Berichten

De ervaring van Denny, SEA specialist

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Denny (34). Hij is SEA specialist en maakte tijdens zijn studie al de switch.

Je werkt nu al lange tijd in digital marketing. Wat deed je daarvoor?

Denny geeft aan een lange weg te hebben begaan voordat hij de arbeidsmarkt betrad.

‘In eerste instantie ben ik vanuit het VMBO begonnen met een opleiding Medewerker Beheer ICT (MBO niveau 3). Ik heb computers en software altijd al interessant gevonden en vond het leuk om hierin dingen te ontdekken en zelf in elkaar te zetten. Tijdens mijn stage als assistent systeembeheerder kwam ik erachter dat dit werk in de praktijk toch op andere dingen neerkwam dan zelf lekker ‘knutselen’ met software. Ik was eigenlijk grotendeels bezig met het oplossen van problemen, waar ik totaal geen voldoening uit haalde.’

Omdat Denny een creatief aspect in zijn werkzaamheden mist besluit hij door te studeren. Na eerst een jaar CIOS (opleiding tot sportdocent), komt hij uiteindelijk per toeval terecht bij de opleiding Marketing & Communicatie (MBO niveau 4).

‘De reden dat ik voor deze opleiding heb gekozen is heel simpel: de opleiding staat er om bekend dat je hier nog alle kanten mee op kunt. Na drie jaar heb ik mijn diploma gehaald en ben ik doorgestroomd naar het HBO, waar ik Commerciële Economie ben gaan doen, omdat dit goed aansloot bij mijn vooropleiding. Daarna ben ik meteen gaan werken als digital marketeer.’

Je werkt nu als SEA specialist. Wat houdt dat precies in?

Search Engine Advertising is een onderdeel van digital marketing en omvat eigenlijk alle advertenties die je door middel van zoekmachines als Google en Bing uit kunt zetten.

‘Doordat ik inmiddels al jaren ervaring heb, kan ik goed inschatten wat wel en wat niet werkt. Ik denk dat SEA dan ook iets is wat je heel veel moet doen, wil je er een beetje goed in worden. Het is mooi om te zien dat uit de resultaten blijkt dat mijn bijdrage heeft geleid tot groei van het bedrijf.’

Wat sprak je aan in digital marketing?

De marketing opleiding sprak me aan omdat het veel mogelijkheden bood. Eigenlijk ontdekte ik de wereld van digital marketing pas echt gedurende mijn HBO opleiding. Ik zag het als een ideale combinatie van ICT en marketing. Het bood me de mogelijkheid om creatief bezig te zijn met software, waar ik naar op zoek was. Vervolgens ben ik me er verder in gaan verdiepen en heb ik er ook voor gekozen om voor mijn scriptie een online marketingstrategie te schrijven voor een bedrijf.

Heb je na je afstuderen nog andere opleidingen en/of cursussen gevolgd?

‘Ja, in de eerste jaren als werkende heb ik nog enkele korte cursussen gevolgd, zoals een cursus Google Ads en Google Analytics. Ook ben ik regelmatig voor trainingen naar het kantoor van Google in Amsterdam gegaan.’

Als digital marketeer ben je eigenlijk nooit uitgeleerd. Het werkveld is zo dynamisch dat het belangrijk is om altijd op de hoogte te zijn van nieuwe ontwikkelingen en trends. Anders kan het zo zijn dat jij een campagne hebt ingesteld, terwijl Google’s algoritmes net zijn aangepast en je dus een hoop leads misloopt.

Heb je nog steeds profijt van je achtergrond in ICT in je dagelijkse werkzaamheden?

‘Zeker! Vooral qua (web)techniek heb ik een voorsprong omdat ik daar gewoon feeling bij heb. En ook het probleemoplossend vermogen van technische uitdagingen helpt mij (en anderen) erg vaak. Ik haal er dan ook energie uit als ik iets kan oplossen en ik stop ook niet voordat het gelukt is.’

Hoe kijk je er op terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor digital marketing?

