Berichten

De 6 gratis IT e-boeken die je gelezen moet hebben

/in /door

Hieronder volgt een overzicht van enkele gratis e-boeken waarmee je een paar basisvaardigheden kunt ontwikkelen die van pas kunnen komen bij een carrière switch naar de IT. 

HTML5 en CSS3

Wil je meer leren over de software kant van IT? Met dit HTML5 en CSS3 e-boek leer je de basis kneepjes van het vak en kun je zelf aan de slag met deze programmeertalen. Je leert niet alleen een website op te zetten maar ook vorm te geven, zodat je meteen een mooie basis hebt om mee te beginnen

Download het HTML5 en CSS3 e-boek

Windows 10 besturingssysteem

Voor meer informatie over hoe Windows 10 werkt kun je dit boek raadplegen. Hiermee duik je dieper in de geavanceerde opties binnen het beheren van Windows 10. Zo leer je omgaan met de instellingen rondom apparaten die verbonden zijn met het systeem maar ook leer je het systeem onderhouden en problemen te detecteren, die je vervolgens zelf op kunt lossen. 

Download het Windows 10 besturingssysteem e-boek

Excel Basis: rekenen op de computer

Als je meer kennis wilt met betrekking tot Excel is dit een mooi gratis e-boek. Hierin leer je de basisfunctionaliteiten kennen van het programma en leer je ook rekenen binnen Excel, waardoor je data makkelijker en sneller weer kunt geven. Veel bedrijven hechten veel waarde aan iemand die goed om kan gaan met Excel, dus als je hier al een basis in hebt heb je vaak al een streepje voor. 

Download het Excel Basis e-boek

Microsoft Word 365 geavanceerd

De meeste mensen kennen de basismogelijkheden van Microsoft Word wel. In deze cursus leer je meer over enkele geavanceerde mogelijkheden van Word 365. Zo kom je achter handige opties die je kunnen helpen bij het opmaken van je document en je helpen met het schrijven van teksten. Dit zijn meestal de opties die je nu nog niet gebruikt maar die je wel zou willen gebruiken om je dagelijkse werkzaamheden een stuk makkelijker te maken. 

Download het Word 365 e-boek

AVG/GDPR Wetgeving

Voor informatie over het omgaan met persoonsgegevens op basis van de Europese wet is dit boek aan te raden. Het is belangrijk om hieraan te voldoen en de juiste IT oplossingen te gebruiken, aangezien verkeerd gebruik van gegevens flinke boetes met zich mee kan brengen. Lees dit boek voor basis aanbevelingen op basis van de wetgeving en wat je moet doen om boetes te voorkomen. 

Download het AVG/GDPR Wetgeving e-boek

Office 365

Met behulp van dit e-boek kun je snel leren omgaan met de functionaliteiten van Office 365. Dit is een veelgebruikte tool binnen bedrijven voor bijvoorbeeld e-mail, vergaderingen en cloudopslag. Veel bedrijven werken hiermee binnen de bedrijfsomgeving. Het is dus handig om hier alvast wat vanaf te weten en de basismogelijkheden te begrijpen. 

Download het Office 365 e-boek

De leukste Digital Marketing Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je die aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Leaped

Bij Leaped kan je zowel een omscholingstraject volgen als een tweejarig traineeship. Gedurende de opleidingsperiode word je bijgespijkerd op het gebied van SEO, Google Ads, Social Advertising, Google Analytics en alles wat daar bij komt kijken.

Nadat je de opleiding hebt afgerond, volgt er een korte periode waarin er stage wordt gelopen. Leaped is een marketingbureau, wat inhoudt dat trainees worden gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Tijdens de stage maak je nog een examenopdracht die je aan het einde presenteert. Met een goede beoordeling ben je verzekerd van een glansrijke twee jaar als trainee bij Leaped.

Waarom is het traineeship bij Leaped nou zo leuk?

  • Een grote groep gezellige medetrainees
  • Maandelijkse terugkomavonden met workshops en borrels
  • Grote hoeveelheid verschillende opdrachtgevers

Bekijk voor meer informatie de folder op de website van Leaped.

Fingerspitz

Het traineeship van Fingerspitz steekt net even wat anders in elkaar. Bij dit marketingbureau word je in zes maanden tijd opgeleid tot volwaardig Online Marketeer. Gedurende deze periode werk je aan verschillende projecten en opdrachten en ben je onderdeel van het team. Je behaalt verschillende certificaten op het gebied van Google Ads, Analytics, Facebook en nog veel meer.

Aan het eind van het opleidingstraject heb je echter geen garantie op een baan. Niet alle trainees gaan na het halen van het examen aan het werk bij Fingerspitz. Dit hoeft natuurlijk geen probleem te zijn, omdat je na het afronden van het traineeship genoeg kennis en ervaring op zak hebt om ergens anders een baan te scoren.

Fingerspitz biedt een heleboel ruimte voor leuke dingen:

  • Wekelijkse een verzorgde lunch op kantoor
  • Elke pauze tafeltennissen en PlayStation’en
  • Vrijdagmiddagborrels
  • Wekelijks interessante kennissessies
  • Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

Kijk voor meer informatie op de trainee-pagina van Fingerspitz.

