Rianne, Digital Marketing trainee

De ervaring van Rianne, Digital Marketing Trainee

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rianne (28). Zij is digital marketing trainee en maakte recent de switch.

Je hebt een switch gemaakt naar Digital Marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Ik ben na mijn slagen begonnen op de hotelschool in Den Haag. Daarna heb ik op de UvA de master Business Administration afgerond. Al die tijd had ik een bijbaantje in de horeca in Amsterdam. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier hogerop te klimmen. Die heb ik gepakt en heb toen ruim anderhalf jaar fulltime gewerkt, om door te kunnen groeien tot bedrijfsleider van een restaurant. Toch had ik al snel het idee dat ik uitgegroeid was, dat er hier voor mij niet veel mogelijkheden meer lagen. Toen heb ik ontslag genomen en ben ik op zoek gegaan naar iets anders.’

Vooral de verhouding tussen het praktische en het theoretische in de horeca is iets waar Rianne de uitdaging in mist. In eerste instantie vond ze in haar rol als bedrijfsleider hier balans in, maar al gauw veranderde haar wens.

Waarom heb je vervolgens voor Digital Marketing gekozen?

‘Het enige wat ik wist was dat ik iets anders wilde. Om erachter te komen wat ik leuk vond heb ik een carrièrecoach ingeschakeld. Ik heb enorm veel aan haar advies gehad en samen zijn we tot de ontdekking gekomen dat ik het verklaren van consumentengedrag en hoe mensen werken heel interessant vind, net als het werken met meetbare data. Digital Marketing bleek dus heel goed bij me te passen, omdat deze twee interesses gecombineerd worden. Zelf had ik eigenlijk geen voorkennis van marketing, buiten wat er op mijn studie aan bod is gekomen. Dat was vooral heel basaal over de rol die het speelt. Er werd niet uitgelegd wat SEO precies inhoudt.’

Hoe heb je vervolgens je switch aangepakt?

‘In eerste instantie heb ik gewoon gesolliciteerd op online marketeer functies. Ik dacht wel binnen te kunnen komen door een beetje bijdehand te zijn en gesterkt door het vertrouwen van mijn carrièrecoach. Dit bleek al snel niet te werken, omdat ik geen werkervaring had. Op één van die sollicitaties vertelden ze me dat ik op zoek moest gaan naar traineeships of een praktische opleiding. Op die manier kon ik ervaring op doen en wél in aanmerking komen voor de functies waar ik op solliciteerde.’

En dat advies heeft Rianne ter harte genomen. Inmiddels is ze al ruim een jaar onderweg in haar tweejarig traineeship. Gedurende deze tijd wordt ze opgeleid tot online marketeer en weet ze ondertussen met alle kanalen wel raad.

‘Bedrijven moeten je echt de kans gunnen om ergens ervaring op te doen. Aan diploma’s alleen heb je niet altijd genoeg. Een stage was financieel voor mij geen optie dus vandaar de keuze voor een traineeship waarin ik de benodigde uren kan maken.’

Hoe kijk je nu terug op je switch?

‘Nog steeds heel goed, ik ben blij met de keuzes die ik gemaakt heb. Zeker omdat ik uit de horeca kom, waar het werk heel praktisch is, is de stap voor mij heel groot geweest. Nu sta ik elke dag vroeg op om direct achter mijn computer te gaan zitten voor de rest van de dag. Dat is een hele verandering. Door de coronapandemie is dit verschil alleen maar groter geworden, omdat ik ook thuis werk. Ik heb hier wel echt een intellectuele uitdaging in gevonden. Van tevoren was ik heel enthousiast om eindelijk aan de slag te gaan. Ik had veel zin om samen met anderen te leren en te werken, om bij andere bedrijven te kijken. Ik zocht een energieke, ondernemende omgeving. Dat is, ondanks corona, ook wel uitgekomen. Als ik de switch niet had gemaakt, had ik nu nog in de horeca gewerkt. Het is niet zo dat ik dan ongelukkig naar mijn werk zou gaan, maar ik zou wel inzien dat ik niet het uiterste uit mezelf haal. Ik zou balen dat ik geen stappen meer zou maken. Ik vind het ontzettend leuk om te leren, en ben dan ook op zoek naar mogelijkheden hiervoor in mijn werk.’

