IT-branche gaat politici over digitalisering lerenPexels

IT-branche gaat politici over digitalisering leren

/in /door

Volgens een artikel van agconnect.nl gaan acht brancheorganisaties uit de digitale sector politici kennis bijbrengen over de werking van de digitale samenwerking en economie. Dit is geïnitieerd door de partijen samen met ECP en iPoort, de Digitale Binnenhof Academy. Politici worden geïnformeerd over verschillende IT-onderwerpen, zoals cyberveiligheid, ontwikkelingen op het gebied van de cloud, dataverzameling en bescherming en ontwikkelingen op het gebied van artificial intelligence.

Experts uit de IT vinden namelijk dat kennis over die onderwerpen beter kan. De Commissie Digitale Toekomst concludeerde al dat te weinig Kamerleden bezig zijn met digitalisering. Daarom stelde zij een commissie in voor Digitale Zaken. Omdat een aantal Kamerleden met IT-kennis de Tweede Kamer verlaten, biedt de bemanning van de commissie nog een ware uitdaging. Verschillende partijen vinden het belangrijk om advies te geven aan de commissie Digitale Toekomst. Zij schreven ook dat het voor Kamerleden lastig is om ongekleurde, objectieve kennis op het gebied van digitalisering te vergaren.

Michiel Steltman van DINL, een van de initiatiefnemers, wilt hier iets aan veranderen. ‘Samen met andere maatschappelijke organisaties willen we iets doen om bij Kamerleden deze belangrijke kennis op te bouwen. Digitalisering heeft een grote impact in het beleid voor de toekomstige welvaart, welzijn en veiligheid van Nederland, en het is belangrijk dat o.a. onze politici beschikken over de noodzakelijke kennis van het digitale domein.’ De Academy start na de verkiezingen met kennis- en informatiesessies die toegankelijk zijn voor politici en hun beleids- en fractiemedewerkers.

7 Kansrijke beroepen binnen IT

/in /door

De IT-branche is hard op zoek naar nieuw talent. Dat is nog erg algemeen geformuleerd. Want hoe weet je nou waar je je op moet richten tijdens een omscholing?

Er zijn veel mogelijkheden wat betreft functies. Daarom hebben wij een overzicht gemaakt met de meest kansrijke beroepen in de IT. Zodat jij, wanneer je klaar bent om de carrièreswitch te maken, snel een baan gevonden hebt.

Data Scientist

Data Scientists zijn erg gewild tegenwoordig. Het wordt door sommigen gezien als de ‘meest sexy job van de 21e eeuw’.

Het is een echte Bèta functie waarin je veel met cijfers werkt. Je bent als Data Scientist verantwoordelijk voor de verzameling, analyse en interpretatie van grote hoeveelheden data. Het is een relatief nieuwe functie die afstamt van oude, traditionele rollen. Denk bijvoorbeeld aan wiskundige, wetenschapper, statisticus en computer professional.

Een Data Scientist heeft grote hoeveelheden data nodig om hypotheses te formuleren, conclusies te trekken, en consument- en markttrends te analyseren. Verantwoordelijkheden zijn zaken als de verzameling en analyse van data, het gebruiken van verschillende analysemethoden en rapportage-tools om patronen, trends en relaties te ontdekken in datasets.

Developer

Developers die talen als Java, C#, en PHP onder de knie hebben zullen ook zonder moeite aan een baan komen. Hiermee ontwikkel je namelijk applicaties op het gebied van zowel inhoud als design.

Hierin staat natuurlijk de User Experience (ofwel de gebruikerservaring) centraal. Als developer ben je daarom betrokken bij het proces voorafgaand en na het testen van de applicatie of website.

Naast het schrijven en ontwerpen van code, ben je ook veel aan het analyseren, problemen en fouten oplossen en ben je bewust van beveiligingskwetsbaarheden.

Low/No Code Developer

Wanneer je geen verstand hebt van coderen, en dat ook lastig vindt om te leren, kan je nog steeds Developer worden. Low/No Code Developers maken namelijk websites en applicaties waarvan iemand anders al de code geschreven heeft. Simpele applicaties kunnen gebouwd worden door middel van programma’s met een gebruiksvriendelijke interface.

Door middel van drag-and-drop kan je elementen toevoegen en elimineren van de interface die jij wil maken. Ook kan je op simpele wijze je data managen en visueel vormgeven. Op deze manier wordt de IT wat toegankelijker voor mensen zonder achtergrond in computerscience.

Tester

Ook naar de functie van Tester is veel vraag. Als Tester ben je bij het ontwikkelproces van software betrokken. Je test computerprogramma’s en systemen om te bepalen of het aan specifieke vereisten voldoet, de gewenste resultaten produceert en aan een bepaalde kwaliteit voldoet. Wanneer er problemen en bugs gevonden worden, worden deze geflagd. Je bent dus vooral bezig met het analyseren en gebruiken, maar je lost de problemen die je vindt niet zelf op, daar zijn je collega’s voor.