Happy Talents

Ook Happy Talents is een aanbieder van een Digital Marketing Traineeship. Happy Talents is onderdeel van een grotere organisatie: Happy Horizon. Zoals de naam al zegt is Happy Talents opgericht om talenten in online marketing op te leiden. Dit wordt gedaan door middel van een kickstart die twee maanden duurt. In deze twee maanden leer je alle kneepjes van het vak op het gebied van SEO, SEA, social media advertising, e-mail marketing, concept en copy en nog veel meer.

Na twee maanden ga je voor 32 uur per week aan het werk bij opdrachtgevers. Hier doe je werkervaring op en kun je je eventueel gaan specialiseren. Eén dag per week kom je terug op kantoor, waar je verder leert, kan sparren met collega’s en je week evalueert. Het traineeship duurt in totaal 1,5 jaar, waarna je bij Happy Talents kan blijven werken.

Happy Talents biedt je een leuk totaalpakket:

  • Opdrachten die passen bij jouw vaardigheden en persoonlijkheid
  • Hechte community van online marketeers waaruit je een buddy krijgt toegewezen
  • Wekelijks terug op het Happy Talents kantoor samen met je mede-trainees
  • Gezelligheid op de vrijdagmiddagborrels

Meer informatie kun je op de site van Happy Talents vinden.

SchaalX

Bij SchaalX volg je in anderhalf jaar meer dan 50 masterclasses die je zullen opleiden tot Digital Marketeer. In dienst bij SchaalX werk je aan verschillende projecten en bij toffe opdrachtgevers, en om de week kom je met je tribe bij elkaar voor de bijscholing.

Binnen het programma staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Er zijn coaches tot je beschikking voor extra feedback tijdens het werk.

Het is keihard werken, maar je krijgt er ook een heleboel voor terug bij SchaalX:

  • Je start in een ‘tribe’, waar je een hechte band mee op bouwt
  • Ontdek wat voor soort organisatie bij jou past
  • Regelmatige borrels en evenementen

Bovendien biedt SchaalX ook nog andere Digital traineeships aan. Kijk voor meer informatie en ervaringen van trainees zelf op SchaalX.

Newcraft

Newcraft is een aanbieder van meerdere Digital Marketing traineeships. Wordt specialist in data science, organic growth of marketing automation door wekelijkse trainingen van professionals.

Je gaat direct aan de slag bij klanten, onder leiding van zogeheten senior specialisten. Zo kun je meteen je opgedane kennis toepassen in de praktijk.

Newcraft springt eruit vanwege:

  • Werken met A-merken als Gall&Gall en Praxis
  • Je behaalt erkende certificaten gedurende de eenjarige opleiding
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Gezelligheid op het dakterras van het kantoor

Lees meer over de verschillende trajecten op de site van Newcraft.

Reprise

Een andere aanbieder van traineeships is Reprise. Ook zij werken met grote partijen als de Rabobank en Landal GreenParks en hebben vestigingen in Groningen en Amsterdam.

Het programma bestaat uit een jaar hard werken en veel leren. Je wordt klaargestoomd om als junior specialist aan de slag te gaan met een specialisatie op het gebied van Social, SEA, SEO of CRO. Uiteraard leer je van alle onderdelen de basis.

Het hele jaar lang word je gecoacht door een Talent Development Manager. Naast je digital marketingvaardigheden staan ook je skills in timemanagement, consultancy, presentatie en communicatie centraal.

Een traineeship bij Reprise heeft vele voordelen:

  • Regelmatig feestjes zoals een Kerstdiner, beachparty en pubquizzen
  • Mogelijkheden om te sporten (bootcamp, kickboksen en yoga)
  • Goede (online) begeleiding

Meld je aan voor dit traineeships op de site van Reprise.

 

Meer weten over Digital Marketing?

Omscholen: hoe pak je dat aan?

/in /door

5 stappen die je moet volgen voor een succesvolle omscholing

In de huidige economie is het voor veel mensen moeilijk om aan een baan te komen, zeker omdat bepaalde sectoren heel erg in trek zijn of juist sectoren door het corona-virus al een jaar platliggen, zoals de evenementenbranche. Wanneer je brief na brief verstuurd, en maar nergens wordt aangenomen of überhaupt op gesprek wordt uitgenodigd, is het misschien een idee om iets breder te kijken. Er zijn namelijk genoeg andere sectoren waar wél veel werk te vinden is.

Zo is er al jaren een grote vraag naar ICT-personeel. Om tegen het grote tekort op te boksen, zijn er veel bedrijven die opleidingen en leer-werkplekken aanbieden. Zo kan het dat je zonder veel ervaring toch al een lekker salaris kunt verdienen in de ICT.

Maar hoe pak je die omscholing nou aan? Wij zetten 5 stappen om te volgen voor je op een rijtje.

1. Oriënteren

Voor je je aan een omscholing waagt, is het belangrijk om te weten waar jij gelukkig van wordt en waar je goed in bent. Waar haal je plezier uit in je werk en in je dagelijks leven en waarom? In de ideale situatie zit hier natuurlijk een overlap in. Test jezelf door persoonlijkheids- en kennistests te doen. Wie weet heb je ergens al een belangrijke skill opgepikt, of heb je toch meer onthouden van statistiek dan je dacht!

Wanneer je je eigen niveau en kennis in kaart hebt gebracht, is het tijd voor de volgende stap. Je moet gaan bepalen hoe je aan je nieuwe droombaan gaat komen. Welke stappen moet je zetten om daar te komen? Denk hierbij aan het bijspijkeren van kennis, het volgen van een cursus of een volledige opleiding, netwerken en solliciteren.

