Berichten

Rianne, Digital Marketing trainee

De ervaring van Rianne, Digital Marketing Trainee

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rianne (28). Zij is digital marketing trainee en maakte recent de switch.

Je hebt een switch gemaakt naar Digital Marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Ik ben na mijn slagen begonnen op de hotelschool in Den Haag. Daarna heb ik op de UvA de master Business Administration afgerond. Al die tijd had ik een bijbaantje in de horeca in Amsterdam. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier hogerop te klimmen. Die heb ik gepakt en heb toen ruim anderhalf jaar fulltime gewerkt, om door te kunnen groeien tot bedrijfsleider van een restaurant. Toch had ik al snel het idee dat ik uitgegroeid was, dat er hier voor mij niet veel mogelijkheden meer lagen. Toen heb ik ontslag genomen en ben ik op zoek gegaan naar iets anders.’

Vooral de verhouding tussen het praktische en het theoretische in de horeca is iets waar Rianne de uitdaging in mist. In eerste instantie vond ze in haar rol als bedrijfsleider hier balans in, maar al gauw veranderde haar wens.

Waarom heb je vervolgens voor Digital Marketing gekozen?

‘Het enige wat ik wist was dat ik iets anders wilde. Om erachter te komen wat ik leuk vond heb ik een carrièrecoach ingeschakeld. Ik heb enorm veel aan haar advies gehad en samen zijn we tot de ontdekking gekomen dat ik het verklaren van consumentengedrag en hoe mensen werken heel interessant vind, net als het werken met meetbare data. Digital Marketing bleek dus heel goed bij me te passen, omdat deze twee interesses gecombineerd worden. Zelf had ik eigenlijk geen voorkennis van marketing, buiten wat er op mijn studie aan bod is gekomen. Dat was vooral heel basaal over de rol die het speelt. Er werd niet uitgelegd wat SEO precies inhoudt.’

Hoe heb je vervolgens je switch aangepakt?

‘In eerste instantie heb ik gewoon gesolliciteerd op online marketeer functies. Ik dacht wel binnen te kunnen komen door een beetje bijdehand te zijn en gesterkt door het vertrouwen van mijn carrièrecoach. Dit bleek al snel niet te werken, omdat ik geen werkervaring had. Op één van die sollicitaties vertelden ze me dat ik op zoek moest gaan naar traineeships of een praktische opleiding. Op die manier kon ik ervaring op doen en wél in aanmerking komen voor de functies waar ik op solliciteerde.’

En dat advies heeft Rianne ter harte genomen. Inmiddels is ze al ruim een jaar onderweg in haar tweejarig traineeship. Gedurende deze tijd wordt ze opgeleid tot online marketeer en weet ze ondertussen met alle kanalen wel raad.

‘Bedrijven moeten je echt de kans gunnen om ergens ervaring op te doen. Aan diploma’s alleen heb je niet altijd genoeg. Een stage was financieel voor mij geen optie dus vandaar de keuze voor een traineeship waarin ik de benodigde uren kan maken.’

Hoe kijk je nu terug op je switch?

‘Nog steeds heel goed, ik ben blij met de keuzes die ik gemaakt heb. Zeker omdat ik uit de horeca kom, waar het werk heel praktisch is, is de stap voor mij heel groot geweest. Nu sta ik elke dag vroeg op om direct achter mijn computer te gaan zitten voor de rest van de dag. Dat is een hele verandering. Door de coronapandemie is dit verschil alleen maar groter geworden, omdat ik ook thuis werk. Ik heb hier wel echt een intellectuele uitdaging in gevonden. Van tevoren was ik heel enthousiast om eindelijk aan de slag te gaan. Ik had veel zin om samen met anderen te leren en te werken, om bij andere bedrijven te kijken. Ik zocht een energieke, ondernemende omgeving. Dat is, ondanks corona, ook wel uitgekomen. Als ik de switch niet had gemaakt, had ik nu nog in de horeca gewerkt. Het is niet zo dat ik dan ongelukkig naar mijn werk zou gaan, maar ik zou wel inzien dat ik niet het uiterste uit mezelf haal. Ik zou balen dat ik geen stappen meer zou maken. Ik vind het ontzettend leuk om te leren, en ben dan ook op zoek naar mogelijkheden hiervoor in mijn werk.’

