras van het kantoor

Lees meer over de verschillende trajecten op de site van Newcraft.

Reprise

Een andere aanbieder van traineeships is Reprise. Ook zij werken met grote partijen als de Rabobank en Landal GreenParks en hebben vestigingen in Groningen en Amsterdam.

Het programma bestaat uit een jaar hard werken en veel leren. Je wordt klaargestoomd om als junior specialist aan de slag te gaan met een specialisatie op het gebied van Social, SEA, SEO of CRO. Uiteraard leer je van alle onderdelen de basis.

Het hele jaar lang word je gecoacht door een Talent Development Manager. Naast je digital marketingvaardigheden staan ook je skills in timemanagement, consultancy, presentatie en communicatie centraal.

Een traineeship bij Reprise heeft vele voordelen:

  • Regelmatig feestjes zoals een Kerstdiner, beachparty en pubquizzen
  • Mogelijkheden om te sporten (bootcamp, kickboksen en yoga)
  • Goede (online) begeleiding

Meld je aan voor dit traineeships op de site van Reprise.

 

Meer weten over Digital Marketing?

8 Digital Marketing blogs die je moet volgen

/in /door

Als beginnend Digital Marketeer word je waarschijnlijk overspoeld met nieuwe indrukken, informatie en tools. Zo veel dat je wel eens het overzicht kwijtraakt. Dat is echter kenmerkend voor het vak: je kan niet in alle onderdelen van Digital Marketing specialist zijn. Gelukkig zijn er een heleboel blogs die je kunt volgen en raadplegen wanneer je het even niet meer weet. Zo blijf je op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen binnen Digital Marketing.

Frankwatching

Deze grote Nederlandse website kan gezien worden als de Wikipedia van marketingcommunicatie. Regelmatig worden er tips, nieuwtjes, podcasts en infographics gedeeld door meer dan 600 verschillende experts. Op die manier is er een ruim aanbod van content voor elk van de marketingcommunicatie categorieën. Naast contentplatform is Frankwatching ook een aanbieder van opleidingen en trainingen, events en een overzicht van vacatures in de branche. Een hele belangrijke dus als je een carrièreswitch naar Digital Marketing wil maken.

HubSpot

De mannen achter Hubspot zijn de bedenkers van Inbound Marketing: een opkomende vorm van marketing die de aandacht trekt door middel van relevante en nuttige content, en die vooral niet opdringerig is. Met bijna 15 jaar ervaring op zak is HubSpot uitgegroeid tot een internationaal bedrijf. De website bestaat uit een groot platform met waardevolle blogcontent, wat veelal gebaseerd is op data. Let wel op, aangezien het om een Amerikaans bedrijf gaat, is de volledige website in het Engels.

Marketingfacts

Een concurrent van Frankwatching is Marketingfacts. Een weblog waarop dagelijks enorm veel marketingkennis- en nieuws wordt gedeeld. Met een database van circa 300 specialisten creëren ze content voor het brede spectrum van Digital Marketing. Jaarlijks wordt ook het Marketingfacts Jaarboek uitgebracht in samenwerking met het NIMA (Nederlands Instituut voor Marketing), waarin alle actualiteiten rondom (Digital) Marketing aan bod komen. Daarnaast biedt Marketingfacts ook workshops en masterclasses aan om je kennis van bepaalde onderwerpen aan te scherpen, en is er een overzicht van interessante vacatures.

Emerce

Ook Emerce is een platform dat gebaseerd is op bijdrages van experts. Naast Marketing zijn Tech, Media en E-commerce ook onderwerpen die veel aan bod komen. Dagelijks worden er meerdere updates geplaatst die voornamelijk gericht zijn op de Nederlandse markt. Met een lidmaatschap krijg je toegang tot exclusieve video’s en presentaties en kan je je nog verder
verdiepen in bepaalde onderwerpen.

Dutchcowboys

Dutchcowboys is van alle markten thuis. Ze delen artikelen over nieuwe technologie en gadgets, software en natuurlijk marketing. Ook de ontwikkelingen op het gebied van Social Media worden op de voet gevolgd door Dutchcowboys. Met dagelijkse nieuwe artikelen zit er genoeg interessante content tussen.