Een carrièreswitch maak je niet van de ene op de andere dag, daar gaat enige tijd overheen. Bedenk dus per stap hoeveel tijd je eraan kwijt wil zijn. Door het zetten van tussentijdse mijlpalen, blijf je gemotiveerd om alle taken uit te voeren en om weer iets van je lijstje af te kunnen strepen.

2. Opleiding volgen

Heb je toch meer kennis nodig? Dan is het tijd om je te laten omscholen. Dit kan op verschillende manieren, namelijk via een traineeship bij een bedrijf, een omscholingstraject via het UWV, of zelfstandig door middel van een (HBO) opleiding of een cursus. Elke optie heeft zo zijn voor- en nadelen. Een traineeship bijvoorbeeld kan een tot twee jaar duren, waarin je wordt opgeleid voor een bepaalde functie en hier tegelijkertijd ervaring in opdoet. Het nadeel van traineeships is dat het salaris voor veel carrièreswitchers een stap terug is. Zelfstandig een opleiding volgen kan veel tijd en geld kosten, maar je krijgt er wel een erkend diploma voor terug. Via het UWV kun je een omscholingstraject volgen, dat volledig vergoed kan worden wanneer je opleiding nodig is om een baan te vinden. Dit geldt echter niet wanneer je al een baan hebt.

3. Werkervaring opdoen

Voordat je gaat solliciteren, is het belangrijk om al wat werkervaring op te doen. Bij sommige opleidingen is een stage verplicht, maar niet iedereen heeft hier voldoende tijd voor. Gelukkig zijn er naast stages nog meer mogelijkheden om alvast wat werkervaring op te doen. Ga eens na of je als vrijwilliger bij de lokale sportvereniging of het buurtcentrum aan de slag kunt. Ook kun je een website bouwen voor jezelf en op die manier online een aantal dingen uitproberen. Wanneer je jezelf wilt specialiseren in programmeren, oefen dit dan in je vrije uurtjes. Deze manier van werkervaring opdoen hoeft niet veel tijd te kosten, maar je kunt wel aantonen dat je je nieuwe kennis in de praktijk hebt toegepast.

4. Solliciteren

Wanneer je klaar bent met je opleiding en genoeg werkervaring hebt opgedaan, kun je gaan solliciteren. Het liefst begin je natuurlijk al iets eerder, het vinden van een baan kan erg veel tijd kosten. In plaats van achter de computer te duiken voor de zoveelste motivatiebrief, kun je ook tijd stoppen in jouw eigen netwerk. Waarschijnlijk ken je nog wel iemand die jou ergens zou kunnen introduceren. Een berichtje op LinkedIn dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan zo maar eens de juiste stap naar jouw droombaan zijn. De meeste banen worden namelijk nog steeds gegeven aan kandidaten binnen het eigen netwerk.

5. Beginnen met je droombaan

Wanneer je bent aangenomen, rest alleen nog maar het beginnen aan je nieuwe baan. Als je alle voorgaande stappen zorgvuldig hebt doorgelopen, ga je uiteindelijk de vruchten hiervan plukken. Eindelijk resultaat van al je harde werk en geniet van je nieuwe ervaringen!

8 Digital Marketing blogs die je moet volgen

/in /door

Als beginnend Digital Marketeer word je waarschijnlijk overspoeld met nieuwe indrukken, informatie en tools. Zo veel dat je wel eens het overzicht kwijtraakt. Dat is echter kenmerkend voor het vak: je kan niet in alle onderdelen van Digital Marketing specialist zijn. Gelukkig zijn er een heleboel blogs die je kunt volgen en raadplegen wanneer je het even niet meer weet. Zo blijf je op de hoogte van alle trends en ontwikkelingen binnen Digital Marketing.

Frankwatching

Deze grote Nederlandse website kan gezien worden als de Wikipedia van marketingcommunicatie. Regelmatig worden er tips, nieuwtjes, podcasts en infographics gedeeld door meer dan 600 verschillende experts. Op die manier is er een ruim aanbod van content voor elk van de marketingcommunicatie categorieën. Naast contentplatform is Frankwatching ook een aanbieder van opleidingen en trainingen, events en een overzicht van vacatures in de branche. Een hele belangrijke dus als je een carrièreswitch naar Digital Marketing wil maken.

HubSpot

De mannen achter Hubspot zijn de bedenkers van Inbound Marketing: een opkomende vorm van marketing die de aandacht trekt door middel van relevante en nuttige content, en die vooral niet opdringerig is. Met bijna 15 jaar ervaring op zak is HubSpot uitgegroeid tot een internationaal bedrijf. De website bestaat uit een groot platform met waardevolle blogcontent, wat veelal gebaseerd is op data. Let wel op, aangezien het om een Amerikaans bedrijf gaat, is de volledige website in het Engels.

Marketingfacts

Een concurrent van Frankwatching is Marketingfacts. Een weblog waarop dagelijks enorm veel marketingkennis- en nieuws wordt gedeeld. Met een database van circa 300 specialisten creëren ze content voor het brede spectrum van Digital Marketing. Jaarlijks wordt ook het Marketingfacts Jaarboek uitgebracht in samenwerking met het NIMA (Nederlands Instituut voor Marketing), waarin alle actualiteiten rondom (Digital) Marketing aan bod komen. Daarnaast biedt Marketingfacts ook workshops en masterclasses aan om je kennis van bepaalde onderwerpen aan te scherpen, en is er een overzicht van interessante vacatures.