Waar zou je je verder nog in willen ontwikkelen binnen Digital Marketing?

‘In de horeca heb ik natuurlijk al wat management skills opgedaan. Het lijkt me leuk om dit met marketing te combineren. Daarom vind ik het fijn dat ik nu als generalist wordt opgeleid. Zo weet ik van alles wat en kan ik later als marketing strateeg een team aansturen. Ik vind het leuk om een team beter te maken en in een groot bedrijf te werken. Ik vind het belangrijk om in een omgeving te werken met leuke en enthousiaste mensen, daar haal ik energie uit. Daarnaast sta ik er zeker voor open om nog meer opleidingen te doen. Ik wil heel graag leren, ik vond naar school gaan ook altijd heel leuk.’

Wat zou je anderen mee willen geven die een switch overwegen?

‘Je kunt alleen succesvol switchen als je het echt heel leuk vindt. Je moet die intrinsieke motivatie hebben voor het maken van een switch. Anders houd je het niet vol, denk ik. Doe het dus niet omdat iemand anders het doet, of omdat je er veel geld mee kunt verdienen. Je moet uiteindelijk werk vinden waarvan je echt gelukkig wordt.’

Meer weten over Digital Marketing?

De leukste Digital Marketing Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je die aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Leaped

Bij Leaped kan je zowel een omscholingstraject volgen als een tweejarig traineeship. Gedurende de opleidingsperiode word je bijgespijkerd op het gebied van SEO, Google Ads, Social Advertising, Google Analytics en alles wat daar bij komt kijken.

Nadat je de opleiding hebt afgerond, volgt er een korte periode waarin er stage wordt gelopen. Leaped is een marketingbureau, wat inhoudt dat trainees worden gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Tijdens de stage maak je nog een examenopdracht die je aan het einde presenteert. Met een goede beoordeling ben je verzekerd van een glansrijke twee jaar als trainee bij Leaped.

Waarom is het traineeship bij Leaped nou zo leuk?

  • Een grote groep gezellige medetrainees
  • Maandelijkse terugkomavonden met workshops en borrels
  • Grote hoeveelheid verschillende opdrachtgevers

Bekijk voor meer informatie de folder op de website van Leaped.

Fingerspitz

Het traineeship van Fingerspitz steekt net even wat anders in elkaar. Bij dit marketingbureau word je in zes maanden tijd opgeleid tot volwaardig Online Marketeer. Gedurende deze periode werk je aan verschillende projecten en opdrachten en ben je onderdeel van het team. Je behaalt verschillende certificaten op het gebied van Google Ads, Analytics, Facebook en nog veel meer.

Aan het eind van het opleidingstraject heb je echter geen garantie op een baan. Niet alle trainees gaan na het halen van het examen aan het werk bij Fingerspitz. Dit hoeft natuurlijk geen probleem te zijn, omdat je na het afronden van het traineeship genoeg kennis en ervaring op zak hebt om ergens anders een baan te scoren.

Fingerspitz biedt een heleboel ruimte voor leuke dingen:

  • Wekelijkse een verzorgde lunch op kantoor
  • Elke pauze tafeltennissen en PlayStation’en
  • Vrijdagmiddagborrels
  • Wekelijks interessante kennissessies
  • Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

Kijk voor meer informatie op de trainee-pagina van Fingerspitz.

Happy Talents

Ook Happy Talents is een aanbieder van een Digital Marketing Traineeship. Happy Talents is onderdeel van een grotere organisatie: Happy Horizon. Zoals de naam al zegt is Happy Talents opgericht om talenten in online marketing op te leiden. Dit wordt gedaan door middel van een kickstart die twee maanden duurt. In deze twee maanden leer je alle kneepjes van het vak op het gebied van SEO, SEA, social media advertising, e-mail marketing, concept en copy en nog veel meer.

Na twee maanden ga je voor 32 uur per week aan het werk bij opdrachtgevers. Hier doe je werkervaring op en kun je je eventueel gaan specialiseren. Eén dag per week kom je terug op kantoor, waar je verder leert, kan sparren met collega’s en je week evalueert. Het traineeship duurt in totaal 1,5 jaar, waarna je bij Happy Talents kan blijven werken.