Om problemen makkelijk te kunnen herkennen moet je een basiskennis van databases, het beheer en gebruik hiervan hebben. Dat houdt in dat je vaardig moet zijn in SQL, Structured Query Language. Het testen zelf doe je door middel van Test Management Tools, Defect Tracking Tools en Automation tools.

DevOps Engineer

DevOps Engineer staat voor Development en Operations Engineer, wat inhoudt dat je zowel bij de ontwikkeling als het gebruik van applicaties en software betrokken bent. Je bent dan dus eigenlijk systeembeheerder en Developer tegelijkertijd. Omdat je beide rollen vervult, zou je sneller problemen moeten kunnen oplossen.

Network Specialist

Network Specialisten zijn ook in trek. Binnen deze functie specialiseer je je in networks, dat wil zeggen dat je netwerkinformatiesystemen beheert, en problemen en fouten oplost. Dit zijn vaak PaaS (Platform as a Service) of IaaS (Infrastructure as a Service) producten.

In je dagelijkse werkzaamheden zorg je als Network Specialist ervoor dat de serviceproducten die je aanbiedt voldoen aan standaarden voor communicatieprestaties, herstel- en beveiligingsbehoeften. Daarnaast draag je bij aan het netwerk ontwerpbeleid. Het is belangrijk om in deze functie ook op de hoogte te blijven van relevante wetgeving die van invloed is op de netwerkbeveiliging.

Cyber Security Specialist

Cyber Security is een hot topic. Daarom worden er nu ook medewerkers in dienst genomen speciaal voor cyber security. Als specialist in dit onderwerp stel je cyberbeveiligingstechnieken op en implementeer je deze in de praktijk. Hierin neem je natuurlijk ook de regelgeving in acht. Dit implementeren doe je door het geven van advies, ondersteuning, informatie of training.

Je analyseert dus cyberrisico’s, bedreigingen en consequenties. Hiervoor is het belangrijk dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen en trends binnen technologie. Alleen zo kan je proactief mogelijke dreigingen evalueren en cybercriminaliteit tegengaan.

 

Naast deze zeven zijn er natuurlijk nog veel meer kansrijke beroepen. Binnen de IT is altijd wel werk te vinden als je analytisch sterk bent en aanleg hebt voor digitale vaardigheden. Kijk ook eens bij UWV wat de mogelijkheden zijn.

Digitale Kwaliteiten Tech Skills IT DataPexels

Digitale kwaliteiten in de wereld van vandaag

/in /door

Digitale kwaliteiten en vaardigheden, ook wel e-skills genoemd, bestaan er in veelvoud. Het kan zo simpel zijn als een tekstje schrijven in Word, en zo complex zijn als het maken van een algoritme die mensen hun gedrag voorspeld. Hoe simpel of complex dan ook, deze vaardigheden kunnen je in staat stellen diverse problemen op te lossen en waarde te creëren. Zo kun je bijvoorbeeld ideeën vormgeven en realiseren door middel van grafische vormgeving, of kun je een computer jouw taken laten uitvoeren door middel van programmering. De mogelijkheden zijn eindeloos. En met elke digitale vaardigheid die je beheerst, vergroot jij permanent je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt.

Belang digitale vaardigheden

Als er iets is wat steeds belangrijker wordt in de maatschappij dan is het de computer. Contact tussen burgers, bedrijven, en overheden vinden dan ook steeds vaker digitaal plaats. Daarom is het belangrijk om hier vaardig in te zijn. Sterker nog: als je helemaal niet kan omgaan met computers, kan dit het risico verhogen op een sociale achterstand. Mensen met weinig digitale vaardigheden hebben dan ook meer kans om werkloos te worden en te blijven (!).

Essentiële gebieden digitale intelligentie

De World Economic Forum heeft 8 gebieden opgesteld die essentieel zijn voor iemand zijn of haar digitale intelligentie. Dit zijn de set van sociale, emotionele en cognitieve vaardigheden die een individu in staat stelt om uitdagingen aan te gaan en zich aan te passen aan de eisen van het digitale leven. Daarnaast zijn deze 8 gebieden essentieel voor een succesvolle loopbaan in de IT:

  • Digitale Identiteit: Bewustzijn van je online persona, het ‘beheer’ ervan en de impact op je reputatie.
  • Digitale gebruik: Gebruik van je apparaten en media, inclusief het vinden van een balans tussen online en offline leven.
  • Digitale Veiligheid: Kunnen omgaan met online risico’s, het kunnen hanteren van problematische inhouden om risico’s te beperken.
  • Digitale Beveiliging: Vermogen om digitale bedreigingen als hacken, scamming en malware te herkennen en in staat zijn tools te gebruiken die helpen je data te beschermen.
  • Digitale Emotionele Intelligentie: Vermogen online empathisch te zijn en goede online relaties met andere aan te gaan.
  • Digitale Communicatie: Vermogen om digitale technologieën en media te gebruiken om met anderen te communiceren en samen te werken.
  • Digitale Geletterdheid: Informatievaardigheden en ‘computational thinking’.
  • Digitale Rechten: Begrip en toepassing van persoonlijke en wettelijke rechten en je kunnen beschermen tegen intellectueel eigendom en privacyaspecten.