Emerce

Ook Emerce is een platform dat gebaseerd is op bijdrages van experts. Naast Marketing zijn Tech, Media en E-commerce ook onderwerpen die veel aan bod komen. Dagelijks worden er meerdere updates geplaatst die voornamelijk gericht zijn op de Nederlandse markt. Met een lidmaatschap krijg je toegang tot exclusieve video’s en presentaties en kan je je nog verder
verdiepen in bepaalde onderwerpen.

Dutchcowboys

Dutchcowboys is van alle markten thuis. Ze delen artikelen over nieuwe technologie en gadgets, software en natuurlijk marketing. Ook de ontwikkelingen op het gebied van Social Media worden op de voet gevolgd door Dutchcowboys. Met dagelijkse nieuwe artikelen zit er genoeg interessante content tussen.

Internet Marketing Unie

Volgens eigen zeggen is de Internet Marketing Unie (IMU) het grootste online marketing platform van Nederland. Het platform is er op gericht om ondernemers te helpen groeien via het internet. Je kunt er e-books, blogs, cursussen, podcasts en events vinden. Door middel van gastbloggers worden er wekelijks interessante artikelen gepubliceerd die jou kunnen helpen als Digital Marketeer. Zeker voor beginners wordt er veel interessante content aangeboden.

Pauwr

Naast de echte content platforms zijn er ook veel marketingbureaus die regelmatig relevante content delen en die interessant zijn om te volgen. Een van deze bureaus is Pauwr, zij beschouwen zichzelf als een kenniscentrum door middel van hun blogs, onderzoeken en publicaties. Met wekelijks nieuwe artikelen ben jij weer up to date van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing.

2Bfound

Ook 2Bfound is zo’n marketingbureau. Ze onderscheiden zich door middel van hun kennisbank: 2Bsmart, wat in feite een soort FAQ is. Alle onderwerpen binnen Digital Marketing die je maar kunt bedenken staan er uitgelegd. En ben je op zoek naar iets wat er niet bij staat? Dan kun je je vraag indienen en binnenkort beantwoord terugvinden in de kennisbank. Uiteraard worden er ook met enige regelmaat blogs geschreven over actuele onderwerpen.

Meer weten over Digital Marketing?

Hoe creëer je een goede IT thuiswerkplek?

/in /door

Sinds het begin van de pandemie in 2020 zijn al een heleboel eettafels omgetoverd tot thuiswerkplekken. In veel slaapkamers of zolders werd nog een bureautje gepropt om het beste van de situatie te maken. Maar hoe zorg je nou echt voor de ideale thuiswerkplek waar je kunt knallen met je werk?

Tip 1. Zorg voor een goede internetverbinding

Als IT’er is het natuurlijk belangrijk dat je toegang hebt tot een veilig netwerk en een goede internetverbinding. Let daarom goed op waar je in huis je werkplek creëert ten opzichte van je router. Wanneer meerdere verdiepingen of muren je draadloze netwerk onderbreken, is je verbinding minder sterk. Het kan daarom handig zijn om een versterker aan te schaffen, of om extra ontvangers te installeren. Dit is extra belangrijk wanneer je in een cloud-omgeving werkt en je bestanden online opslaat.

Tip 2. Maak gebruik van de juiste apparatuur

Denk na wat voor jou essentiële aspecten zijn van je werkplek op kantoor. Heb je bijvoorbeeld twee grote schermen, schaf die dan thuis ook aan. Werk je op kantoor op een desktop met een bepaalde processor en/of grafische kaart, dan zullen niet alle werkzaamheden even soepel verlopen op een eenvoudige laptop. Veel werkgevers komen je in de kosten hiervoor tegemoet. Zeker omdat het er naar uit ziet dat thuiswerken onderdeel wordt van het nieuwe normaal: de kans is klein dat je na de pandemie weer 100% van de tijd op kantoor gaat werken.

Tip 3. Creëer een werksfeer waar jij je goed bij voelt

Je hoeft natuurlijk niet de situatie zoals die op kantoor is volledig na te bootsen. Een thuiswerkplek kan juist heel persoonlijk zijn als jij je daarbij prettig voelt, bijvoorbeeld door foto’s, planten en muziek aan je werkplek toe te voegen. Als je op kantoor veel wordt afgeleid door collega’s dan is dit de ideale kans om een situatie te creëren waar jij helemaal zen van wordt en waar je je goed kunt concentreren.

Tip 4. Denk aan je fysieke gezondheid

Uit onderzoek blijkt dat je niet langer dan twee uur achter elkaar op een laptop moet werken, zeker wanneer je geen extern toetsenbord en muis hebt. Een laptop is ergonomisch niet zo verantwoord omdat het beeldscherm, het toetsenbord en de muis niet verstelbaar zijn. Als je echt niet anders kan dan op een laptop werken, zorg dan voor voldoende beweging. Ga staan wanneer je aan het bellen bent en loop in je lunchpauze een blokje om.

Ook een afstelbare stoel en een tafel op bijpassende hoogte kunnen het verschil maken. Bij een goede zithouding kunnen je voeten plat op de grond en bevinden je knieën zich op ongeveer dezelfde hoogte als je heupen.