Internet Marketing Unie

Volgens eigen zeggen is de Internet Marketing Unie (IMU) het grootste online marketing platform van Nederland. Het platform is er op gericht om ondernemers te helpen groeien via het internet. Je kunt er e-books, blogs, cursussen, podcasts en events vinden. Door middel van gastbloggers worden er wekelijks interessante artikelen gepubliceerd die jou kunnen helpen als Digital Marketeer. Zeker voor beginners wordt er veel interessante content aangeboden.

Pauwr

Naast de echte content platforms zijn er ook veel marketingbureaus die regelmatig relevante content delen en die interessant zijn om te volgen. Een van deze bureaus is Pauwr, zij beschouwen zichzelf als een kenniscentrum door middel van hun blogs, onderzoeken en publicaties. Met wekelijks nieuwe artikelen ben jij weer up to date van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing.

2Bfound

Ook 2Bfound is zo’n marketingbureau. Ze onderscheiden zich door middel van hun kennisbank: 2Bsmart, wat in feite een soort FAQ is. Alle onderwerpen binnen Digital Marketing die je maar kunt bedenken staan er uitgelegd. En ben je op zoek naar iets wat er niet bij staat? Dan kun je je vraag indienen en binnenkort beantwoord terugvinden in de kennisbank. Uiteraard worden er ook met enige regelmaat blogs geschreven over actuele onderwerpen.

Meer weten over Digital Marketing?

Digital Marketing trends

5 Digital Marketing trends en ontwikkelingen

/in /door

Niets verandert zo snel als het internet. Als Digital Marketeer is het daarom ontzettend belangrijk dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Want wanneer Google bijvoorbeeld haar algoritme aanpast en jij bent daar niet op voorbereid, kunnen je advertenties zo een stuk duurder worden ten opzichte van de resultaten die worden behaald.

Om je alvast een idee te geven, staan hieronder Digital Marketing trends voor elk van de specialismen.

SEO: Google hecht meer waarde aan autoriteit

Ken je de uitspraak: “Geloof niet alles wat je op het internet leest”? Het is ontzettend makkelijk om een Wikipedia-pagina aan te passen en daar informatie op te plaatsen wat helemaal niet klopt. Veel mensen nemen dat vervolgens voor waarheid aan. Hoewel Google daar niets aan kan doen, willen ze wel zo veel mogelijk voorkomen dat fake news, complottheorieën en andere incorrecte informatie als eerste zoekresultaten tevoorschijn komen. Daarom hecht Google steeds meer waarde aan de autoriteit van een bericht en/of website.

De EAT update zorgt ervoor dat zoekresultaten gecontroleerd worden op Expertise, Authority en Trustworthiness. Dat houdt in dat de content van de webpagina relevant moet zijn voor de rest van de website, en dat de schrijver van de content ook in acht wordt genomen. In feite moet je dus kunnen aantonen dat jij echt verstand hebt van het onderwerp waar je over schrijft. Scoor je dus goed op autoriteit, dan verschijn je hoger in de zoekresultaten.

SEA: Minder Cookies

Webbrowsers verzamelen cookies van websites die je hebt bezocht. Tot nu toe werden die best wel lang bewaard, sommige cookies zelfs jarenlang. Tegenwoordig gaan steeds meer browsers third-party cookies een stuk minder lang bewaren. Dit zal resulteren in veel kleinere remarketing doelgroepen voor ads. Het wordt dus een uitdaging om hier op een slimme manier mee om te gaan.

Gelukkig komt Google wel met een oplossing: Consent Mode is een nieuwe tool die het mogelijk maakt converterende bezoekers in kaart te brengen zonder gebruik te maken van cookies. Consent Mode vult de missende data in met behulp van machine learning. Deze techniek heet conversion modelling. Hiermee zou betrouwbare data gegenereerd kunnen worden op het gebied van conversiepercentages.

UX: Micro-animaties

Geheel volgens de laatste UX trends maken veel websites tegenwoordig gebruik van animaties in interface elementen. Deze micro-animaties in buttons, kalenders en navigatie laten zien wanneer je ergens op geklikt hebt, of iets hebt geselecteerd. Dit maakt de website enorm gebruiksvriendelijk en zorgt voor een natuurlijke flow. Het gaat wel om micro-animaties, omdat deze erg klein zijn en niet de aandacht afleiden van andere, belangrijkere onderdelen. Het zijn daarom functionele animaties.