 

De leukste Software Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je dit aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Calco

Het is misschien wel een van de bekendste aanbieders van traineeships op het moment: Calco. Ze bieden verschillende programma’s aan, waarbinnen je nog verder kunt specialiseren.

Voor nu leggen we de focus op het IT traineeship. Dit is een tweejarig traject waarin je twee maanden een opleiding volgt en vervolgens gedetacheerd wordt. De eerste twee weken van de opleiding bestaat uit een crashcourse, waarin de basis van IT aan bod komt. De volgende zes weken verdiep je je verder in een onderwerp binnen IT dat jou ligt en wat je interessant vindt. Gedurende deze tijd behaal je diverse certificaten. Ook tijdens je detachering blijf je in contact met de coaches van Calco. Ongeveer 90% van de trainees treedt aan het einde van het tweejarig traject in dienst bij hun opdrachtgever.

Pluspunten van het programma van Calco:

  • Ruime mogelijkheden voor specialisatie
  • Werkt samen met de topbedrijven van Nederland
  • Reiskostenvergoeding en een goed salaris vanaf het eerste moment

Bekijk alle mogelijkheden op de site van Calco.

House of Bèta

In het traineeship van House of Bèta leer je als de beste applicaties bouwen, die ook nog eens heel gebruiksvriendelijk zijn. In twee jaar zal je ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen door middel van opleidingen. Je krijgt direct een vast contract, dus ook na afloop van het opleidingstraject kun je in dienst blijven bij House of Bèta.

Je hoeft voor deze baan geen ervaring in IT te hebben, maar met een studieachtergrond in een bèta onderwerp heb je wel een streepje voor.

Een traineeship bij House of Bèta bied je het volgende:

  • Een persoonlijke mentor
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden buiten het traineeship
  • Extra bonusregeling
  • Auto van de zaak
  • Gezellige mede-Bèta’s

Solliciteren of kennismaken kan op de site van House of Bèta.

Capgemini

Ook Capgemini is een bedrijf dat traineeships verzorgt. Ze richten zich op Junior Software Engineers. Wanneer coderen helemaal jouw ding is, moet je bij Capgemini zijn.

Je wordt gedurende een periode van zes weken opgeleid tot Java Associate, waarna je werkervaring gaat op doen en je je gaat onderdompelen in klantambities. Projecten hebben vaak langere looptijden, waardoor je echt veel kunt betekenen voor een opdrachtgever en het team goed leert kennen. Voor deze vacature wordt er wel enige kennis van bèta-onderwerpen en/of IT verwacht.

Pluspunten van Capgemini:

  • Royaal startsalaris, dat gedurende 14 maanden alleen maar oploopt
  • Laptop, telefoonabonnement en reiskosten vergoed door de zaak
  • Een in-house academy
  • Een hecht team van IT-specialisten

Neem contact op met Capgemini via de website.

Sysqa

Wanneer je business en IT met elkaar wil combineren, moet je bij Sysqa zijn. In het IT traineeship dat Sysqa aanbiedt staan naast IT-vaardigheden, ook business-aspecten centraal.

Je start met een interne opleiding. Vervolgens ga je bij een van de opdrachtgevers ervaring op doen, waarbij je vanuit Sysqa wordt begeleid door een coach. Na afloop van het traineeship ben je een volwaardig IT-professional. Je kunt dan bij Sysqa blijven en je door ontwikkelen, of natuurlijk een andere vervolgstap nemen in je nieuwe IT-carrière.

Waarom je bij Sysqa moet gaan werken:

  • Vanaf de eerste dag een goed salaris
  • Mogelijkheden voor een leaseauto
  • Uitdagende projecten bij interessante opdrachtgevers
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Een gezellig bedrijf met veel jonge en enthousiaste werknemers

Meld je snel aan op de website van Sysqa.

Unica

Unica is een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Het IT traineeship van Unica is breed opgezet. Er zijn genoeg opties voor specialisaties en variaties in opdrachten om ervaring op te doen. In twee jaar tijd draai je mee in vier verschillende projecten. De keus is helemaal aan jou welke dat zijn. Je kunt altijd techniek combineren met commercie en business. Je gehele traineeship wordt op jouw interesses afgestemd. Daarom volg je soms trainingen met de groep, en soms solo. Daarnaast zal je de gehele organisatie leren kennen en er zijn mogelijkheden om overal een dagje mee te draaien.

Unica is het voor jou vanwege:

  • Volledig op jou afgestemd programma
  • Eigen mentor die je gedurende twee jaar begeleid
  • Smartphone en laptop naar keuze
  • Veel contact met mede-trainees

Meld je deze zomer nog aan om in september te beginnen bij Unica.

Caesar Groep

Voor een carrière als fullstack developer moet je bij Caesar Groep zijn. Zij leiden in 16 maanden starters up tot volwaardige developers met het .NET traineeship. Het programma start in een groep van 5 trainees, waarmee je in vier maanden de nodige skills op doet en je kennis uitbreidt. Na die vier maanden is er een evaluatiemoment. Als daaruit blijkt dat je genoeg geleerd hebt, begint pas het echte werk. Je zult dan 12 maanden meedraaien in het klantteam, nog meer certificaten halen en je verder ontwikkelen als .NET developer. Om kans te maken moet je wel in al bezit zijn van enige kennis van programmeren.