Tip 5. Zorg voor routine

Het is aantrekkelijk om direct vanuit je bed achter de computer te gaan zitten, maar deze manier van werken is niet aan te raden. Beschouw een thuiswerkdag zo veel mogelijk als een normale werkdag op kantoor. Kleed je aan zoals je normaal gesproken ook zou doen. Niemand ziet in een videocall of je een pantalon of een joggingbroek aanhebt, maar onbewust kan een joggingbroek ervoor zorgen dat je minder geconcentreerd kunt werken. Bovendien kan kleding voor een scheiding tussen werk en privé afbakenen. Ook in de rest van je werkdag kun je routine aanbrengen, door een planning te maken en pauzes te nemen. Want ook op je werk word je wel eens afgeleid door collega’s en neem je even rust door een kopje koffie te pakken.

How to: Je eerste werkdag als IT’er

/in /door

Na een heleboel motivatiebrieven en sollicitatiegesprekken heb je eindelijk een baan gevonden, yes! Dat je nu die droombaan binnen hebt, betekent natuurlijk niet dat je niet meer je best hoeft te doen.

Je eerste dag bij je nieuwe baan is essentieel voor het maken van een goede indruk. Het is voor velen dan ook een enorm stressvolle dag met een hoge druk om goed te presteren. Ook de vele nieuwe gezichten en prikkels zullen er waarschijnlijk voor zorgen dat je aan het eind van de dag uitgeblust thuiskomt.

Om het uiterste uit je eerste werkdag als IT’er te halen, raden we het volgende aan:

Tip 1. Bereid je goed voor

Een goede voorbereiding is op je eerste werkdag net zo belangrijk als op je sollicitatiegesprek. Zenuwen of gezonde spanning is hartstikke normaal, daar zal niemand van opkijken. Je maakt het jezelf wel een stuk makkelijk wanneer je weet in wat voor
omgeving je terecht komt: wie zijn je collega’s, hoe is de sfeer? Maar ook: hoe gaat het met het bedrijf, wie zijn de concurrenten, wat is de online uitstraling?

Tip 2. Verdiep je in je werkzaamheden

Lees nog eens de functieomschrijving die in de vacature stond door. Zo weet je precies wat er van je verwacht wordt. Vraag van tevoren ook even met wat voor programma’s je gaat werken en/of wat voor codeertaal je gaat gebruiken. Op die manier kan je voordat je bij je nieuwe baan begint je kennis nog wat bijspijkeren of al een beetje ervaring opdoen met werkzaamheden waar je nog niet mee bekend bent. Misschien kun je ook nog ergens een korte cursus vinden die je kunt doen? Daarmee zal je je nieuwe werkgever echt verrassen!

Tip 3. Wees op tijd

Het is natuurlijk vanzelfsprekend, maar zorg ervoor dat je op tijd bent. Liever zelfs nog een kwartier te vroeg. Dit laat zien dat je zin hebt om aan de slag te gaan en gemotiveerd bent. Zorg er dus voor dat je je reis van tevoren goed plant en rekening houdt met eventuele vertragingen. Met wat speling voorkom je dat je je daarover zorgen hoeft te maken.

Tip 4. Zorg dat je je comfortabel voelt

Het is belangrijk dat je je op je gemak voelt op je eerste dag. Factoren die hier aan bijdragen zijn bijvoorbeeld dat je genoeg rust hebt gekregen door op tijd te gaan slapen de dag ervoor en dat je fijne kleding draagt waarmee je zelfvertrouwen uitstraalt. Let er wel op dat je niet te comfortabel bent en een relaxte en/of luie uitstraling krijgt.

Tip 5. Stel vragen

Zeker wanneer je een carrièreswitch hebt gemaakt en je in een nieuw werkveld een baan hebt gevonden, is het belangrijk om vragen te stellen. Wees niet bang om domme vragen te stellen, want je nieuwe werkgever is bekend met je achtergrond en eventuele ervaring. Ze zullen heus niet verwachten dat je meteen weet hoe alles werkt. Bovendien laat het stellen van vragen zien dat je graag wilt leren.

7 Kansrijke beroepen binnen IT

/in /door

De IT-branche is hard op zoek naar nieuw talent. Dat is nog erg algemeen geformuleerd. Want hoe weet je nou waar je je op moet richten tijdens een omscholing?

Er zijn veel mogelijkheden wat betreft functies. Daarom hebben wij een overzicht gemaakt met de meest kansrijke beroepen in de IT. Zodat jij, wanneer je klaar bent om de carrièreswitch te maken, snel een baan gevonden hebt.

Data Scientist

Data Scientists zijn erg gewild tegenwoordig. Het wordt door sommigen gezien als de ‘meest sexy job van de 21e eeuw’.

Het is een echte Bèta functie waarin je veel met cijfers werkt. Je bent als Data Scientist verantwoordelijk voor de verzameling, analyse en interpretatie van grote hoeveelheden data. Het is een relatief nieuwe functie die afstamt van oude, traditionele rollen. Denk bijvoorbeeld aan wiskundige, wetenschapper, statisticus en computer professional.

Een Data Scientist heeft grote hoeveelheden data nodig om hypotheses te formuleren, conclusies te trekken, en consument- en markttrends te analyseren. Verantwoordelijkheden zijn zaken als de verzameling en analyse van data, het gebruiken van verschillende analysemethoden en rapportage-tools om patronen, trends en relaties te ontdekken in datasets.

Developer

Developers die talen als Java, C#, en PHP onder de knie hebben zullen ook zonder moeite aan een baan komen. Hiermee ontwikkel je namelijk applicaties op het gebied van zowel inhoud als design.