Waar zou je je verder nog in willen ontwikkelen binnen Digital Marketing?

‘In de horeca heb ik natuurlijk al wat management skills opgedaan. Het lijkt me leuk om dit met marketing te combineren. Daarom vind ik het fijn dat ik nu als generalist wordt opgeleid. Zo weet ik van alles wat en kan ik later als marketing strateeg een team aansturen. Ik vind het leuk om een team beter te maken en in een groot bedrijf te werken. Ik vind het belangrijk om in een omgeving te werken met leuke en enthousiaste mensen, daar haal ik energie uit. Daarnaast sta ik er zeker voor open om nog meer opleidingen te doen. Ik wil heel graag leren, ik vond naar school gaan ook altijd heel leuk.’

Wat zou je anderen mee willen geven die een switch overwegen?

‘Je kunt alleen succesvol switchen als je het echt heel leuk vindt. Je moet die intrinsieke motivatie hebben voor het maken van een switch. Anders houd je het niet vol, denk ik. Doe het dus niet omdat iemand anders het doet, of omdat je er veel geld mee kunt verdienen. Je moet uiteindelijk werk vinden waarvan je echt gelukkig wordt.’

Meer weten over Digital Marketing?

De leukste Digital Marketing Traineeships

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je die aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Leaped

Bij Leaped kan je zowel een omscholingstraject volgen als een tweejarig traineeship. Gedurende de opleidingsperiode word je bijgespijkerd op het gebied van SEO, Google Ads, Social Advertising, Google Analytics en alles wat daar bij komt kijken.

Nadat je de opleiding hebt afgerond, volgt er een korte periode waarin er stage wordt gelopen. Leaped is een marketingbureau, wat inhoudt dat trainees worden gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Tijdens de stage maak je nog een examenopdracht die je aan het einde presenteert. Met een goede beoordeling ben je verzekerd van een glansrijke twee jaar als trainee bij Leaped.

Waarom is het traineeship bij Leaped nou zo leuk?

  • Een grote groep gezellige medetrainees
  • Maandelijkse terugkomavonden met workshops en borrels
  • Grote hoeveelheid verschillende opdrachtgevers

Bekijk voor meer informatie de folder op de website van Leaped.

Fingerspitz

Het traineeship van Fingerspitz steekt net even wat anders in elkaar. Bij dit marketingbureau word je in zes maanden tijd opgeleid tot volwaardig Online Marketeer. Gedurende deze periode werk je aan verschillende projecten en opdrachten en ben je onderdeel van het team. Je behaalt verschillende certificaten op het gebied van Google Ads, Analytics, Facebook en nog veel meer.

Aan het eind van het opleidingstraject heb je echter geen garantie op een baan. Niet alle trainees gaan na het halen van het examen aan het werk bij Fingerspitz. Dit hoeft natuurlijk geen probleem te zijn, omdat je na het afronden van het traineeship genoeg kennis en ervaring op zak hebt om ergens anders een baan te scoren.

Fingerspitz biedt een heleboel ruimte voor leuke dingen:

  • Wekelijkse een verzorgde lunch op kantoor
  • Elke pauze tafeltennissen en PlayStation’en
  • Vrijdagmiddagborrels
  • Wekelijks interessante kennissessies
  • Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

Kijk voor meer informatie op de trainee-pagina van Fingerspitz.

Happy Talents

Ook Happy Talents is een aanbieder van een Digital Marketing Traineeship. Happy Talents is onderdeel van een grotere organisatie: Happy Horizon. Zoals de naam al zegt is Happy Talents opgericht om talenten in online marketing op te leiden. Dit wordt gedaan door middel van een kickstart die twee maanden duurt. In deze twee maanden leer je alle kneepjes van het vak op het gebied van SEO, SEA, social media advertising, e-mail marketing, concept en copy en nog veel meer.

Na twee maanden ga je voor 32 uur per week aan het werk bij opdrachtgevers. Hier doe je werkervaring op en kun je je eventueel gaan specialiseren. Eén dag per week kom je terug op kantoor, waar je verder leert, kan sparren met collega’s en je week evalueert. Het traineeship duurt in totaal 1,5 jaar, waarna je bij Happy Talents kan blijven werken.