‘Ja, door toeval heb ik dus een vakgebied ontdekt dat mij goed ligt. Ik ben erg open minded de opleiding in gegaan, met het idee dat ik wel zou zien waar ik terecht kwam. De verwachting was dat ik er “wel een goede baan mee zou kunnen krijgen.” En dat is goed gelukt!’

Waar had je nu gestaan als je niet een switch had gemaakt in je opleiding?

Dat vindt Denny moeilijk om te zeggen. Bij enkel zijn ICT-diploma was het sowieso nooit gebleven.

‘Waarschijnlijk had ik op een later moment alsnog een switch gemaakt, wellicht naar een andere richting. Ik wist in ieder geval dat ik van mijn werk als (assistent) systeembeheerder niet gelukkig werd.’

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Al tijdens zijn studie Commerciële Economie weet Denny dat zijn interesses binnen digital marketing bij Search Engine Optimization liggen. Hij gaat daarom heel gericht op zoek.

‘Vlak voor mijn afstuderen ben ik alvast rond gaan kijken naar vacatures voor junior SEA specialist. Ik heb veel geluk gehad en werd bij de eerste vacature waar ik op gesprek mocht komen meteen aangenomen. Twee weken nadat ik klaar was met studeren, moest ik al beginnen! Daar was ik natuurlijk blij mee, maar ik had eigenlijk gepland iets langer vakantie te houden…’

Waar zou jij je nog verder in willen ontwikkelen binnen digital marketing?

Rondom SEA blijft Denny natuurlijk alle ontwikkelingen volgen, maar alleen met het bouwen van een goede campagne kom je er niet.

‘Ik zou nog meer willen leren van conversie optimalisatie. Je kunt nog zo’n goede campagne bouwen en de meest warme leads naar een website sturen, maar als de website niet converteert is het een uitdaging om erachter te komen hoe je dat kunt verbeteren.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Doe vooral iets waar je plezier uit haalt of waarmee je arbeidsperspectief hebt. Het liefst een combinatie van beiden natuurlijk.’ 

Rianne, Digital Marketing trainee

De ervaring van Rianne, Digital Marketing Trainee

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rianne (28). Zij is digital marketing trainee en maakte recent de switch.

Je hebt een switch gemaakt naar Digital Marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Ik ben na mijn slagen begonnen op de hotelschool in Den Haag. Daarna heb ik op de UvA de master Business Administration afgerond. Al die tijd had ik een bijbaantje in de horeca in Amsterdam. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier hogerop te klimmen. Die heb ik gepakt en heb toen ruim anderhalf jaar fulltime gewerkt, om door te kunnen groeien tot bedrijfsleider van een restaurant. Toch had ik al snel het idee dat ik uitgegroeid was, dat er hier voor mij niet veel mogelijkheden meer lagen. Toen heb ik ontslag genomen en ben ik op zoek gegaan naar iets anders.’

Vooral de verhouding tussen het praktische en het theoretische in de horeca is iets waar Rianne de uitdaging in mist. In eerste instantie vond ze in haar rol als bedrijfsleider hier balans in, maar al gauw veranderde haar wens.

Waarom heb je vervolgens voor Digital Marketing gekozen?

‘Het enige wat ik wist was dat ik iets anders wilde. Om erachter te komen wat ik leuk vond heb ik een carrièrecoach ingeschakeld. Ik heb enorm veel aan haar advies gehad en samen zijn we tot de ontdekking gekomen dat ik het verklaren van consumentengedrag en hoe mensen werken heel interessant vind, net als het werken met meetbare data. Digital Marketing bleek dus heel goed bij me te passen, omdat deze twee interesses gecombineerd worden. Zelf had ik eigenlijk geen voorkennis van marketing, buiten wat er op mijn studie aan bod is gekomen. Dat was vooral heel basaal over de rol die het speelt. Er werd niet uitgelegd wat SEO precies inhoudt.’

Hoe heb je vervolgens je switch aangepakt?