Hierin staat natuurlijk de User Experience (ofwel de gebruikerservaring) centraal. Als developer ben je daarom betrokken bij het proces voorafgaand en na het testen van de applicatie of website.

Naast het schrijven en ontwerpen van code, ben je ook veel aan het analyseren, problemen en fouten oplossen en ben je bewust van beveiligingskwetsbaarheden.

Low/No Code Developer

Wanneer je geen verstand hebt van coderen, en dat ook lastig vindt om te leren, kan je nog steeds Developer worden. Low/No Code Developers maken namelijk websites en applicaties waarvan iemand anders al de code geschreven heeft. Simpele applicaties kunnen gebouwd worden door middel van programma’s met een gebruiksvriendelijke interface.

Door middel van drag-and-drop kan je elementen toevoegen en elimineren van de interface die jij wil maken. Ook kan je op simpele wijze je data managen en visueel vormgeven. Op deze manier wordt de IT wat toegankelijker voor mensen zonder achtergrond in computerscience.

Tester

Ook naar de functie van Tester is veel vraag. Als Tester ben je bij het ontwikkelproces van software betrokken. Je test computerprogramma’s en systemen om te bepalen of het aan specifieke vereisten voldoet, de gewenste resultaten produceert en aan een bepaalde kwaliteit voldoet. Wanneer er problemen en bugs gevonden worden, worden deze geflagd. Je bent dus vooral bezig met het analyseren en gebruiken, maar je lost de problemen die je vindt niet zelf op, daar zijn je collega’s voor.

Om problemen makkelijk te kunnen herkennen moet je een basiskennis van databases, het beheer en gebruik hiervan hebben. Dat houdt in dat je vaardig moet zijn in SQL, Structured Query Language. Het testen zelf doe je door middel van Test Management Tools, Defect Tracking Tools en Automation tools.

DevOps Engineer

DevOps Engineer staat voor Development en Operations Engineer, wat inhoudt dat je zowel bij de ontwikkeling als het gebruik van applicaties en software betrokken bent. Je bent dan dus eigenlijk systeembeheerder en Developer tegelijkertijd. Omdat je beide rollen vervult, zou je sneller problemen moeten kunnen oplossen.

Network Specialist

Network Specialisten zijn ook in trek. Binnen deze functie specialiseer je je in networks, dat wil zeggen dat je netwerkinformatiesystemen beheert, en problemen en fouten oplost. Dit zijn vaak PaaS (Platform as a Service) of IaaS (Infrastructure as a Service) producten.

In je dagelijkse werkzaamheden zorg je als Network Specialist ervoor dat de serviceproducten die je aanbiedt voldoen aan standaarden voor communicatieprestaties, herstel- en beveiligingsbehoeften. Daarnaast draag je bij aan het netwerk ontwerpbeleid. Het is belangrijk om in deze functie ook op de hoogte te blijven van relevante wetgeving die van invloed is op de netwerkbeveiliging.

Cyber Security Specialist

Cyber Security is een hot topic. Daarom worden er nu ook medewerkers in dienst genomen speciaal voor cyber security. Als specialist in dit onderwerp stel je cyberbeveiligingstechnieken op en implementeer je deze in de praktijk. Hierin neem je natuurlijk ook de regelgeving in acht. Dit implementeren doe je door het geven van advies, ondersteuning, informatie of training.

Je analyseert dus cyberrisico’s, bedreigingen en consequenties. Hiervoor is het belangrijk dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen en trends binnen technologie. Alleen zo kan je proactief mogelijke dreigingen evalueren en cybercriminaliteit tegengaan.

 

Naast deze zeven zijn er natuurlijk nog veel meer kansrijke beroepen. Binnen de IT is altijd wel werk te vinden als je analytisch sterk bent en aanleg hebt voor digitale vaardigheden. Kijk ook eens bij UWV wat de mogelijkheden zijn.

Digitale Kwaliteiten Tech Skills IT DataPexels

Digitale kwaliteiten in de wereld van vandaag

/in /door

Digitale kwaliteiten en vaardigheden, ook wel e-skills genoemd, bestaan er in veelvoud. Het kan zo simpel zijn als een tekstje schrijven in Word, en zo complex zijn als het maken van een algoritme die mensen hun gedrag voorspeld. Hoe simpel of complex dan ook, deze vaardigheden kunnen je in staat stellen diverse problemen op te lossen en waarde te creëren. Zo kun je bijvoorbeeld ideeën vormgeven en realiseren door middel van grafische vormgeving, of kun je een computer jouw taken laten uitvoeren door middel van programmering. De mogelijkheden zijn eindeloos. En met elke digitale vaardigheid die je beheerst, vergroot jij permanent je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt.

Belang digitale vaardigheden

Als er iets is wat steeds belangrijker wordt in de maatschappij dan is het de computer. Contact tussen burgers, bedrijven, en overheden vinden dan ook steeds vaker digitaal plaats. Daarom is het belangrijk om hier vaardig in te zijn. Sterker nog: als je helemaal niet kan omgaan met computers, kan dit het risico verhogen op een sociale achterstand. Mensen met weinig digitale vaardigheden hebben dan ook meer kans om werkloos te worden en te blijven (!).