Bij Caesar Groep krijg je:

  • Een persoonlijk opleidingsbudget
  • Laptop van de zaak
  • Een leuk team met veel personeelsuitjes

Kijk voor meer informatie op de site van Caesar Groep.

 

Marcel Timmermans (Rabobank)

Interview met Marcel Timmermans (Rabobank)

/in /door

Marcel Timmermans (51) werkt nu 15 jaar bij de Rabobank, na eerst een tijd bij de bank te zijn gedetacheerd en vijf keer van functie te zijn geswitcht. Marcel heeft Bedrijfskunde gestudeerd in Groningen en heeft in consultancyfuncties in de financiële dienstverlening gewerkt bij onder andere Cap Gemini, ING en ABNAMRO. Hij woont met zijn partner en twee kinderen in Houten. Zijn vrije tijd vult hij met skiën, fietsen en tennissen.

Bij de Rabobank werken zo’n 3.800 IT’ers, de afdeling Risk, Finance and Compliance telt rond de 1.000 medewerkers en Marcel geeft leiding aan 250 mensen als Delivery Manager van het onderdeel Compliance. Dat onderdeel houdt zich bezig met het voorkomen van fraude (onder andere via WhatsApp, met creditcards en het stelen van bankpassen), het witwassen van geld, terrorismebestrijding, controle op sancties die zijn opgelegd (bijvoorbeeld voor zakendoen met Iran of met personen die op de zwarte lijst staan) en market abuse, ofwel handel met voorkennis.

Wij hebben hem geïnterviewd over baankansen in de IT-branche.

Hoe ziet Marcel de ontwikkeling van het IT-personeel binnen de bank?

‘Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden.

Ik hoop dat we in de toekomst 40% van onze medewerkers in dienst hebben. De overige 60% zal steeds meer door IT’ers uit het buitenland worden ingevuld. Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden. We kunnen dan mensen of bedrijven inhuren. Zo’n bedrijf kan dan een hele dienst overnemen. Zij verzorgen de uitvoering, wij blijven natuurlijk eindverantwoordelijk.’

Maar hij denkt dat de komende jaren nog genoeg kansen en mogelijkheden liggen in Nederland.

‘Cultuur blijft belangrijk en die is in het oosten anders dan hier in Nederland. Daarom hebben afgestudeerden maar ook omscholers een veelvoud aan mogelijkheden, vooral als er al een achtergrond in IT is.’

Binnen de Rabobank zijn op dit moment zo’n 300 vacatures, waarvan de meeste voor een IT-functie. Marcel is zelf ook op zoek.

‘Ik heb Ordina gevraagd 10 mensen voor me te zoeken. Maar we zetten ook andere middelen in. Zo is er bijvoorbeeld ons eigen Young Professional Program IT, waarmee we ons richten op wo- en hbo’ers die net een IT-opleiding hebben afgerond. We bieden ze een startersfunctie binnen de bank met ruimte voor eigen ontwikkeling. In 18 maanden leren ze de bank en hun vakgebied goed kennen.’

Sinds een paar jaar wordt de werving, of eigenlijk het opleiden van personeel, ook door strategic sourcing vendors verzorgd.

‘CapGemini traint bijvoorbeeld schoolverlaters voor de Rabobank. Ook is er een constructie met CALCO. Dit bedrijf leidt schoolverlaters op tot IT’ers en na 18 maanden mogen wij deze mensen overnemen.’

Daarnaast zijn recruitment, de eigen website en detachering middelen bij de zoektocht naar mensen.

‘De afspraak met de grote detacheerders is dan wel dat wij dit personeel niet mogen afsnoepen. Met de kleine bedrijven geldt deze regeling niet. En als het gaat om zij-instromers: ook deze groep kan aan de slag bij de bank.’

Het gaat dan volgens Marcel met name om mensen die komen te werken aan de business analyse kant en minder vaak ‘harde techneuten’ die hij binnen zijn afdeling heeft.

Ziet Marcel tot slot een taak voor de bank om samen met bijvoorbeeld de overheid campagnes te starten om het tekort aan IT’ers terug te dringen?

‘Daar staan wij zeker voor open, als de overheid daartoe het initiatief neemt. En de financiën voor haar rekening neemt.’

De tofste Digital Marketing vacatures

/in /door

Heb je al diploma’s op zak en enige ervaring opgedaan? Dan rest alleen nog maar de volgende stap: solliciteren. En omdat dat best wel moeilijk kan zijn, hebben wij de zoektocht hopelijk iets makkelijker voor je gemaakt door middel van dit lijstje met de leukste Digital Marketing vacatures.

Wie weet zit jouw droombaan hier wel tussen…

Junior Online Marketeer – RTL & Videoland

Bij deze toffe vacature ga je aan de slag voor een merk dat iedereen wel kent. In je werkzaamheden richt je je op B2C, dus alle kijkers. Voor hen zet je campagnes op door middel van SEA en social advertising. Door te testen en te evalueren zorg je voor optimale resultaten.