E-mail: Automation

Tegenwoordig wordt alles geautomatiseerd, dus ook het versturen van e-mailcampagnes. Veel organisaties beschikken al over automatische welkomstcampagnes die direct een e-mail versturen op het moment dat iemand zich inschrijft. Dit automatiseringsproces kan echter nog een stap verder door het opzetten van grote e-mailflows. Bulk-nieuwsbrieven behalen goede resultaten, maar die kunnen nog beter zijn op het moment dat een e-mailcampagne volledig is afgestemd op de ontvanger. Het opzetten van zo’n flow kost even wat tijd, en kan zeker aanvoelen als het nemen van een stap terug maar dat is niet het geval. Op lange termijn zal je organisatie hier zeker profijt van hebben. Op zo’n moment kan je meteen ook het design van je e-mailcampagnes even opfrissen. En onthoud: ook automation kan persoonlijk zijn.

Social: TikTok en Instagram Reels

Om je social media snel te laten groeien, moet je je tegenwoordig verdiepen in TikTok en Instagram Reels. TikTok en Instagram zijn de platforms die op het moment het hardst groeien en zijn met name onder millenials en gen Z enorm populair. TikToks en Reels zijn filmpjes van ongeveer 15 seconden die een groot bereik kunnen hebben door de explore functie die beide apps hebben. Zo krijgen niet alleen je volgers jouw TikToks te zien, maar ook mensen die volgens het algoritme jouw content interessant zullen vinden. En het mooie is dat deze filmpjes zo kort zijn dat er weinig editing aan te pas hoeft te komen. Bovendien is alle techniek die je daarvoor nodig hebt beschikbaar via de app.

Rob, sales adviseur

De ervaring van Rob, sales adviseur

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rob (30). Hij is nu sales adviseur, maar switchte aanvankelijk naar Digital Marketing.

Je hebt een carrièreswitch gemaakt, hoe zag dat er voor jou uit?

‘Ik heb een achtergrond als Social Pedagogisch Hulpverlener en heb ruim vier jaar gewerkt met minderjarige vluchtelingen. Het sociale aspect van mijn baan vond ik heel leuk, maar het was niet genoeg. Hoewel ik wist dat ik dit niet langer wilde doen, wist ik niet wat ik wel wilde. Hierom heb ik een placement traject gevolgd, waarin gekeken werd hoe ik mijn loopbaan verder kon vormgeven. Tijdens dat traject kwam ik al vrij snel bij online marketing terecht, omdat ik de online wereld enorm interessant vind.’

Na deze ontdekking besluit Rob in eerste instantie om op startersfuncties voor online marketeers te solliciteren. Om zich hierop voor te bereiden doet hij een aantal cursussen van Google. Hoewel hij wel wordt uitgenodigd om op gesprek te komen, krijgt hij toch te horen dat hij nog te weinig kennis heeft.

‘Toen ben ik een opleiding van zes weken gaan doen, om alle basiskennis van Digital Marketing bij te spijkeren. In een korte tijd heb ik enorm veel geleerd en ben ook veel meer de diepte in gegaan door daadwerkelijk een case te onderzoeken. Nu kon ik op sollicitaties ook vertellen wat ik tijdens die opleiding had gedaan, welke werkervaring ik had opgedaan door middel van de case. Bedrijven waren hier heel enthousiast over.’

Hoe ben je vervolgens aan een baan als adviseur gekomen?

‘Nadat ik de opleiding had afgerond ben ik weer gaan solliciteren. Zo kwam ik op gesprek bij een detacheringsbureau waar ze een online marketeer zochten. Na vijf minuten zei die man echter al “jij bent geen online marketeer” en hadden ze een andere rol voor me in gedachten, waar mijn sociale achtergrond ook heel goed van pas komt.’

Zelf was hij best wel zeker van zijn keuze voor Digital Marketing, maar nu is Rob toch wel blij dat hij een andere weg is ingeslagen.