Essentiële gebieden digitale intelligentie

De World Economic Forum heeft 8 gebieden opgesteld die essentieel zijn voor iemand zijn of haar digitale intelligentie. Dit zijn de set van sociale, emotionele en cognitieve vaardigheden die een individu in staat stelt om uitdagingen aan te gaan en zich aan te passen aan de eisen van het digitale leven. Daarnaast zijn deze 8 gebieden essentieel voor een succesvolle loopbaan in de IT:

  • Digitale Identiteit: Bewustzijn van je online persona, het ‘beheer’ ervan en de impact op je reputatie.
  • Digitale gebruik: Gebruik van je apparaten en media, inclusief het vinden van een balans tussen online en offline leven.
  • Digitale Veiligheid: Kunnen omgaan met online risico’s, het kunnen hanteren van problematische inhouden om risico’s te beperken.
  • Digitale Beveiliging: Vermogen om digitale bedreigingen als hacken, scamming en malware te herkennen en in staat zijn tools te gebruiken die helpen je data te beschermen.
  • Digitale Emotionele Intelligentie: Vermogen online empathisch te zijn en goede online relaties met andere aan te gaan.
  • Digitale Communicatie: Vermogen om digitale technologieën en media te gebruiken om met anderen te communiceren en samen te werken.
  • Digitale Geletterdheid: Informatievaardigheden en ‘computational thinking’.
  • Digitale Rechten: Begrip en toepassing van persoonlijke en wettelijke rechten en je kunnen beschermen tegen intellectueel eigendom en privacyaspecten.

 

De leukste Software Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je dit aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Calco

Het is misschien wel een van de bekendste aanbieders van traineeships op het moment: Calco. Ze bieden verschillende programma’s aan, waarbinnen je nog verder kunt specialiseren.

Voor nu leggen we de focus op het IT traineeship. Dit is een tweejarig traject waarin je twee maanden een opleiding volgt en vervolgens gedetacheerd wordt. De eerste twee weken van de opleiding bestaat uit een crashcourse, waarin de basis van IT aan bod komt. De volgende zes weken verdiep je je verder in een onderwerp binnen IT dat jou ligt en wat je interessant vindt. Gedurende deze tijd behaal je diverse certificaten. Ook tijdens je detachering blijf je in contact met de coaches van Calco. Ongeveer 90% van de trainees treedt aan het einde van het tweejarig traject in dienst bij hun opdrachtgever.

Pluspunten van het programma van Calco:

  • Ruime mogelijkheden voor specialisatie
  • Werkt samen met de topbedrijven van Nederland
  • Reiskostenvergoeding en een goed salaris vanaf het eerste moment

Bekijk alle mogelijkheden op de site van Calco.

House of Bèta

In het traineeship van House of Bèta leer je als de beste applicaties bouwen, die ook nog eens heel gebruiksvriendelijk zijn. In twee jaar zal je ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen door middel van opleidingen. Je krijgt direct een vast contract, dus ook na afloop van het opleidingstraject kun je in dienst blijven bij House of Bèta.

Je hoeft voor deze baan geen ervaring in IT te hebben, maar met een studieachtergrond in een bèta onderwerp heb je wel een streepje voor.

Een traineeship bij House of Bèta bied je het volgende:

  • Een persoonlijke mentor
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden buiten het traineeship
  • Extra bonusregeling
  • Auto van de zaak
  • Gezellige mede-Bèta’s

Solliciteren of kennismaken kan op de site van House of Bèta.

Capgemini

Ook Capgemini is een bedrijf dat traineeships verzorgt. Ze richten zich op Junior Software Engineers. Wanneer coderen helemaal jouw ding is, moet je bij Capgemini zijn.

Je wordt gedurende een periode van zes weken opgeleid tot Java Associate, waarna je werkervaring gaat op doen en je je gaat onderdompelen in klantambities. Projecten hebben vaak langere looptijden, waardoor je echt veel kunt betekenen voor een opdrachtgever en het team goed leert kennen. Voor deze vacature wordt er wel enige kennis van bèta-onderwerpen en/of IT verwacht.

Pluspunten van Capgemini:

  • Royaal startsalaris, dat gedurende 14 maanden alleen maar oploopt
  • Laptop, telefoonabonnement en reiskosten vergoed door de zaak
  • Een in-house academy
  • Een hecht team van IT-specialisten

Neem contact op met Capgemini via de website.

Sysqa

Wanneer je business en IT met elkaar wil combineren, moet je bij Sysqa zijn. In het IT traineeship dat Sysqa aanbiedt staan naast IT-vaardigheden, ook business-aspecten centraal.

Je start met een interne opleiding. Vervolgens ga je bij een van de opdrachtgevers ervaring op doen, waarbij je vanuit Sysqa wordt begeleid door een coach. Na afloop van het traineeship ben je een volwaardig IT-professional. Je kunt dan bij Sysqa blijven en je door ontwikkelen, of natuurlijk een andere vervolgstap nemen in je nieuwe IT-carrière.

Waarom je bij Sysqa moet gaan werken:

  • Vanaf de eerste dag een goed salaris
  • Mogelijkheden voor een leaseauto
  • Uitdagende projecten bij interessante opdrachtgevers
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Een gezellig bedrijf met veel jonge en enthousiaste werknemers

Meld je snel aan op de website van Sysqa.

Unica

Unica is een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Het IT traineeship van Unica is breed opgezet. Er zijn genoeg opties voor specialisaties en variaties in opdrachten om ervaring op te doen. In twee jaar tijd draai je mee in vier verschillende projecten. De keus is helemaal aan jou welke dat zijn. Je kunt altijd techniek combineren met commercie en business. Je gehele traineeship wordt op jouw interesses afgestemd. Daarom volg je soms trainingen met de groep, en soms solo. Daarnaast zal je de gehele organisatie leren kennen en er zijn mogelijkheden om overal een dagje mee te draaien.