Bij RTL zijn ze echt op zoek naar een starter die al enige ervaring heeft opgedaan. Binnen het bedrijf werk je nauw samen met de andere leden van het marketingteam. Zo blijf je ook op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing. Doorgroeien wordt zeker aangemoedigd.

Solliciteren kan bij RTL.

Junior Online Marketeer – Grizzly New Marketing

Werk je liever bij een bureau? Dat kan natuurlijk ook. Grizzly New Marketing is een van de snelst groeiende bedrijven van Europa en winnaar van de Gouden Gazelle Award. Als Junior Online Marketeer is er dus genoeg ruimte om je te ontwikkelen. Je zult uiteenlopende werkzaamheden hebben en samenwerken met verschillende afdelingen. Samen met opdrachtgevers werk je aan campagnes en branding.

Een onwijs hip kantoor in Breda zal je thuisbasis worden. Ben je niet vies van een potje tafeltennis, airhockey of gamen op een playstation? Dan zul je een hoop plezier gaan beleven samen met je mede-grizzly’s.

Bekijk de vacature van Grizzly New Marketing.

Junior Online Marketeer – Contentleaders

Bij Contentleaders zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die allround is. Ben je al gespecialiseerd in een bepaald kanaal, dan ben je ook welkom. Er is veel werk in Digital Marketing, dus een extra paar handen is altijd welkom.

Bij Contentleaders doen ze aan resultaatmarketing, en is dus gericht op het binnenhalen van leads en conversies. Opdrachten zijn altijd onderdeel van een grotere marketingstrategie en zullen dus de online aanwezigheid van de klant naar een hoger niveau tillen.

Als je dit wat lijkt, kun je solliciteren bij Contentleaders.

Junior Online Marketeer – DigitalWorks

In het Noorden van het land zijn ze bij DigitalWorks op zoek naar een Junior Online Marketeer die vers uit de schoolbanken komt. Ervaring is dus geen vereiste! Wel moet je communicatief vaardig zijn en commercieel ingesteld. Dat is namelijk hét recept voor het halen van het beste resultaat. Ga aan de slag met digitale vraagstukken, marketingstrategieën en data.

Naast meteen zelfstandigheid, biedt DigitalWorks ook opleidingsmogelijkheden en is er ruimte voor ondernemerschap. Pak de kans om jezelf te transformeren tot een digitaal supertalent.

Meer informatie over deze vacature vind je op Indeed.

Junior Online Marketeer – Twelve

Ook bij Twelve zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die goed overweg kan met Google Ads en social advertising. Samen met het Marketing Team ga je aan de slag met verschillende taken binnen het bedrijf. Duik in de wereld van Google Analytics, Hotjar en andere data om je resultaten te optimaliseren en ontwikkel jezelf binnen enkele tijd tot een echte expert.

Twelve is een jong bedrijf waar ze van gezelligheid houden. Persoonlijke successen worden dan ook altijd gevierd, wekelijks wordt er samen gesport en geborreld. Er wordt zelfs jaarlijks een wintersportvakantie gepland met het hele team!

Solliciteren doe je via de site van Twelve.

Tip: Stel meldingen in voor nieuwe Digital Marketing vacatures op Nationale vacaturebank, Indeed en LinkedIn. Dan ben je de eerste die solliciteert!

Wereld Digitaliseert Tech IT DataPexel

De wereld digitaliseert, maar wat houdt dat in?

/in /door

Decennia geleden was het raar om een mobiele telefoon te hebben, enkele jaren geleden was het raar om 5G te hebben, en op de dag van vandaag vinden we het raar als mensen geen smartphone, laptop of tablet hebben. De wereld digitaliseert. We staan steeds meer in verbinding met elkaar, en alles om ons heen staat steeds vaker in verbinding met het internet. Dit heeft voor- en nadelen, maar het is vooral goed voor de arbeidsmarkt van IT’ers. 

Alles in verband met elkaar

We ontwikkelen ons steeds meer richting een techno-systeem, een economisch system dat volledig digitaal is en beheerd wordt door technologie. Deze verschuiving brengt bepaalde implicaties en problemen mee voor sectoren als politiek, economie en dergelijke. Er komen een hoop nieuwe oplossingen bij, maar ook een hoop problemen. Dit vergroot de waarde van capabele IT’ers voor de maatschappij en voor bedrijven aanzienlijk.

Voordelen van digitalisering

Digitalisering brengt enkele voor- en nadelen met zich mee. Een voorbeeld van zo’n voordeel is het feit dat documenten tegenwoordig altijd digitaal te vinden zijn, vaak zelfs van achter je eigen huis-desktop of laptop. Tegenwoordig wordt alles opgeslagen in de Cloud (online servers). Daarnaast wordt de wereld steeds groener, omdat we documenten steeds vaker digitaal opslaan en delen in plaats in fysieke, papieren vorm. Nog een groot voordeel is dat we steeds meer vanuit huis zaken kunnen regelen. Kleding bestellen, eten bestellen, en zelfs werken kan steeds meer vanuit huis. Handig, helemaal als er pandemie in de wereld bezig is die veel fysieke activiteiten beperkt. 

