Berichten

Hoe ziet de huidige Nederlandse IT arbeidsmarkt eruit?

/in /door

De vraag naar IT’ers blijft ook na de Covid pandemie groeien. Tijdens de uitbraak was er een kleine terugval in de hoeveelheid vacatures, maar dit is nu weer langzaamaan aan het toenemen. Zo waren er in het eerste kwartaal van 2021 maar liefst 53.313 vacatures beschikbaar op IT-gebied. Deze gegevens zijn op basis van een onderzoeksrapport van ICT-bedrijf CompTIA. Zij hebben interessante gegevens gedeeld over de IT-arbeidsmarkt in Europa. Er is hierbij naar 10 Europese landen gekeken waaronder ook Nederland. 

IT-starters

Uit het onderzoek blijkt dat 40% van de vacatures in Nederland gericht is op IT-starters. Dit blijkt uit de gemiddelde jaren werkervaring waar een werkgever naar op zoek is. Daarnaast is 12% van de werkgevers op zoek naar 3 tot 10 jaar werkervaring en 16% op zoek naar meer dan 10 jaar werkervaring. De overige 32% is onbekend, dus dit waren vacatures waarbij de gewenste werkervaring niet werd vermeld. Als startende IT’er heb je nog steeds een grote kans op een baan en IT blijft dus een ideale richting om een carrièreswitch in te maken.

Developers

De meest gewenste functie binnen de IT is softwareontwikkelaar. In Nederland zijn hier in het eerste kwartaal van 2021 ruim 26.000 vacatures van verschenen, wat maar net iets minder is dan de helft van de totale hoeveelheid vacatures in die periode. Ook is dit een stijging van 44% ten opzichte van het laatste kwartaal van 2020. 

Vervolgens komen op de 2e plek de functies van systeemanalist en cyberbeveiliging, op de 3e plek netwerk- en systeembeheerder en op de 4e plek IT helpdesk specialist. Ook de vraag naar deze functies is tussen de 35% en 45% gestegen ten opzichte van het laatste kwartaal van 2020.

Locatie en branche

De meeste bedrijven die op zoek zijn naar IT’ers zitten in de drie grote steden, namelijk Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Hierbij zijn met name Amsterdam en Utrecht op zoek naar de meeste IT’ers. Amsterdam en Utrecht zitten namelijk rond de 8.000 vacatures en Rotterdam op 3.500 vacatures. 

Daarnaast is het niet meer dan logisch, maar is de sector die opzoek is naar de meeste IT’ers, de IT-sector zelf. Vervolgens zijn ze op zoek naar IT’ers in de transport- en opslagbranche, de entertainment- en recreatiebranche en de productiebranche.

Carrière switch

Zoals je ziet is er nog steeds volop werk in de IT-sector en blijft dit nog steeds toenemen. Het is dus geen gek idee om de carrière switch te maken en in een sector te gaan werken met veel baankansen, een mooi salaris en veel doorgroeimogelijkheden.

Marjolein, DevOps Engineer

De ervaring van Marjolein, DevOps Engineer

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Marjolein (29). Zij is DevOps Engineer bij een bank en maakte recent de switch.

Je hebt onlangs een switch gemaakt naar IT. Wat deed je daarvoor?

‘Na mijn VWO ben ik fysiotherapie gaan studeren. Nadat ik mijn bachelor had behaald, heb ik doorgestudeerd en mijn master bewegingswetenschappen gehaald. Daarna ben ik direct aan het werk gegaan als projectmanager en leefstijlcoach bij een health managementbedrijf. Dit heb ik vier jaar lang gedaan.’

Wat voor werk doe je nu?

‘Op dit moment ben ik bezig met het IT-traineeship van Calco, waarvoor ik als DevOps Engineer ben gedetacheerd bij een bank. Ik ben nu ruim een half jaar verder en ik heb echt al heel veel geleerd.’

DevOps is een samenvoeging van “development” en “operations”. Dit houdt in dat je als DevOps Engineer je zowel bezighoudt met de ontwikkeling van software, als het testen en beheren van deze software. Je bent dus betrokken bij het gehele ontwikkelproces én bij de fase waarin het product daadwerkelijk gebruikt wordt.

Waarom heb je een switch of nieuwe stap in je carrière gemaakt?

Bij haar baan als projectmanager en leefstijlcoach had Marjolein het idee dat er weinig doorgroeimogelijkheden waren. Ze ging op zoek naar een functie waar wel ruimte was voor persoonlijke ontwikkeling en iets waar ze op langere termijn haar werkgeluk uit kon halen.