Happy Talents biedt je een leuk totaalpakket:

  • Opdrachten die passen bij jouw vaardigheden en persoonlijkheid
  • Hechte community van online marketeers waaruit je een buddy krijgt toegewezen
  • Wekelijks terug op het Happy Talents kantoor samen met je mede-trainees
  • Gezelligheid op de vrijdagmiddagborrels

Meer informatie kun je op de site van Happy Talents vinden.

SchaalX

Bij SchaalX volg je in anderhalf jaar meer dan 50 masterclasses die je zullen opleiden tot Digital Marketeer. In dienst bij SchaalX werk je aan verschillende projecten en bij toffe opdrachtgevers, en om de week kom je met je tribe bij elkaar voor de bijscholing.

Binnen het programma staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Er zijn coaches tot je beschikking voor extra feedback tijdens het werk.

Het is keihard werken, maar je krijgt er ook een heleboel voor terug bij SchaalX:

  • Je start in een ‘tribe’, waar je een hechte band mee op bouwt
  • Ontdek wat voor soort organisatie bij jou past
  • Regelmatige borrels en evenementen

Bovendien biedt SchaalX ook nog andere Digital traineeships aan. Kijk voor meer informatie en ervaringen van trainees zelf op SchaalX.

Newcraft

Newcraft is een aanbieder van meerdere Digital Marketing traineeships. Wordt specialist in data science, organic growth of marketing automation door wekelijkse trainingen van professionals.

Je gaat direct aan de slag bij klanten, onder leiding van zogeheten senior specialisten. Zo kun je meteen je opgedane kennis toepassen in de praktijk.

Newcraft springt eruit vanwege:

  • Werken met A-merken als Gall&Gall en Praxis
  • Je behaalt erkende certificaten gedurende de eenjarige opleiding
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Gezelligheid op het dakterras van het kantoor

Lees meer over de verschillende trajecten op de site van Newcraft.

Reprise

Een andere aanbieder van traineeships is Reprise. Ook zij werken met grote partijen als de Rabobank en Landal GreenParks en hebben vestigingen in Groningen en Amsterdam.

Het programma bestaat uit een jaar hard werken en veel leren. Je wordt klaargestoomd om als junior specialist aan de slag te gaan met een specialisatie op het gebied van Social, SEA, SEO of CRO. Uiteraard leer je van alle onderdelen de basis.

Het hele jaar lang word je gecoacht door een Talent Development Manager. Naast je digital marketingvaardigheden staan ook je skills in timemanagement, consultancy, presentatie en communicatie centraal.

Een traineeship bij Reprise heeft vele voordelen:

  • Regelmatig feestjes zoals een Kerstdiner, beachparty en pubquizzen
  • Mogelijkheden om te sporten (bootcamp, kickboksen en yoga)
  • Goede (online) begeleiding

Meld je aan voor dit traineeships op de site van Reprise.

 

Meer weten over Digital Marketing?

Omscholen: hoe pak je dat aan?

/in /door

5 stappen die je moet volgen voor een succesvolle omscholing

In de huidige economie is het voor veel mensen moeilijk om aan een baan te komen, zeker omdat bepaalde sectoren heel erg in trek zijn of juist sectoren door het corona-virus al een jaar platliggen, zoals de evenementenbranche. Wanneer je brief na brief verstuurd, en maar nergens wordt aangenomen of überhaupt op gesprek wordt uitgenodigd, is het misschien een idee om iets breder te kijken. Er zijn namelijk genoeg andere sectoren waar wél veel werk te vinden is.

Zo is er al jaren een grote vraag naar ICT-personeel. Om tegen het grote tekort op te boksen, zijn er veel bedrijven die opleidingen en leer-werkplekken aanbieden. Zo kan het dat je zonder veel ervaring toch al een lekker salaris kunt verdienen in de ICT.

Maar hoe pak je die omscholing nou aan? Wij zetten 5 stappen om te volgen voor je op een rijtje.