Nadelen van digitalisering

Een aantal nadelen zijn dat door de grootschalige digitalisering veel processen in de maatschappij en bij bedrijven complexer worden. Systemen, processen, en databases worden ingewikkelder en lastiger te beheren. Dit betekent dat er steeds meer vraag is naar mensen met bepaalde digitale kwaliteiten en vaardigheden. Daarnaast maakt digitalisering ons vatbaarder voor hackers en andere externe partijen. Omdat alles in online servers wordt opgeslagen, kunnen hackers op steeds meer plekken onze delicate documenten en informatie vinden. Dit resulteert wederom in een groeiende vraag naar professionals in de technologische sector. Voor IT’ers is dit dus helemaal geen nadeel!

Jorien, content strateeg

De ervaring van Jorien, content strateeg

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Jorien (30). Zij is content strateeg bij een marketing bureau en maakte recent de switch.

 

Je hebt een switch gemaakt naar digital marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Vanuit mijn studies Media en Entertainment Management en Kunstgeschiedenis ben ik in eerste instantie in de creatieve- en culturele sector gaan werken, bij verschillende instellingen en organisaties. Daar hield ik me breed bezig met Marketing & Communicatie, maar ik ben me gaandeweg steeds meer gaan toespitsen op copywriting en het creëren van content. Uiteindelijk merkte ik dat ik in die toespitsing een omslag kon maken naar een bredere markt om zo de carrièrekansen voor mezelf te vergroten.   

Inmiddels is Jorien content strateeg bij een marketingbureau. Haar specialisme in copywriting en content benadert ze nu meer vanuit een marketingstandpunt en oog op de online markt. Naast het creatieve schrijven, maakt het gebruiken van data als onderbouwing ook steeds meer deel uit van haar dagelijkse werkzaamheden. Want, door middel van data kan je achterhalen welke content het best aansluit op je doelgroep.

 

Waarom heb je de keuze voor een switch naar digital marketing gemaakt?

‘Deels uit nood, omdat ik steeds minder mogelijkheden had in de kunstsector, en deels omdat ik het communicatieaspect van mijn baan heel interessant vond. De corona-crisis heeft hier zeker ook een rol in gespeeld. De manier waarop bedrijven zich online profileren was al ontzettend belangrijk, maar nu we allemaal aan huis gekluisterd zitten is het essentieel geworden. Er is zo veel van offline naar online verschoven. Het is interessant om te zien hoe mensen en bedrijven zich nu positioneren en hoe ze proberen een verbinding te maken met hun publiek.’

 

Hoe heb je je carrièreswitch aangepakt? Welke cursussen of opleidingen heb je gevolgd?

Voordat ze een definitieve switch naar digital marketing maakte, had Jorien al enige voorkennis. Dit was ook deels gericht op offline marketing, communicatie en PR. Juist ook door alle ontwikkelingen wilde ze zich nog meer specialiseren op het gebied van content en online marketing.

‘In het verleden heb ik wel losse cursussen gevolgd om over specifieke onderwerpen meer te leren. Toch had ik niet het idee dat dit de manier was om me als marketeer te ontwikkelen. De cursussen waren erg specifiek en sloegen eigenlijk de basis over. Daarom wilde ik het nu grondig aanpakken. Zo stuitte ik op Leaped, bij hen heb ik een intensieve bootcamp van acht weken gevolgd waarbij alle onderdelen van online marketing aan bod komen.’

Dit resulteerde in een betere basis en meer houvast voor haarzelf. Door met alle aspecten van digital marketing te kunnen werken en van alles wat te weten, is Jorien als algemeen marketeer én als content specialist enorm gegroeid.

Nog steeds blijft persoonlijke ontwikkeling voor Jorien een belangrijk punt. Ook nu ze al enige tijd werkzaam is als digital marketeer blijft ze zichzelf bijscholen door middel van cursussen, boeken en het opdoen van werkervaring.

‘Vooral de psychologie achter marketing vind ik interessant. Hoe gedragen mensen zich online, hoe doen ze aankopen en hoe speel je daarop in? Het analyseren van digital behavior is dan ook een groot onderdeel van het optimaliseren van je conversie.’

 

Waar had je nu gestaan als je geen carrièreswitch had gemaakt?

Dat vindt Jorien lastig om te zeggen. En daar wil ze eigenlijk stiekem ook niet aan denken.

‘Ik was hoe dan ook iets anders gaan doen. De omstandigheden vroegen er ook om. Ik had het idee dat ik tegen een muur zou aanlopen als ik niets zou veranderen en ik niet naar andere opties zou kijken. Nu heb ik veel meer mogelijkheden. En ik kan heel mooi mijn achtergrond en eerdere ervaringen in de creatieve sector combineren met wat ik nu doe. Die creatieve inslag is ook erg interessant voor bedrijven.’ 