‘Ik wilde al langere tijd iets anders doen maar wist nooit precies wat. Tijdens mijn studie was ik al wel in aanraking gekomen met programmeren en ik wist dat ik analytisch sterk ben, dus de stap naar IT voelde heel logisch toen het tijd was om echt een stap te maken.’

Wat sprak je aan in IT? Waarom heb je voor een switch naar IT gekozen?

‘Van tevoren had ik eigenlijk weinig kennis van IT. Wel ben ik gedurende mijn master in aanraking gekomen met programmeren en maakte ik vroeger wel eens een eigen blog met HTML. Ik bedacht me dat ik dit toen heel leuk vond om te doen en ben me er vervolgens verder in gaan verdiepen.

Het spreekt me ontzettend aan dat het werkveld continu in ontwikkeling is en dat er altijd nieuwe dingen zijn om te leren. Ik vind het heel leuk om te weten hoe je iets maakt of hoe iets in elkaar zit en die nieuwsgierigheid komt goed van pas binnen de IT.’

Hoe heb je de switch aangepakt? Opleidingen, cursussen, etc.

‘Ik had al eerder vacatures voorbij zien komen van mijn huidige werkgever, en vorig jaar heb ik dan eindelijk gesolliciteerd. Ik ben er gewoon voor gegaan.’

Buiten haar studie om heeft Marjolein geen andere opleidingen of cursussen gedaan. Ze heeft haar switch mogelijk gemaakt door zich te richten op traineeships, waarbij je werkt en leert tegelijkertijd. Zo is ze nu al enige tijd bezig met een tweejarig traineeship waarin ze wordt opgeleid tot een voltallig IT-specialist. Na afloop heeft ze al twee jaar ervaring op zak en de nodige certificaten behaald.

‘Ik heb gelukkig nog geen moment spijt gehad van mijn keuze. Het bevalt ontzettend goed en ik word weer enthousiast van mijn werk. Op dit moment overtreft het mijn verwachtingen en heb ik het ontzettend naar mijn zin.’

Wat waren je verwachtingen en werd daaraan voldaan?

‘Ik ben er behoorlijk blanco ingesprongen, ik wist dat ik iets anders wilde en ik vermoedde dat dit een baan binnen de IT me wel zou liggen. Maar hoe dat er precies uit zou zien had ik geen idee van.’

Er zijn binnen het traineeship van Calco veel verschillende mogelijkheden om je te specialiseren. Daarom heeft Marjolein zich voorgenomen om in het eerste jaar met zoveel mogelijk onderwerpen kennis te maken.

‘Er is zo veel waar ik nog niks van weet. Na dat jaar zou ik me graag willen focussen op één gebied om daar specialist in te worden.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Ik zou zeggen, als je het serieus overweegt en je wordt enthousiast als je er over praat; doe het. Het is ontzettend leuk om je in een nieuwe wereld te storten en te merken hoe snel je nieuwe dingen leert en oppakt. Het is onvoorstelbaar hoeveel ik geleerd heb afgelopen maanden en die kans krijg je niet vaak.’

7 Kansrijke beroepen binnen IT

/in /door

De IT-branche is hard op zoek naar nieuw talent. Dat is nog erg algemeen geformuleerd. Want hoe weet je nou waar je je op moet richten tijdens een omscholing?

Er zijn veel mogelijkheden wat betreft functies. Daarom hebben wij een overzicht gemaakt met de meest kansrijke beroepen in de IT. Zodat jij, wanneer je klaar bent om de carrièreswitch te maken, snel een baan gevonden hebt.

Data Scientist

Data Scientists zijn erg gewild tegenwoordig. Het wordt door sommigen gezien als de ‘meest sexy job van de 21e eeuw’.

Het is een echte Bèta functie waarin je veel met cijfers werkt. Je bent als Data Scientist verantwoordelijk voor de verzameling, analyse en interpretatie van grote hoeveelheden data. Het is een relatief nieuwe functie die afstamt van oude, traditionele rollen. Denk bijvoorbeeld aan wiskundige, wetenschapper, statisticus en computer professional.

Een Data Scientist heeft grote hoeveelheden data nodig om hypotheses te formuleren, conclusies te trekken, en consument- en markttrends te analyseren. Verantwoordelijkheden zijn zaken als de verzameling en analyse van data, het gebruiken van verschillende analysemethoden en rapportage-tools om patronen, trends en relaties te ontdekken in datasets.

Developer

Developers die talen als Java, C#, en PHP onder de knie hebben zullen ook zonder moeite aan een baan komen. Hiermee ontwikkel je namelijk applicaties op het gebied van zowel inhoud als design.

Hierin staat natuurlijk de User Experience (ofwel de gebruikerservaring) centraal. Als developer ben je daarom betrokken bij het proces voorafgaand en na het testen van de applicatie of website.