1. Oriënteren

Voor je je aan een omscholing waagt, is het belangrijk om te weten waar jij gelukkig van wordt en waar je goed in bent. Waar haal je plezier uit in je werk en in je dagelijks leven en waarom? In de ideale situatie zit hier natuurlijk een overlap in. Test jezelf door persoonlijkheids- en kennistests te doen. Wie weet heb je ergens al een belangrijke skill opgepikt, of heb je toch meer onthouden van statistiek dan je dacht!

Wanneer je je eigen niveau en kennis in kaart hebt gebracht, is het tijd voor de volgende stap. Je moet gaan bepalen hoe je aan je nieuwe droombaan gaat komen. Welke stappen moet je zetten om daar te komen? Denk hierbij aan het bijspijkeren van kennis, het volgen van een cursus of een volledige opleiding, netwerken en solliciteren.

Een carrièreswitch maak je niet van de ene op de andere dag, daar gaat enige tijd overheen. Bedenk dus per stap hoeveel tijd je eraan kwijt wil zijn. Door het zetten van tussentijdse mijlpalen, blijf je gemotiveerd om alle taken uit te voeren en om weer iets van je lijstje af te kunnen strepen.

2. Opleiding volgen

Heb je toch meer kennis nodig? Dan is het tijd om je te laten omscholen. Dit kan op verschillende manieren, namelijk via een traineeship bij een bedrijf, een omscholingstraject via het UWV, of zelfstandig door middel van een (HBO) opleiding of een cursus. Elke optie heeft zo zijn voor- en nadelen. Een traineeship bijvoorbeeld kan een tot twee jaar duren, waarin je wordt opgeleid voor een bepaalde functie en hier tegelijkertijd ervaring in opdoet. Het nadeel van traineeships is dat het salaris voor veel carrièreswitchers een stap terug is. Zelfstandig een opleiding volgen kan veel tijd en geld kosten, maar je krijgt er wel een erkend diploma voor terug. Via het UWV kun je een omscholingstraject volgen, dat volledig vergoed kan worden wanneer je opleiding nodig is om een baan te vinden. Dit geldt echter niet wanneer je al een baan hebt.

3. Werkervaring opdoen

Voordat je gaat solliciteren, is het belangrijk om al wat werkervaring op te doen. Bij sommige opleidingen is een stage verplicht, maar niet iedereen heeft hier voldoende tijd voor. Gelukkig zijn er naast stages nog meer mogelijkheden om alvast wat werkervaring op te doen. Ga eens na of je als vrijwilliger bij de lokale sportvereniging of het buurtcentrum aan de slag kunt. Ook kun je een website bouwen voor jezelf en op die manier online een aantal dingen uitproberen. Wanneer je jezelf wilt specialiseren in programmeren, oefen dit dan in je vrije uurtjes. Deze manier van werkervaring opdoen hoeft niet veel tijd te kosten, maar je kunt wel aantonen dat je je nieuwe kennis in de praktijk hebt toegepast.

4. Solliciteren

Wanneer je klaar bent met je opleiding en genoeg werkervaring hebt opgedaan, kun je gaan solliciteren. Het liefst begin je natuurlijk al iets eerder, het vinden van een baan kan erg veel tijd kosten. In plaats van achter de computer te duiken voor de zoveelste motivatiebrief, kun je ook tijd stoppen in jouw eigen netwerk. Waarschijnlijk ken je nog wel iemand die jou ergens zou kunnen introduceren. Een berichtje op LinkedIn dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan zo maar eens de juiste stap naar jouw droombaan zijn. De meeste banen worden namelijk nog steeds gegeven aan kandidaten binnen het eigen netwerk.

5. Beginnen met je droombaan

Wanneer je bent aangenomen, rest alleen nog maar het beginnen aan je nieuwe baan. Als je alle voorgaande stappen zorgvuldig hebt doorgelopen, ga je uiteindelijk de vruchten hiervan plukken. Eindelijk resultaat van al je harde werk en geniet van je nieuwe ervaringen!

8 Digital Marketing blogs die je moet volgen

/in /door

Als beginnend Digital Marketeer word je waarschijnlijk overspoeld met nieuwe indrukken, informatie en tools. Zo veel dat je wel eens het overzicht kwijtraakt. Dat is echter kenmerkend voor het vak: je kan niet in alle onderdelen van Digital Marketing specialist zijn. Gelukkig zijn er een heleboel blogs die je kunt volgen en raadplegen wanneer je het even niet meer weet. Zo blijf je op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen binnen Digital Marketing.