‘Ik wilde er vol voor gaan, anders investeer je ook niet in de opleiding. Ik vond alles ontzettend interessant, maar achteraf denk ik dat ik sommige dingen alleen leuk vond omdat het nieuw was. Daarnaast vond ik het toch wel lastig om de hele dag achter de computer te moeten zitten en ik miste de sociale kant. In mijn nieuwe werk ben ik ook meer met sales bezig, dus heb ik een combi van online en commercieel.

Hoe kijk je erop terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor de Digital Marketing opleiding?

‘Ja, stoppen met werken als SPH’er was de beste keuze die ik kon maken, want ik zat daar echt niet meer op mijn plek. De opleiding zelf is achteraf niet meer zo relevant, maar het heeft me wel gebracht naar waar ik nu ben. Ik vind het zeker geen weggegooid tijd of geld, want de kennis die ik er heb opgedaan komt echt nog wel van pas in de toekomst.’

Voordat hij aan de opleiding begon, had Rob tijdens eerdere sollicitaties te horen gekregen dat hij te weinig theoretische kennis bezat. Om die reden heeft hij dan ook voor het volgen van een opleiding gekozen.

‘Ik verwachtte dat ik met een certificaat of diploma op zak meer kans zou maken op de arbeidsmarkt. En dat bleek ook, bedrijven waren erg enthousiast wanneer ik erover vertelde.’

 Waar zou je je nog verder in willen ontwikkelen nu je een switch hebt gemaakt?  

‘Ik ben pas net begonnen bij mijn nieuwe baan, dus ik zit nog heel erg in de ontdekkingsfase. Ik kijk nog niet verder dan mijn huidige contract, en weet nog niet zo goed wat de mogelijkheden zijn bij deze werkgever. Toch weet ik wel dat ik me wil blijven ontwikkelen. Ik sta er altijd voor open om meer te leren en zou in de toekomst zeker wel nog een opleiding of cursus overwegen. Het heeft heel veel toegevoegde waarde.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een carrièreswitch overwegen?

Rob geeft een antwoord dat we al vaker voorbij hebben zien komen:

‘Gewoon doen. Heel cliché en stom, maar ik heb veel mensen gesproken die zeiden gewoon doen. Voor jezelf is die stap best wel groot, je moet het niet onderschatten. Zeker als je andere zaken zoals een hypotheek en kinderen in je overweging mee moet nemen. Mijn tip is om er hulp bij te vragen. In sommige gevallen kan je een coach vergoed krijgen via het UWV. Dit kan heel erg helpen wanneer je een switch wil maken, maar je weet niet precies hoe of in welke richting. Praat daarnaast ook met anderen over hoe zij hun switch hebben ervaren.’

 

De tofste Digital Marketing vacatures

/in /door

Heb je al diploma’s op zak en enige ervaring opgedaan? Dan rest alleen nog maar de volgende stap: solliciteren. En omdat dat best wel moeilijk kan zijn, hebben wij de zoektocht hopelijk iets makkelijker voor je gemaakt door middel van dit lijstje met de leukste Digital Marketing vacatures.

Wie weet zit jouw droombaan hier wel tussen…

Junior Online Marketeer – RTL & Videoland

Bij deze toffe vacature ga je aan de slag voor een merk dat iedereen wel kent. In je werkzaamheden richt je je op B2C, dus alle kijkers. Voor hen zet je campagnes op door middel van SEA en social advertising. Door te testen en te evalueren zorg je voor optimale resultaten.

Bij RTL zijn ze echt op zoek naar een starter die al enige ervaring heeft opgedaan. Binnen het bedrijf werk je nauw samen met de andere leden van het marketingteam. Zo blijf je ook op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing. Doorgroeien wordt zeker aangemoedigd.

Solliciteren kan bij RTL.

Junior Online Marketeer – Grizzly New Marketing

Werk je liever bij een bureau? Dat kan natuurlijk ook. Grizzly New Marketing is een van de snelst groeiende bedrijven van Europa en winnaar van de Gouden Gazelle Award. Als Junior Online Marketeer is er dus genoeg ruimte om je te ontwikkelen. Je zult uiteenlopende werkzaamheden hebben en samenwerken met verschillende afdelingen. Samen met opdrachtgevers werk je aan campagnes en branding.