‘In eerste instantie heb ik gewoon gesolliciteerd op online marketeer functies. Ik dacht wel binnen te kunnen komen door een beetje bijdehand te zijn en gesterkt door het vertrouwen van mijn carrièrecoach. Dit bleek al snel niet te werken, omdat ik geen werkervaring had. Op één van die sollicitaties vertelden ze me dat ik op zoek moest gaan naar traineeships of een praktische opleiding. Op die manier kon ik ervaring op doen en wél in aanmerking komen voor de functies waar ik op solliciteerde.’

En dat advies heeft Rianne ter harte genomen. Inmiddels is ze al ruim een jaar onderweg in haar tweejarig traineeship. Gedurende deze tijd wordt ze opgeleid tot online marketeer en weet ze ondertussen met alle kanalen wel raad.

‘Bedrijven moeten je echt de kans gunnen om ergens ervaring op te doen. Aan diploma’s alleen heb je niet altijd genoeg. Een stage was financieel voor mij geen optie dus vandaar de keuze voor een traineeship waarin ik de benodigde uren kan maken.’

Hoe kijk je nu terug op je switch?

‘Nog steeds heel goed, ik ben blij met de keuzes die ik gemaakt heb. Zeker omdat ik uit de horeca kom, waar het werk heel praktisch is, is de stap voor mij heel groot geweest. Nu sta ik elke dag vroeg op om direct achter mijn computer te gaan zitten voor de rest van de dag. Dat is een hele verandering. Door de coronapandemie is dit verschil alleen maar groter geworden, omdat ik ook thuis werk. Ik heb hier wel echt een intellectuele uitdaging in gevonden. Van tevoren was ik heel enthousiast om eindelijk aan de slag te gaan. Ik had veel zin om samen met anderen te leren en te werken, om bij andere bedrijven te kijken. Ik zocht een energieke, ondernemende omgeving. Dat is, ondanks corona, ook wel uitgekomen. Als ik de switch niet had gemaakt, had ik nu nog in de horeca gewerkt. Het is niet zo dat ik dan ongelukkig naar mijn werk zou gaan, maar ik zou wel inzien dat ik niet het uiterste uit mezelf haal. Ik zou balen dat ik geen stappen meer zou maken. Ik vind het ontzettend leuk om te leren, en ben dan ook op zoek naar mogelijkheden hiervoor in mijn werk.’

Waar zou je je verder nog in willen ontwikkelen binnen Digital Marketing?

‘In de horeca heb ik natuurlijk al wat management skills opgedaan. Het lijkt me leuk om dit met marketing te combineren. Daarom vind ik het fijn dat ik nu als generalist wordt opgeleid. Zo weet ik van alles wat en kan ik later als marketing strateeg een team aansturen. Ik vind het leuk om een team beter te maken en in een groot bedrijf te werken. Ik vind het belangrijk om in een omgeving te werken met leuke en enthousiaste mensen, daar haal ik energie uit. Daarnaast sta ik er zeker voor open om nog meer opleidingen te doen. Ik wil heel graag leren, ik vond naar school gaan ook altijd heel leuk.’

Wat zou je anderen mee willen geven die een switch overwegen?

‘Je kunt alleen succesvol switchen als je het echt heel leuk vindt. Je moet die intrinsieke motivatie hebben voor het maken van een switch. Anders houd je het niet vol, denk ik. Doe het dus niet omdat iemand anders het doet, of omdat je er veel geld mee kunt verdienen. Je moet uiteindelijk werk vinden waarvan je echt gelukkig wordt.’

Meer weten over Digital Marketing?

Omscholen: hoe pak je dat aan?

5 stappen die je moet volgen voor een succesvolle omscholing

In de huidige economie is het voor veel mensen moeilijk om aan een baan te komen, zeker omdat bepaalde sectoren heel erg in trek zijn of juist sectoren door het corona-virus al een jaar platliggen, zoals de evenementenbranche. Wanneer je brief na brief verstuurd, en maar nergens wordt aangenomen of überhaupt op gesprek wordt uitgenodigd, is het misschien een idee om iets breder te kijken. Er zijn namelijk genoeg andere sectoren waar wél veel werk te vinden is.