Happy Talents biedt je een leuk totaalpakket:

  • Opdrachten die passen bij jouw vaardigheden en persoonlijkheid
  • Hechte community van online marketeers waaruit je een buddy krijgt toegewezen
  • Wekelijks terug op het Happy Talents kantoor samen met je mede-trainees
  • Gezelligheid op de vrijdagmiddagborrels

Meer informatie kun je op de site van Happy Talents vinden.

SchaalX

Bij SchaalX volg je in anderhalf jaar meer dan 50 masterclasses die je zullen opleiden tot Digital Marketeer. In dienst bij SchaalX werk je aan verschillende projecten en bij toffe opdrachtgevers, en om de week kom je met je tribe bij elkaar voor de bijscholing.

Binnen het programma staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Er zijn coaches tot je beschikking voor extra feedback tijdens het werk.

Het is keihard werken, maar je krijgt er ook een heleboel voor terug bij SchaalX:

  • Je start in een ‘tribe’, waar je een hechte band mee op bouwt
  • Ontdek wat voor soort organisatie bij jou past
  • Regelmatige borrels en evenementen

Bovendien biedt SchaalX ook nog andere Digital traineeships aan. Kijk voor meer informatie en ervaringen van trainees zelf op SchaalX.

Newcraft

Newcraft is een aanbieder van meerdere Digital Marketing traineeships. Wordt specialist in data science, organic growth of marketing automation door wekelijkse trainingen van professionals.

Je gaat direct aan de slag bij klanten, onder leiding van zogeheten senior specialisten. Zo kun je meteen je opgedane kennis toepassen in de praktijk.

Newcraft springt eruit vanwege:

  • Werken met A-merken als Gall&Gall en Praxis
  • Je behaalt erkende certificaten gedurende de eenjarige opleiding
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Gezelligheid op het dakterras van het kantoor

Lees meer over de verschillende trajecten op de site van Newcraft.

Reprise

Een andere aanbieder van traineeships is Reprise. Ook zij werken met grote partijen als de Rabobank en Landal GreenParks en hebben vestigingen in Groningen en Amsterdam.

Het programma bestaat uit een jaar hard werken en veel leren. Je wordt klaargestoomd om als junior specialist aan de slag te gaan met een specialisatie op het gebied van Social, SEA, SEO of CRO. Uiteraard leer je van alle onderdelen de basis.

Het hele jaar lang word je gecoacht door een Talent Development Manager. Naast je digital marketingvaardigheden staan ook je skills in timemanagement, consultancy, presentatie en communicatie centraal.

Een traineeship bij Reprise heeft vele voordelen:

  • Regelmatig feestjes zoals een Kerstdiner, beachparty en pubquizzen
  • Mogelijkheden om te sporten (bootcamp, kickboksen en yoga)
  • Goede (online) begeleiding

Meld je aan voor dit traineeships op de site van Reprise.

 

Meer weten over Digital Marketing?

Marjolein, DevOps Engineer

De ervaring van Marjolein, DevOps Engineer

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Marjolein (29). Zij is DevOps Engineer bij een bank en maakte recent de switch.

Je hebt onlangs een switch gemaakt naar IT. Wat deed je daarvoor?

‘Na mijn VWO ben ik fysiotherapie gaan studeren. Nadat ik mijn bachelor had behaald, heb ik doorgestudeerd en mijn master bewegingswetenschappen gehaald. Daarna ben ik direct aan het werk gegaan als projectmanager en leefstijlcoach bij een health managementbedrijf. Dit heb ik vier jaar lang gedaan.’

Wat voor werk doe je nu?

‘Op dit moment ben ik bezig met het IT-traineeship van Calco, waarvoor ik als DevOps Engineer ben gedetacheerd bij een bank. Ik ben nu ruim een half jaar verder en ik heb echt al heel veel geleerd.’

DevOps is een samenvoeging van “development” en “operations”. Dit houdt in dat je als DevOps Engineer je zowel bezighoudt met de ontwikkeling van software, als het testen en beheren van deze software. Je bent dus betrokken bij het gehele ontwikkelproces én bij de fase waarin het product daadwerkelijk gebruikt wordt.

Waarom heb je een switch of nieuwe stap in je carrière gemaakt?

Bij haar baan als projectmanager en leefstijlcoach had Marjolein het idee dat er weinig doorgroeimogelijkheden waren. Ze ging op zoek naar een functie waar wel ruimte was voor persoonlijke ontwikkeling en iets waar ze op langere termijn haar werkgeluk uit kon halen.