 

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Voor Jorien is het allemaal in een sneltreinvaart gegaan. Na haar inschrijving voor de bootcamp van Leaped kwam ze in gesprek met de directeur en manager die in haar profiel een goede aansluiting zagen met waar zij in hun organisatie naar op zoek waren.

‘Ik had natuurlijk al enige marketingervaring en affiniteit met content strategie. Zo zijn we beide heel enthousiast over elkaar geworden en aan tafel gegaan. Na de afronden van de opleiding kon ik meteen beginnen. En ik zag een kans om mijn eigen ervaring en nieuwe opgedane kennis te combineren. Een win-winsituatie.’ 

 

Tot slot, wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Het is een beetje een open deur, maar je moet voor jezelf helder hebben wat je zoekt, waar je naartoe wilt en hoe je dat kunt bereiken. Hoe kan bijvoorbeeld je huidige CV bijdragen aan wat je wil? Welke competenties en vaardigheden kan je het beste gaan ontwikkelen? Op basis daarvan kun je bepalen waar je je in gaat specialiseren. En vooral, denk na over wat er bij je past als persoon. Want uiteindelijk moet je er wel blij van worden. ’

Jorien geeft ook aan dat ze hiervoor de nodige competentie- en persoonlijkheidstesten heeft gedaan, om te kijken wat voor werk daadwerkelijk bij haar past. Ze geeft nog een tip:

‘Weet waar je nu staat en wat het je gaat kosten om te komen waar je naartoe wilt. En dan gaat het niet alleen om geld, maar ook om tijd en moeite die je erin moet stoppen. Is dat het je waard en is het haalbaar? In mijn geval was de stap gelukkig niet zo groot omdat ik al veel overlap had met wat ik nu doe, en dus was het logische stap in mijn carrière. Maar ik ben daarom niet minder blij dat ik het gedaan heb.’

Meer weten over Digital Marketing?

Tips voor een carrièreswitch naar IT

3 Tips voor een carrièreswitch naar IT

/in /door

Kort samengevat zijn de eerste 3 tips voor een carriere switch naar de IT om voor jezelf de volgende 3 vragen te beantwoorden:

  1. Wie ben je?
  2. Wat wil je?
  3. Wat kan je?

Op bovenstaande onderwerpen zijn boekenkasten vol geschreven… Dat geeft aan dat er blijkbaar veel behoefte is om antwoord te krijgen op deze 3 vragen en het zou te ver gaan om hier een samenvatting te geven van al die boeken. We willen deze vragen hier alleen kort bespreken en je op weg helpen mocht je meer informatie zoeken bij het vinden van je antwoorden op deze drie vragen.

TIP 1. Wie ben je? Waar ligt jouw passie? Waar wil jij graag aan bijdragen?

Dit lijkt een makkelijke vraag, maar dit is vaak de moeilijkste vraag. Je weet natuurlijk wel hoe je heet, wat je leeftijd is en waar je opgegroeid bent. Maar voor een nieuwe carrière is het vooral van belang om meer te weten over jezelf in relatie tot je werkomgeving. Stel je hierbij bijvoorbeeld vragen als: wat zijn je belangrijkste waarden en normen, ben je introvert of extravert, werk je het liefste in je eentje of samen met anderen, ben je een zelfstarter of moet je gemotiveerd worden door anderen, zou je ook in je werkende leven meer willen bijdragen aan de maatschappij of zie je je werkende leven en maatschappelijke ontwikkelingen het liefst gescheiden, uit welk soort werk krijg of kreeg jij de meeste voldoening en waarom: zoek je bijvoorbeeld complexe uitdagingen of ben je meer geïnteresseerd in snel resultaat?

Dit zijn veel vragen, zonder dat er goede of foute antwoorden zijn, want het zegt iets over wie je bent en hoe jij in elkaar zit. Als je verdieping zoekt vraag dan om ondersteuning van een loopbaancoach of coach. Als je hier nog geen ervaring mee hebt dan zou je bijvoorbeeld eerst eens een persoonlijkheidstest kunnen doen op www.123test.nl/persoonlijkheid.

TIP 2. Wat wil je? Welke sector of welke rol past bij wie jij bent?

Hier gaat het om je interesse in de IT-wereld. De IT is vaak een abstracte wereld die soms volledig digitaal is. Als jij het liefst fysieke en tastbare producten oplevert (zonder digitale ondersteuning) en/of geen affiniteit hebt met de digitale wereld, dan haal jij waarschijnlijk geen voldoening uit werken in de IT. Het is dus van belang om voor jezelf te ontdekken wat voor soort werkomgeving en wat voor soort werk je het leukste vindt.