Naast het schrijven en ontwerpen van code, ben je ook veel aan het analyseren, problemen en fouten oplossen en ben je bewust van beveiligingskwetsbaarheden.

Low/No Code Developer

Wanneer je geen verstand hebt van coderen, en dat ook lastig vindt om te leren, kan je nog steeds Developer worden. Low/No Code Developers maken namelijk websites en applicaties waarvan iemand anders al de code geschreven heeft. Simpele applicaties kunnen gebouwd worden door middel van programma’s met een gebruiksvriendelijke interface.

Door middel van drag-and-drop kan je elementen toevoegen en elimineren van de interface die jij wil maken. Ook kan je op simpele wijze je data managen en visueel vormgeven. Op deze manier wordt de IT wat toegankelijker voor mensen zonder achtergrond in computerscience.

Tester

Ook naar de functie van Tester is veel vraag. Als Tester ben je bij het ontwikkelproces van software betrokken. Je test computerprogramma’s en systemen om te bepalen of het aan specifieke vereisten voldoet, de gewenste resultaten produceert en aan een bepaalde kwaliteit voldoet. Wanneer er problemen en bugs gevonden worden, worden deze geflagd. Je bent dus vooral bezig met het analyseren en gebruiken, maar je lost de problemen die je vindt niet zelf op, daar zijn je collega’s voor.

Om problemen makkelijk te kunnen herkennen moet je een basiskennis van databases, het beheer en gebruik hiervan hebben. Dat houdt in dat je vaardig moet zijn in SQL, Structured Query Language. Het testen zelf doe je door middel van Test Management Tools, Defect Tracking Tools en Automation tools.

DevOps Engineer

DevOps Engineer staat voor Development en Operations Engineer, wat inhoudt dat je zowel bij de ontwikkeling als het gebruik van applicaties en software betrokken bent. Je bent dan dus eigenlijk systeembeheerder en Developer tegelijkertijd. Omdat je beide rollen vervult, zou je sneller problemen moeten kunnen oplossen.

Network Specialist

Network Specialisten zijn ook in trek. Binnen deze functie specialiseer je je in networks, dat wil zeggen dat je netwerkinformatiesystemen beheert, en problemen en fouten oplost. Dit zijn vaak PaaS (Platform as a Service) of IaaS (Infrastructure as a Service) producten.

In je dagelijkse werkzaamheden zorg je als Network Specialist ervoor dat de serviceproducten die je aanbiedt voldoen aan standaarden voor communicatieprestaties, herstel- en beveiligingsbehoeften. Daarnaast draag je bij aan het netwerk ontwerpbeleid. Het is belangrijk om in deze functie ook op de hoogte te blijven van relevante wetgeving die van invloed is op de netwerkbeveiliging.

Cyber Security Specialist

Cyber Security is een hot topic. Daarom worden er nu ook medewerkers in dienst genomen speciaal voor cyber security. Als specialist in dit onderwerp stel je cyberbeveiligingstechnieken op en implementeer je deze in de praktijk. Hierin neem je natuurlijk ook de regelgeving in acht. Dit implementeren doe je door het geven van advies, ondersteuning, informatie of training.

Je analyseert dus cyberrisico’s, bedreigingen en consequenties. Hiervoor is het belangrijk dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen en trends binnen technologie. Alleen zo kan je proactief mogelijke dreigingen evalueren en cybercriminaliteit tegengaan.

 

Naast deze zeven zijn er natuurlijk nog veel meer kansrijke beroepen. Binnen de IT is altijd wel werk te vinden als je analytisch sterk bent en aanleg hebt voor digitale vaardigheden. Kijk ook eens bij UWV wat de mogelijkheden zijn.

De leukste Software Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je dit aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Calco

Het is misschien wel een van de bekendste aanbieders van traineeships op het moment: Calco. Ze bieden verschillende programma’s aan, waarbinnen je nog verder kunt specialiseren.

Voor nu leggen we de focus op het IT traineeship. Dit is een tweejarig traject waarin je twee maanden een opleiding volgt en vervolgens gedetacheerd wordt. De eerste twee weken van de opleiding bestaat uit een crashcourse, waarin de basis van IT aan bod komt. De volgende zes weken verdiep je je verder in een onderwerp binnen IT dat jou ligt en wat je interessant vindt. Gedurende deze tijd behaal je diverse certificaten. Ook tijdens je detachering blijf je in contact met de coaches van Calco. Ongeveer 90% van de trainees treedt aan het einde van het tweejarig traject in dienst bij hun opdrachtgever.