‘Ik wilde al langere tijd iets anders doen maar wist nooit precies wat. Tijdens mijn studie was ik al wel in aanraking gekomen met programmeren en ik wist dat ik analytisch sterk ben, dus de stap naar IT voelde heel logisch toen het tijd was om echt een stap te maken.’

Wat sprak je aan in IT? Waarom heb je voor een switch naar IT gekozen?

‘Van tevoren had ik eigenlijk weinig kennis van IT. Wel ben ik gedurende mijn master in aanraking gekomen met programmeren en maakte ik vroeger wel eens een eigen blog met HTML. Ik bedacht me dat ik dit toen heel leuk vond om te doen en ben me er vervolgens verder in gaan verdiepen.

Het spreekt me ontzettend aan dat het werkveld continu in ontwikkeling is en dat er altijd nieuwe dingen zijn om te leren. Ik vind het heel leuk om te weten hoe je iets maakt of hoe iets in elkaar zit en die nieuwsgierigheid komt goed van pas binnen de IT.’

Hoe heb je de switch aangepakt? Opleidingen, cursussen, etc.

Ik had al eerder vacatures voorbij zien komen van mijn huidige werkgever, en vorig jaar heb ik dan eindelijk gesolliciteerd. Ik ben er gewoon voor gegaan.’

Buiten haar studie om heeft Marjolein geen andere opleidingen of cursussen gedaan. Ze heeft haar switch mogelijk gemaakt door zich te richten op traineeships, waarbij je werkt en leert tegelijkertijd. Zo is ze nu al enige tijd bezig met een tweejarig traineeship waarin ze wordt opgeleid tot een voltallig IT-specialist. Na afloop heeft ze al twee jaar ervaring op zak en de nodige certificaten behaald.

‘Ik heb gelukkig nog geen moment spijt gehad van mijn keuze. Het bevalt ontzettend goed en ik word weer enthousiast van mijn werk. Op dit moment overtreft het mijn verwachtingen en heb ik het ontzettend naar mijn zin.’

Wat waren je verwachtingen en werd daaraan voldaan?

Ik ben er behoorlijk blanco ingesprongen, ik wist dat ik iets anders wilde en ik vermoedde dat dit een baan binnen de IT me wel zou liggen. Maar hoe dat er precies uit zou zien had ik geen idee van.’

Er zijn binnen het traineeship van Calco veel verschillende mogelijkheden om je te specialiseren. Daarom heeft Marjolein zich voorgenomen om in het eerste jaar met zoveel mogelijk onderwerpen kennis te maken.

‘Er is zo veel waar ik nog niks van weet. Na dat jaar zou ik me graag willen focussen op één gebied om daar specialist in te worden.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Ik zou zeggen, als je het serieus overweegt en je wordt enthousiast als je er over praat; doe het. Het is ontzettend leuk om je in een nieuwe wereld te storten en te merken hoe snel je nieuwe dingen leert en oppakt. Het is onvoorstelbaar hoeveel ik geleerd heb afgelopen maanden en die kans krijg je niet vaak.’

De leukste Software Traineeships

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je dit aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Calco

Het is misschien wel een van de bekendste aanbieders van traineeships op het moment: Calco. Ze bieden verschillende programma’s aan, waarbinnen je nog verder kunt specialiseren.

Voor nu leggen we de focus op het IT traineeship. Dit is een tweejarig traject waarin je twee maanden een opleiding volgt en vervolgens gedetacheerd wordt. De eerste twee weken van de opleiding bestaat uit een crashcourse, waarin de basis van IT aan bod komt. De volgende zes weken verdiep je je verder in een onderwerp binnen IT dat jou ligt en wat je interessant vindt. Gedurende deze tijd behaal je diverse certificaten. Ook tijdens je detachering blijf je in contact met de coaches van Calco. Ongeveer 90% van de trainees treedt aan het einde van het tweejarig traject in dienst bij hun opdrachtgever.

Pluspunten van het programma van Calco:

  • Ruime mogelijkheden voor specialisatie
  • Werkt samen met de topbedrijven van Nederland
  • Reiskostenvergoeding en een goed salaris vanaf het eerste moment

Bekijk alle mogelijkheden op de site van Calco.