Een onwijs hip kantoor in Breda zal je thuisbasis worden. Ben je niet vies van een potje tafeltennis, airhockey of gamen op een playstation? Dan zul je een hoop plezier gaan beleven samen met je mede-grizzly’s.

Bekijk de vacature van Grizzly New Marketing.

Junior Online Marketeer – Contentleaders

Bij Contentleaders zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die allround is. Ben je al gespecialiseerd in een bepaald kanaal, dan ben je ook welkom. Er is veel werk in Digital Marketing, dus een extra paar handen is altijd welkom.

Bij Contentleaders doen ze aan resultaatmarketing, en is dus gericht op het binnenhalen van leads en conversies. Opdrachten zijn altijd onderdeel van een grotere marketingstrategie en zullen dus de online aanwezigheid van de klant naar een hoger niveau tillen.

Als je dit wat lijkt, kun je solliciteren bij Contentleaders.

Junior Online Marketeer – DigitalWorks

In het Noorden van het land zijn ze bij DigitalWorks op zoek naar een Junior Online Marketeer die vers uit de schoolbanken komt. Ervaring is dus geen vereiste! Wel moet je communicatief vaardig zijn en commercieel ingesteld. Dat is namelijk hét recept voor het halen van het beste resultaat. Ga aan de slag met digitale vraagstukken, marketingstrategieën en data.

Naast meteen zelfstandigheid, biedt DigitalWorks ook opleidingsmogelijkheden en is er ruimte voor ondernemerschap. Pak de kans om jezelf te transformeren tot een digitaal supertalent.

Meer informatie over deze vacature vind je op Indeed.

Junior Online Marketeer – Twelve

Ook bij Twelve zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die goed overweg kan met Google Ads en social advertising. Samen met het Marketing Team ga je aan de slag met verschillende taken binnen het bedrijf. Duik in de wereld van Google Analytics, Hotjar en andere data om je resultaten te optimaliseren en ontwikkel jezelf binnen enkele tijd tot een echte expert.

Twelve is een jong bedrijf waar ze van gezelligheid houden. Persoonlijke successen worden dan ook altijd gevierd, wekelijks wordt er samen gesport en geborreld. Er wordt zelfs jaarlijks een wintersportvakantie gepland met het hele team!

Solliciteren doe je via de site van Twelve.

Tip: Stel meldingen in voor nieuwe Digital Marketing vacatures op Nationale vacaturebank, Indeed en LinkedIn. Dan ben je de eerste die solliciteert!

Jorien, content strateeg

De ervaring van Jorien, content strateeg

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Jorien (30). Zij is content strateeg bij een marketing bureau en maakte recent de switch.

 

Je hebt een switch gemaakt naar digital marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Vanuit mijn studies Media en Entertainment Management en Kunstgeschiedenis ben ik in eerste instantie in de creatieve- en culturele sector gaan werken, bij verschillende instellingen en organisaties. Daar hield ik me breed bezig met Marketing & Communicatie, maar ik ben me gaandeweg steeds meer gaan toespitsen op copywriting en het creëren van content. Uiteindelijk merkte ik dat ik in die toespitsing een omslag kon maken naar een bredere markt om zo de carrièrekansen voor mezelf te vergroten.   

Inmiddels is Jorien content strateeg bij een marketingbureau. Haar specialisme in copywriting en content benadert ze nu meer vanuit een marketingstandpunt en oog op de online markt. Naast het creatieve schrijven, maakt het gebruiken van data als onderbouwing ook steeds meer deel uit van haar dagelijkse werkzaamheden. Want, door middel van data kan je achterhalen welke content het best aansluit op je doelgroep.

 

Waarom heb je de keuze voor een switch naar digital marketing gemaakt?

‘Deels uit nood, omdat ik steeds minder mogelijkheden had in de kunstsector, en deels omdat ik het communicatieaspect van mijn baan heel interessant vond. De corona-crisis heeft hier zeker ook een rol in gespeeld. De manier waarop bedrijven zich online profileren was al ontzettend belangrijk, maar nu we allemaal aan huis gekluisterd zitten is het essentieel geworden. Er is zo veel van offline naar online verschoven. Het is interessant om te zien hoe mensen en bedrijven zich nu positioneren en hoe ze proberen een verbinding te maken met hun publiek.’