Pluspunten van het programma van Calco:

  • Ruime mogelijkheden voor specialisatie
  • Werkt samen met de topbedrijven van Nederland
  • Reiskostenvergoeding en een goed salaris vanaf het eerste moment

Bekijk alle mogelijkheden op de site van Calco.

House of Bèta

In het traineeship van House of Bèta leer je als de beste applicaties bouwen, die ook nog eens heel gebruiksvriendelijk zijn. In twee jaar zal je ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen door middel van opleidingen. Je krijgt direct een vast contract, dus ook na afloop van het opleidingstraject kun je in dienst blijven bij House of Bèta.

Je hoeft voor deze baan geen ervaring in IT te hebben, maar met een studieachtergrond in een bèta onderwerp heb je wel een streepje voor.

Een traineeship bij House of Bèta bied je het volgende:

  • Een persoonlijke mentor
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden buiten het traineeship
  • Extra bonusregeling
  • Auto van de zaak
  • Gezellige mede-Bèta’s

Solliciteren of kennismaken kan op de site van House of Bèta.

Capgemini

Ook Capgemini is een bedrijf dat traineeships verzorgt. Ze richten zich op Junior Software Engineers. Wanneer coderen helemaal jouw ding is, moet je bij Capgemini zijn.

Je wordt gedurende een periode van zes weken opgeleid tot Java Associate, waarna je werkervaring gaat op doen en je je gaat onderdompelen in klantambities. Projecten hebben vaak langere looptijden, waardoor je echt veel kunt betekenen voor een opdrachtgever en het team goed leert kennen. Voor deze vacature wordt er wel enige kennis van bèta-onderwerpen en/of IT verwacht.

Pluspunten van Capgemini:

  • Royaal startsalaris, dat gedurende 14 maanden alleen maar oploopt
  • Laptop, telefoonabonnement en reiskosten vergoed door de zaak
  • Een in-house academy
  • Een hecht team van IT-specialisten

Neem contact op met Capgemini via de website.

Sysqa

Wanneer je business en IT met elkaar wil combineren, moet je bij Sysqa zijn. In het IT traineeship dat Sysqa aanbiedt staan naast IT-vaardigheden, ook business-aspecten centraal.

Je start met een interne opleiding. Vervolgens ga je bij een van de opdrachtgevers ervaring op doen, waarbij je vanuit Sysqa wordt begeleid door een coach. Na afloop van het traineeship ben je een volwaardig IT-professional. Je kunt dan bij Sysqa blijven en je door ontwikkelen, of natuurlijk een andere vervolgstap nemen in je nieuwe IT-carrière.

Waarom je bij Sysqa moet gaan werken:

  • Vanaf de eerste dag een goed salaris
  • Mogelijkheden voor een leaseauto
  • Uitdagende projecten bij interessante opdrachtgevers
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Een gezellig bedrijf met veel jonge en enthousiaste werknemers

Meld je snel aan op de website van Sysqa.

Unica

Unica is een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Het IT traineeship van Unica is breed opgezet. Er zijn genoeg opties voor specialisaties en variaties in opdrachten om ervaring op te doen. In twee jaar tijd draai je mee in vier verschillende projecten. De keus is helemaal aan jou welke dat zijn. Je kunt altijd techniek combineren met commercie en business. Je gehele traineeship wordt op jouw interesses afgestemd. Daarom volg je soms trainingen met de groep, en soms solo. Daarnaast zal je de gehele organisatie leren kennen en er zijn mogelijkheden om overal een dagje mee te draaien.

Unica is het voor jou vanwege:

  • Volledig op jou afgestemd programma
  • Eigen mentor die je gedurende twee jaar begeleid
  • Smartphone en laptop naar keuze
  • Veel contact met mede-trainees

Meld je deze zomer nog aan om in september te beginnen bij Unica.

Caesar Groep

Voor een carrière als fullstack developer moet je bij Caesar Groep zijn. Zij leiden in 16 maanden starters up tot volwaardige developers met het .NET traineeship. Het programma start in een groep van 5 trainees, waarmee je in vier maanden de nodige skills op doet en je kennis uitbreidt. Na die vier maanden is er een evaluatiemoment. Als daaruit blijkt dat je genoeg geleerd hebt, begint pas het echte werk. Je zult dan 12 maanden meedraaien in het klantteam, nog meer certificaten halen en je verder ontwikkelen als .NET developer. Om kans te maken moet je wel in al bezit zijn van enige kennis van programmeren.

Bij Caesar Groep krijg je:

  • Een persoonlijk opleidingsbudget
  • Laptop van de zaak
  • Een leuk team met veel personeelsuitjes

Kijk voor meer informatie op de site van Caesar Groep.