Nu is het voordeel van werken in de IT dat, dankzij de digitale transformatie, de IT bijna alle andere werelden wél raakt, niet alleen in de bouw (bijv. online 3D-tekeningen) of landbouw (bijv. landinspecties met drones) maar ook bijvoorbeeld in de kunstwereld is de IT niet meer weg te denken (denk bijvoorbeeld aan online kunstveilingen). Met andere woorden, de IT is in de meeste sectoren niet meer weg te denken. Toch helpt het als je voor je eigen carrière switch weet met welke sector jij het meeste raakvlak hebt gegeven jouw persoonlijke voorkeuren. Als jij wil bijdragen om de maatschappij een stuk veiliger te maken, dan zit je bijvoorbeeld bij de politie beter op je plek dan bij een lokaal MKB-bedrijf; andersom geldt, als jij meer invloed wil uitoefenen op het eindresultaat zonder complexe besluitvorming dan zit je mij een MKB-bedrijf wellicht beter op je plek. Als je je nog wil oriënteren welke sector bij je past kijk dan eens voor een carrière-test op www.123test.nl/carriere.

Qua soorten werk zijn de mogelijkheden in de IT vrijwel eindeloos, waarbij je kan verdiepen in de techniek of in raakvlakken met de bedrijfsvoering: denk bij technische beroepen bijvoorbeeld aan softwareontwikkelaar, software-tester, test-manager, solution-architect of database-beheerder, cloud-architect, cybersecurity-specialist, of autorisatie-specialist. Denk bij beroepen met raakvlakken met de bedrijfsvoering aan business analist, data analist, data scientist, enterprise architect, productowner, projectmanager of IT-manager. Als je wilt oriënteren welk beroep bij je past kijk dan eens op Indeed en kijk naar de verschillende vacature-omschrijvingen puur als oriëntatie, en laat je niet afschrikken door alle technische termen, echter, als je de helft van de termen niet begrijpt, zoek dan een vacature waarbij je de terminologie nog wel begrijpt.

En vraag vervolgens eens in je omgeving of zij iemand kennen die je meer kan vertellen over een beroep wat je interessant lijkt. Als je helemaal niet wil werken met data-analyse, processflows en/of logisch redeneren, dan is de stap richting bijvoorbeeld data analyst, data scientist, test-analist, programmeur of een andere rol in de IT waarschijnlijk niet passend voor jou. Als je echter in je vrije tijd alle data van de Amerikaanse verkiezingsuitslagen uitpluist, en warmer wordt van het EK-kwalificatieschema en de kansen van Oranje dan van het voetbal zelf, dan is een nieuwe rol in de IT waarschijnlijk wel passend voor jou…

TIP 3. Wat kan je? Denk aan Pippi Langkous!

Hier gaat het om je IT-vaardigheden. Bij een carrière switch ga je namelijk een nieuwe match maken tussen wat je wil met wat je kan (of wat je kan nadat je een cursus hebt gevolgd). Het voordeel van de huidige IT-arbeidsmarkt is namelijk dat er veel meer vraag is naar IT-talent dan aanbod, dus als jij voldoende IT-vaardigheden hebt of gaat ontwikkelen en dan heb jij de zekerheid van een goede baan. Als je nog nooit in de IT gewerkt hebt dan denk je wellicht dat je het niet kan. Denk dan aan het motto Pippi Langkous: Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan!

Als je een diploma op WO/HBO-niveau of MBO-niveau hebt afgerond dan heb je namelijk al bewezen dat je logisch en kritisch kan nadenken op jouw niveau. Test jezelf vooraf wel even of je voldoende snel, juist en volledig logisch kan redeneren en beargumenteren, want die analytische vaardigheden zijn wel nodig om een succesvolle carrière switch te maken naar de IT. Echter, als jij zenuwachtig wordt van persoonlijke assessments maar wel de ene na de andere online cursus succesvol weet af te ronden en in de praktijk in te zetten, dan is dat laatste veel belangrijker. De eerlijkheid gebiedt echter te zetten, dat beide zaken vaak positief gecorreleerd zijn en dat er een causaal verband bestaat (en als je niet weet wat het verschil tussen correlatie en causaliteit inhoudt dan leer je dat vanzelf als je een online cursus volgt richting data analist of data scientist). Dus als je twijfelt over je analytische vaardigheden doen dan een IQ-test via www.123test.nl/iq-test-training.

Zodra je antwoorden hebt op bovenstaande 3 vragen, kijk dan eens in welk van onze 4 carrièrepaden je je het meest thuis voelt.

Er is namelijk veel vraag naar IT’ers en dat zal met de groei van de hoeveelheid data en artificial intelligence alleen nog maar meer worden.

 

Disclaimer:

We verwijzen alleen door naar online testen of online coaching als we denken dat die partijen jou kunnen helpen. We verwijzen nu naar 123test.nl, we hebben hier geen commerciële relatie mee. Zoek zelf op google ook op alternatieve partijen die online testen aanbieden.

We hebben wel een commerciële relatie met enkele aanbieders van online cursussen, dit is duidelijk te zien als er een advertentie/banner draait op onze site. We verwijzen alleen naar online cursussen als we weten dat ze een goede prijs/kwaliteitverhouding bieden, want we geloven erin dat je zelfs tegen relatief lage kosten al een eerste stap kan zetten om je verborgen IT-talenten te ontwikkelen. Met deze (kleine) advertentie-inkomsten willen een deel van de kosten van onze website bekostigen om vervolgens een groter publiek te bereiken om hen te inspireren hun verborgen IT-potentieel te ontdekken en te ontwikkelen.