 

Hoe heb je je carrièreswitch aangepakt? Welke cursussen of opleidingen heb je gevolgd?

Voordat ze een definitieve switch naar digital marketing maakte, had Jorien al enige voorkennis. Dit was ook deels gericht op offline marketing, communicatie en PR. Juist ook door alle ontwikkelingen wilde ze zich nog meer specialiseren op het gebied van content en online marketing.

‘In het verleden heb ik wel losse cursussen gevolgd om over specifieke onderwerpen meer te leren. Toch had ik niet het idee dat dit de manier was om me als marketeer te ontwikkelen. De cursussen waren erg specifiek en sloegen eigenlijk de basis over. Daarom wilde ik het nu grondig aanpakken. Zo stuitte ik op Leaped, bij hen heb ik een intensieve bootcamp van acht weken gevolgd waarbij alle onderdelen van online marketing aan bod komen.’

Dit resulteerde in een betere basis en meer houvast voor haarzelf. Door met alle aspecten van digital marketing te kunnen werken en van alles wat te weten, is Jorien als algemeen marketeer én als content specialist enorm gegroeid.

Nog steeds blijft persoonlijke ontwikkeling voor Jorien een belangrijk punt. Ook nu ze al enige tijd werkzaam is als digital marketeer blijft ze zichzelf bijscholen door middel van cursussen, boeken en het opdoen van werkervaring.

‘Vooral de psychologie achter marketing vind ik interessant. Hoe gedragen mensen zich online, hoe doen ze aankopen en hoe speel je daarop in? Het analyseren van digital behavior is dan ook een groot onderdeel van het optimaliseren van je conversie.’

 

Waar had je nu gestaan als je geen carrièreswitch had gemaakt?

Dat vindt Jorien lastig om te zeggen. En daar wil ze eigenlijk stiekem ook niet aan denken.

‘Ik was hoe dan ook iets anders gaan doen. De omstandigheden vroegen er ook om. Ik had het idee dat ik tegen een muur zou aanlopen als ik niets zou veranderen en ik niet naar andere opties zou kijken. Nu heb ik veel meer mogelijkheden. En ik kan heel mooi mijn achtergrond en eerdere ervaringen in de creatieve sector combineren met wat ik nu doe. Die creatieve inslag is ook erg interessant voor bedrijven.’ 

 

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Voor Jorien is het allemaal in een sneltreinvaart gegaan. Na haar inschrijving voor de bootcamp van Leaped kwam ze in gesprek met de directeur en manager die in haar profiel een goede aansluiting zagen met waar zij in hun organisatie naar op zoek waren.

‘Ik had natuurlijk al enige marketingervaring en affiniteit met content strategie. Zo zijn we beide heel enthousiast over elkaar geworden en aan tafel gegaan. Na de afronden van de opleiding kon ik meteen beginnen. En ik zag een kans om mijn eigen ervaring en nieuwe opgedane kennis te combineren. Een win-winsituatie.’ 

 

Tot slot, wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Het is een beetje een open deur, maar je moet voor jezelf helder hebben wat je zoekt, waar je naartoe wilt en hoe je dat kunt bereiken. Hoe kan bijvoorbeeld je huidige CV bijdragen aan wat je wil? Welke competenties en vaardigheden kan je het beste gaan ontwikkelen? Op basis daarvan kun je bepalen waar je je in gaat specialiseren. En vooral, denk na over wat er bij je past als persoon. Want uiteindelijk moet je er wel blij van worden. ’

Jorien geeft ook aan dat ze hiervoor de nodige competentie- en persoonlijkheidstesten heeft gedaan, om te kijken wat voor werk daadwerkelijk bij haar past. Ze geeft nog een tip:

‘Weet waar je nu staat en wat het je gaat kosten om te komen waar je naartoe wilt. En dan gaat het niet alleen om geld, maar ook om tijd en moeite die je erin moet stoppen. Is dat het je waard en is het haalbaar? In mijn geval was de stap gelukkig niet zo groot omdat ik al veel overlap had met wat ik nu doe, en dus was het logische stap in mijn carrière. Maar ik ben daarom niet minder blij dat ik het gedaan heb.’

Meer weten over Digital Marketing?