Zo is er al jaren een grote vraag naar ICT-personeel. Om tegen het grote tekort op te boksen, zijn er veel bedrijven die opleidingen en leer-werkplekken aanbieden. Zo kan het dat je zonder veel ervaring toch al een lekker salaris kunt verdienen in de ICT.

Maar hoe pak je die omscholing nou aan? Wij zetten 5 stappen om te volgen voor je op een rijtje.

1. Oriënteren

Voor je je aan een omscholing waagt, is het belangrijk om te weten waar jij gelukkig van wordt en waar je goed in bent. Waar haal je plezier uit in je werk en in je dagelijks leven en waarom? In de ideale situatie zit hier natuurlijk een overlap in. Test jezelf door persoonlijkheids- en kennistests te doen. Wie weet heb je ergens al een belangrijke skill opgepikt, of heb je toch meer onthouden van statistiek dan je dacht!

Wanneer je je eigen niveau en kennis in kaart hebt gebracht, is het tijd voor de volgende stap. Je moet gaan bepalen hoe je aan je nieuwe droombaan gaat komen. Welke stappen moet je zetten om daar te komen? Denk hierbij aan het bijspijkeren van kennis, het volgen van een cursus of een volledige opleiding, netwerken en solliciteren.

Een carrièreswitch maak je niet van de ene op de andere dag, daar gaat enige tijd overheen. Bedenk dus per stap hoeveel tijd je eraan kwijt wil zijn. Door het zetten van tussentijdse mijlpalen, blijf je gemotiveerd om alle taken uit te voeren en om weer iets van je lijstje af te kunnen strepen.

2. Opleiding volgen

Heb je toch meer kennis nodig? Dan is het tijd om je te laten omscholen. Dit kan op verschillende manieren, namelijk via een traineeship bij een bedrijf, een omscholingstraject via het UWV, of zelfstandig door middel van een (HBO) opleiding of een cursus. Elke optie heeft zo zijn voor- en nadelen. Een traineeship bijvoorbeeld kan een tot twee jaar duren, waarin je wordt opgeleid voor een bepaalde functie en hier tegelijkertijd ervaring in opdoet. Het nadeel van traineeships is dat het salaris voor veel carrièreswitchers een stap terug is. Zelfstandig een opleiding volgen kan veel tijd en geld kosten, maar je krijgt er wel een erkend diploma voor terug. Via het UWV kun je een omscholingstraject volgen, dat volledig vergoed kan worden wanneer je opleiding nodig is om een baan te vinden. Dit geldt echter niet wanneer je al een baan hebt.

3. Werkervaring opdoen

Voordat je gaat solliciteren, is het belangrijk om al wat werkervaring op te doen. Bij sommige opleidingen is een stage verplicht, maar niet iedereen heeft hier voldoende tijd voor. Gelukkig zijn er naast stages nog meer mogelijkheden om alvast wat werkervaring op te doen. Ga eens na of je als vrijwilliger bij de lokale sportvereniging of het buurtcentrum aan de slag kunt. Ook kun je een website bouwen voor jezelf en op die manier online een aantal dingen uitproberen. Wanneer je jezelf wilt specialiseren in programmeren, oefen dit dan in je vrije uurtjes. Deze manier van werkervaring opdoen hoeft niet veel tijd te kosten, maar je kunt wel aantonen dat je je nieuwe kennis in de praktijk hebt toegepast.

4. Solliciteren

Wanneer je klaar bent met je opleiding en genoeg werkervaring hebt opgedaan, kun je gaan solliciteren. Het liefst begin je natuurlijk al iets eerder, het vinden van een baan kan erg veel tijd kosten. In plaats van achter de computer te duiken voor de zoveelste motivatiebrief, kun je ook tijd stoppen in jouw eigen netwerk. Waarschijnlijk ken je nog wel iemand die jou ergens zou kunnen introduceren. Een berichtje op LinkedIn dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan zo maar eens de juiste stap naar jouw droombaan zijn. De meeste banen worden namelijk nog steeds gegeven aan kandidaten binnen het eigen netwerk.