House of Bèta

In het traineeship van House of Bèta leer je als de beste applicaties bouwen, die ook nog eens heel gebruiksvriendelijk zijn. In twee jaar zal je ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen door middel van opleidingen. Je krijgt direct een vast contract, dus ook na afloop van het opleidingstraject kun je in dienst blijven bij House of Bèta.

Je hoeft voor deze baan geen ervaring in IT te hebben, maar met een studieachtergrond in een bèta onderwerp heb je wel een streepje voor.

Een traineeship bij House of Bèta bied je het volgende:

  • Een persoonlijke mentor
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden buiten het traineeship
  • Extra bonusregeling
  • Auto van de zaak
  • Gezellige mede-Bèta’s

Solliciteren of kennismaken kan op de site van House of Bèta.

Capgemini

Ook Capgemini is een bedrijf dat traineeships verzorgt. Ze richten zich op Junior Software Engineers. Wanneer coderen helemaal jouw ding is, moet je bij Capgemini zijn.

Je wordt gedurende een periode van zes weken opgeleid tot Java Associate, waarna je werkervaring gaat op doen en je je gaat onderdompelen in klantambities. Projecten hebben vaak langere looptijden, waardoor je echt veel kunt betekenen voor een opdrachtgever en het team goed leert kennen. Voor deze vacature wordt er wel enige kennis van bèta-onderwerpen en/of IT verwacht.

Pluspunten van Capgemini:

  • Royaal startsalaris, dat gedurende 14 maanden alleen maar oploopt
  • Laptop, telefoonabonnement en reiskosten vergoed door de zaak
  • Een in-house academy
  • Een hecht team van IT-specialisten

Neem contact op met Capgemini via de website.

Sysqa

Wanneer je business en IT met elkaar wil combineren, moet je bij Sysqa zijn. In het IT traineeship dat Sysqa aanbiedt staan naast IT-vaardigheden, ook business-aspecten centraal.

Je start met een interne opleiding. Vervolgens ga je bij een van de opdrachtgevers ervaring op doen, waarbij je vanuit Sysqa wordt begeleid door een coach. Na afloop van het traineeship ben je een volwaardig IT-professional. Je kunt dan bij Sysqa blijven en je door ontwikkelen, of natuurlijk een andere vervolgstap nemen in je nieuwe IT-carrière.

Waarom je bij Sysqa moet gaan werken:

  • Vanaf de eerste dag een goed salaris
  • Mogelijkheden voor een leaseauto
  • Uitdagende projecten bij interessante opdrachtgevers
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Een gezellig bedrijf met veel jonge en enthousiaste werknemers

Meld je snel aan op de website van Sysqa.

Unica

Unica is een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Het IT traineeship van Unica is breed opgezet. Er zijn genoeg opties voor specialisaties en variaties in opdrachten om ervaring op te doen. In twee jaar tijd draai je mee in vier verschillende projecten. De keus is helemaal aan jou welke dat zijn. Je kunt altijd techniek combineren met commercie en business. Je gehele traineeship wordt op jouw interesses afgestemd. Daarom volg je soms trainingen met de groep, en soms solo. Daarnaast zal je de gehele organisatie leren kennen en er zijn mogelijkheden om overal een dagje mee te draaien.

Unica is het voor jou vanwege:

  • Volledig op jou afgestemd programma
  • Eigen mentor die je gedurende twee jaar begeleid
  • Smartphone en laptop naar keuze
  • Veel contact met mede-trainees

Meld je deze zomer nog aan om in september te beginnen bij Unica.

Caesar Groep

Voor een carrière als fullstack developer moet je bij Caesar Groep zijn. Zij leiden in 16 maanden starters up tot volwaardige developers met het .NET traineeship. Het programma start in een groep van 5 trainees, waarmee je in vier maanden de nodige skills op doet en je kennis uitbreidt. Na die vier maanden is er een evaluatiemoment. Als daaruit blijkt dat je genoeg geleerd hebt, begint pas het echte werk. Je zult dan 12 maanden meedraaien in het klantteam, nog meer certificaten halen en je verder ontwikkelen als .NET developer. Om kans te maken moet je wel in al bezit zijn van enige kennis van programmeren.

Bij Caesar Groep krijg je:

  • Een persoonlijk opleidingsbudget
  • Laptop van de zaak
  • Een leuk team met veel personeelsuitjes

Kijk voor meer informatie op de site van Caesar Groep.