Unica is het voor jou vanwege:

  • Volledig op jou afgestemd programma
  • Eigen mentor die je gedurende twee jaar begeleid
  • Smartphone en laptop naar keuze
  • Veel contact met mede-trainees

Meld je deze zomer nog aan om in september te beginnen bij Unica.

Caesar Groep

Voor een carrière als fullstack developer moet je bij Caesar Groep zijn. Zij leiden in 16 maanden starters up tot volwaardige developers met het .NET traineeship. Het programma start in een groep van 5 trainees, waarmee je in vier maanden de nodige skills op doet en je kennis uitbreidt. Na die vier maanden is er een evaluatiemoment. Als daaruit blijkt dat je genoeg geleerd hebt, begint pas het echte werk. Je zult dan 12 maanden meedraaien in het klantteam, nog meer certificaten halen en je verder ontwikkelen als .NET developer. Om kans te maken moet je wel in al bezit zijn van enige kennis van programmeren.

Bij Caesar Groep krijg je:

  • Een persoonlijk opleidingsbudget
  • Laptop van de zaak
  • Een leuk team met veel personeelsuitjes

Kijk voor meer informatie op de site van Caesar Groep.

 

De tofste Digital Marketing vacatures

/in /door

Heb je al diploma’s op zak en enige ervaring opgedaan? Dan rest alleen nog maar de volgende stap: solliciteren. En omdat dat best wel moeilijk kan zijn, hebben wij de zoektocht hopelijk iets makkelijker voor je gemaakt door middel van dit lijstje met de leukste Digital Marketing vacatures.

Wie weet zit jouw droombaan hier wel tussen…

Junior Online Marketeer – RTL & Videoland

Bij deze toffe vacature ga je aan de slag voor een merk dat iedereen wel kent. In je werkzaamheden richt je je op B2C, dus alle kijkers. Voor hen zet je campagnes op door middel van SEA en social advertising. Door te testen en te evalueren zorg je voor optimale resultaten.

Bij RTL zijn ze echt op zoek naar een starter die al enige ervaring heeft opgedaan. Binnen het bedrijf werk je nauw samen met de andere leden van het marketingteam. Zo blijf je ook op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing. Doorgroeien wordt zeker aangemoedigd.

Solliciteren kan bij RTL.

Junior Online Marketeer – Grizzly New Marketing

Werk je liever bij een bureau? Dat kan natuurlijk ook. Grizzly New Marketing is een van de snelst groeiende bedrijven van Europa en winnaar van de Gouden Gazelle Award. Als Junior Online Marketeer is er dus genoeg ruimte om je te ontwikkelen. Je zult uiteenlopende werkzaamheden hebben en samenwerken met verschillende afdelingen. Samen met opdrachtgevers werk je aan campagnes en branding.

Een onwijs hip kantoor in Breda zal je thuisbasis worden. Ben je niet vies van een potje tafeltennis, airhockey of gamen op een playstation? Dan zul je een hoop plezier gaan beleven samen met je mede-grizzly’s.

Bekijk de vacature van Grizzly New Marketing.

Junior Online Marketeer – Contentleaders

Bij Contentleaders zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die allround is. Ben je al gespecialiseerd in een bepaald kanaal, dan ben je ook welkom. Er is veel werk in Digital Marketing, dus een extra paar handen is altijd welkom.

Bij Contentleaders doen ze aan resultaatmarketing, en is dus gericht op het binnenhalen van leads en conversies. Opdrachten zijn altijd onderdeel van een grotere marketingstrategie en zullen dus de online aanwezigheid van de klant naar een hoger niveau tillen.

Als je dit wat lijkt, kun je solliciteren bij Contentleaders.

Junior Online Marketeer – DigitalWorks

In het Noorden van het land zijn ze bij DigitalWorks op zoek naar een Junior Online Marketeer die vers uit de schoolbanken komt. Ervaring is dus geen vereiste! Wel moet je communicatief vaardig zijn en commercieel ingesteld. Dat is namelijk hét recept voor het halen van het beste resultaat. Ga aan de slag met digitale vraagstukken, marketingstrategieën en data.

Naast meteen zelfstandigheid, biedt DigitalWorks ook opleidingsmogelijkheden en is er ruimte voor ondernemerschap. Pak de kans om jezelf te transformeren tot een digitaal supertalent.

Meer informatie over deze vacature vind je op Indeed.

Junior Online Marketeer – Twelve

Ook bij Twelve zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die goed overweg kan met Google Ads en social advertising. Samen met het Marketing Team ga je aan de slag met verschillende taken binnen het bedrijf. Duik in de wereld van Google Analytics, Hotjar en andere data om je resultaten te optimaliseren en ontwikkel jezelf binnen enkele tijd tot een echte expert.

Twelve is een jong bedrijf waar ze van gezelligheid houden. Persoonlijke successen worden dan ook altijd gevierd, wekelijks wordt er samen gesport en geborreld. Er wordt zelfs jaarlijks een wintersportvakantie gepland met het hele team!

Solliciteren doe je via de site van Twelve.

Tip: Stel meldingen in voor nieuwe Digital Marketing vacatures op Nationale vacaturebank, Indeed en LinkedIn. Dan ben je de eerste die solliciteert!