5. Beginnen met je droombaan

Wanneer je bent aangenomen, rest alleen nog maar het beginnen aan je nieuwe baan. Als je alle voorgaande stappen zorgvuldig hebt doorgelopen, ga je uiteindelijk de vruchten hiervan plukken. Eindelijk resultaat van al je harde werk en geniet van je nieuwe ervaringen!

Review: VindJeUpdate en John Academy

Review: VindJeUpdate en John Academy

Wij van VirtualTalents hebben de cursussen van VindJeUpdate (gratis) en John Academy (betaald) gevolgd en eens onder de loep genomen. Hieronder kun je lezen over ons eindoordeel wat betreft de twee cursusaanbieders.

VindJeUpdate

Op vindjeupdate.hoewerktnederland.nl kun je verschillende gratis (IT-)cursussen vinden om vaardigheden mee op te doen en je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Op VindJeUpdate vind je veel gratis cursussen. Deze zijn zeer effectief als je nog nooit met bepaalde onderwerpen aan de slag bent geweest. Zo kun je een gratis cursus volgen in Adobe InDesign of Adobe Illustrator of software waarmee je ontwerp-vaardigheden kunt ontwikkelen. En dat komt van pas in veel verschillende banen. Veel van de cursussen hebben een vereist opleidingsniveau van MBO-2, enkelen liggen wat hoger. Het is daarom niet zeer complex, maar geeft een goed beeld van wat je moet weten in simpele, duidelijke taal. De cursussen worden per video(les) geïntroduceerd door een vrouw die een korte vooruitblik geeft over de stof die behandeld wordt. Vervolgens volgt een beeldopname video waarin stap voor stap en in simpele woorden wordt uitgelegd hoe de basisfuncties werken. De video’s lijken flink gedateerd te zijn en te werken met oudere versies van de software. Hoewel de kernfuncties niet verandert zijn over de jaren, oogt het toch wat stoffig en veroudert. Al bij al kun je prima terecht om basiskennis op te doen over verschillende softwarepakketten en vaardigheden.

John Academy

Bij johnacademy.co.uk, een award-winning online opleider, kun je een gigantisch scala aan verschillende cursussen volgen in het Engels over diverse onderwerpen.

John Academy is een Britse opleider die cursussen aanbiedt van verschillende particulieren over diverse onderwerpen. Je kunt hier niet alleen terecht als beginneling maar je kunt hier ook terecht als je je wilt verdiepen in een onderwerp, of als je je bestaande vaardigheden naar een hoger niveau wilt tillen. Voor ieder wat wils. Het grootste verschil met VindJeUpdate is dat je hier dan ook betaalt voor je cursussen. Dit varieert tussen de 15 en 30 euro afhankelijk van de (grootte van de) cursus. Het voordeel hiervan is echter wel dat de cursussen up-to-date zijn en dus vaak de nieuwste software en content gebruiken. Hier kun je dus terecht als je je wilt verdiepen in een vaardigheid of deze goed wilt beheersen. De variatie tussen aanbieders is echter groot. Dat zorgt er ook voor dat de kwaliteit en het gesproken Engels varieert per cursus. Over het algemeen, als je goed de reviews leest en de juiste cursussen uitkiest, kun je tegen een lage prijs hier veel vaardigheden opdoen én certificaten behalen om dit aan te tonen.

Waarom een IT-baan zekerheid geeft

Technologie biedt een grote variëteit aan carrièremogelijkheden voor iedereen die geïnteresseerd is in deze industrie. Zowel op technisch als op zakelijk gebied. Technologie blijft onze levens en carrières beïnvloeden in toenemende mate. Het is dan ook van cruciaal belang dat er genoeg mensen zijn die technologie kunnen beheren. Dit is waarom een IT-baan zekerheid geeft. Baanzekerheid op dit gebied is dan ook een veelbesproken onderwerp. Tot de dag van vandaag is er één ding duidelijk: een carrière in de IT is zéér lonend. 