Frankwatching

Deze grote Nederlandse website kan gezien worden als de Wikipedia van marketingcommunicatie. Regelmatig worden er tips, nieuwtjes, podcasts en infographics gedeeld door meer dan 600 verschillende experts. Op die manier is er een ruim aanbod van content voor elk van de marketingcommunicatie categorieën. Naast contentplatform is Frankwatching ook een aanbieder van opleidingen en trainingen, events en een overzicht van vacatures in de branche. Een hele belangrijke dus als je een carrièreswitch naar Digital Marketing wil maken.

HubSpot

De mannen achter Hubspot zijn de bedenkers van Inbound Marketing: een opkomende vorm van marketing die de aandacht trekt door middel van relevante en nuttige content, en die vooral niet opdringerig is. Met bijna 15 jaar ervaring op zak is HubSpot uitgegroeid tot een internationaal bedrijf. De website bestaat uit een groot platform met waardevolle blogcontent, wat veelal gebaseerd is op data. Let wel op, aangezien het om een Amerikaans bedrijf gaat, is de volledige website in het Engels.

Marketingfacts

Een concurrent van Frankwatching is Marketingfacts. Een weblog waarop dagelijks enorm veel marketingkennis- en nieuws wordt gedeeld. Met een database van circa 300 specialisten creëren ze content voor het brede spectrum van Digital Marketing. Jaarlijks wordt ook het Marketingfacts Jaarboek uitgebracht in samenwerking met het NIMA (Nederlands Instituut voor Marketing), waarin alle actualiteiten rondom (Digital) Marketing aan bod komen. Daarnaast biedt Marketingfacts ook workshops en masterclasses aan om je kennis van bepaalde onderwerpen aan te scherpen, en is er een overzicht van interessante vacatures.

Emerce

Ook Emerce is een platform dat gebaseerd is op bijdrages van experts. Naast Marketing zijn Tech, Media en E-commerce ook onderwerpen die veel aan bod komen. Dagelijks worden er meerdere updates geplaatst die voornamelijk gericht zijn op de Nederlandse markt. Met een lidmaatschap krijg je toegang tot exclusieve video’s en presentaties en kan je je nog verder
verdiepen in bepaalde onderwerpen.

Dutchcowboys

Dutchcowboys is van alle markten thuis. Ze delen artikelen over nieuwe technologie en gadgets, software en natuurlijk marketing. Ook de ontwikkelingen op het gebied van Social Media worden op de voet gevolgd door Dutchcowboys. Met dagelijkse nieuwe artikelen zit er genoeg interessante content tussen.

Internet Marketing Unie

Volgens eigen zeggen is de Internet Marketing Unie (IMU) het grootste online marketing platform van Nederland. Het platform is er op gericht om ondernemers te helpen groeien via het internet. Je kunt er e-books, blogs, cursussen, podcasts en events vinden. Door middel van gastbloggers worden er wekelijks interessante artikelen gepubliceerd die jou kunnen helpen als Digital Marketeer. Zeker voor beginners wordt er veel interessante content aangeboden.

Pauwr

Naast de echte content platforms zijn er ook veel marketingbureaus die regelmatig relevante content delen en die interessant zijn om te volgen. Een van deze bureaus is Pauwr, zij beschouwen zichzelf als een kenniscentrum door middel van hun blogs, onderzoeken en publicaties. Met wekelijks nieuwe artikelen ben jij weer up to date van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing.

2Bfound

Ook 2Bfound is zo’n marketingbureau. Ze onderscheiden zich door middel van hun kennisbank: 2Bsmart, wat in feite een soort FAQ is. Alle onderwerpen binnen Digital Marketing die je maar kunt bedenken staan er uitgelegd. En ben je op zoek naar iets wat er niet bij staat? Dan kun je je vraag indienen en binnenkort beantwoord terugvinden in de kennisbank. Uiteraard worden er ook met enige regelmaat blogs geschreven over actuele onderwerpen.

Meer weten over Digital Marketing?