Grote vraag naar IT’ers

Er is een grote vraag naar mensen met een IT-baan. Dit komt omdat mensen en bedrijven afhankelijk zijn van IT-professionals die de technologische infrastructuur beheren. Zowel op persoonlijk als professioneel gebied. Dit resulteert in hoge salarissen, diverse ontwikkelmogelijkheden, en succesvolle loopbanen. Pas in de jaren 90 begonnen basisschoolleerlingen les te krijgen in hoe computers werkten. Maar vandaag de dag is computervaardigheid een essentieel element in het klaslokaal en werkleven. Door het krijgen van dit vak op de basisschool krijgen veel kinderen grote interesse in een IT-carrière op latere leeftijd. Een groot aantal mensen ontwikkeld pas op latere leeftijd deze interesse in de IT. Het maken van een carrière switch is dan ook iets wat steeds vaker voorkomt. Kennis van kernonderwerpen (computer-science, information system management, of basic programming) vergroot de baankansen aanzienlijk. Gelukkig kun je dit soort onderwerpen snel en effectief leren met behulp van bepaalde online cursussen.

Grote schaarste: zekerheid IT-baan

Er is grote schaarste, vooral op de Nederlandse arbeidsmarkt, en het aantal vacatures blijft maar stijgen. Vooral de schaarste naar juniors en medior IT’ers neemt toe. Daarnaast wijzen onderzoeken uit dat er geen verschil is in krapte tussen de Randstad en niet-Randstad. Ook willen buitenlandse talenten naar Nederland komen en is er steeds meer aanbod op academisch niveau. IT’ers gaan ook steeds meer voor een dienstverband in plaats van als zelfstandige aan de slag. De vraag naar IT’ers steeg vorig jaar met zo’n 8% en blijft de komende jaren stijgen. Uit onderzoek blijkt dat de 5 meest gevraagde IT-functies zijn: Web developerPhp programmer, Software tester, Java developer en .Net programmer. Dit betekend dat nú het juiste moment is om een switch te maken naar of binnen de IT!

Rob, sales adviseur

De ervaring van Rob, sales adviseur

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rob (30). Hij is nu sales adviseur, maar switchte aanvankelijk naar Digital Marketing.

Je hebt een carrièreswitch gemaakt, hoe zag dat er voor jou uit?

‘Ik heb een achtergrond als Social Pedagogisch Hulpverlener en heb ruim vier jaar gewerkt met minderjarige vluchtelingen. Het sociale aspect van mijn baan vond ik heel leuk, maar het was niet genoeg. Hoewel ik wist dat ik dit niet langer wilde doen, wist ik niet wat ik wel wilde. Hierom heb ik een placement traject gevolgd, waarin gekeken werd hoe ik mijn loopbaan verder kon vormgeven. Tijdens dat traject kwam ik al vrij snel bij online marketing terecht, omdat ik de online wereld enorm interessant vind.’

Na deze ontdekking besluit Rob in eerste instantie om op startersfuncties voor online marketeers te solliciteren. Om zich hierop voor te bereiden doet hij een aantal cursussen van Google. Hoewel hij wel wordt uitgenodigd om op gesprek te komen, krijgt hij toch te horen dat hij nog te weinig kennis heeft.

‘Toen ben ik een opleiding van zes weken gaan doen, om alle basiskennis van Digital Marketing bij te spijkeren. In een korte tijd heb ik enorm veel geleerd en ben ook veel meer de diepte in gegaan door daadwerkelijk een case te onderzoeken. Nu kon ik op sollicitaties ook vertellen wat ik tijdens die opleiding had gedaan, welke werkervaring ik had opgedaan door middel van de case. Bedrijven waren hier heel enthousiast over.’

Hoe ben je vervolgens aan een baan als adviseur gekomen?

‘Nadat ik de opleiding had afgerond ben ik weer gaan solliciteren. Zo kwam ik op gesprek bij een detacheringsbureau waar ze een online marketeer zochten. Na vijf minuten zei die man echter al “jij bent geen online marketeer” en hadden ze een andere rol voor me in gedachten, waar mijn sociale achtergrond ook heel goed van pas komt.’

Zelf was hij best wel zeker van zijn keuze voor Digital Marketing, maar nu is Rob toch wel blij dat hij een andere weg is ingeslagen.

‘Ik wilde er vol voor gaan, anders investeer je ook niet in de opleiding. Ik vond alles ontzettend interessant, maar achteraf denk ik dat ik sommige dingen alleen leuk vond omdat het nieuw was. Daarnaast vond ik het toch wel lastig om de hele dag achter de computer te moeten zitten en ik miste de sociale kant. In mijn nieuwe werk ben ik ook meer met sales bezig, dus heb ik een combi van online en commercieel.

Hoe kijk je erop terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor de Digital Marketing opleiding?

‘Ja, stoppen met werken als SPH’er was de beste keuze die ik kon maken, want ik zat daar echt niet meer op mijn plek. De opleiding zelf is achteraf niet meer zo relevant, maar het heeft me wel gebracht naar waar ik nu ben. Ik vind het zeker geen weggegooid tijd of geld, want de kennis die ik er heb opgedaan komt echt nog wel van pas in de toekomst.’

Voordat hij aan de opleiding begon, had Rob tijdens eerdere sollicitaties te horen gekregen dat hij te weinig theoretische kennis bezat. Om die reden heeft hij dan ook voor het volgen van een opleiding gekozen.

‘Ik verwachtte dat ik met een certificaat of diploma op zak meer kans zou maken op de arbeidsmarkt. En dat bleek ook, bedrijven waren erg enthousiast wanneer ik erover vertelde.’

 Waar zou je je nog verder in willen ontwikkelen nu je een switch hebt gemaakt?  

‘Ik ben pas net begonnen bij mijn nieuwe baan, dus ik zit nog heel erg in de ontdekkingsfase. Ik kijk nog niet verder dan mijn huidige contract, en weet nog niet zo goed wat de mogelijkheden zijn bij deze werkgever. Toch weet ik wel dat ik me wil blijven ontwikkelen. Ik sta er altijd voor open om meer te leren en zou in de toekomst zeker wel nog een opleiding of cursus overwegen. Het heeft heel veel toegevoegde waarde.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een carrièreswitch overwegen?

Rob geeft een antwoord dat we al vaker voorbij hebben zien komen:

‘Gewoon doen. Heel cliché en stom, maar ik heb veel mensen gesproken die zeiden gewoon doen. Voor jezelf is die stap best wel groot, je moet het niet onderschatten. Zeker als je andere zaken zoals een hypotheek en kinderen in je overweging mee moet nemen. Mijn tip is om er hulp bij te vragen. In sommige gevallen kan je een coach vergoed krijgen via het UWV. Dit kan heel erg helpen wanneer je een switch wil maken, maar je weet niet precies hoe of in welke richting. Praat daarnaast ook met anderen over hoe zij hun switch hebben ervaren.’

 

Digitale kwaliteiten in de wereld van vandaag

Digitale kwaliteiten en vaardigheden, ook wel e-skills genoemd, bestaan er in veelvoud. Het kan zo simpel zijn als een tekstje schrijven in Word, en zo complex zijn als het maken van een algoritme die mensen hun gedrag voorspeld. Hoe simpel of complex dan ook, deze vaardigheden kunnen je in staat stellen diverse problemen op te lossen en waarde te creëren. Zo kun je bijvoorbeeld ideeën vormgeven en realiseren door middel van grafische vormgeving, of kun je een computer jouw taken laten uitvoeren door middel van programmering. De mogelijkheden zijn eindeloos. En met elke digitale vaardigheid die je beheerst, vergroot jij permanent je aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt.

Belang digitale vaardigheden

Als er iets is wat steeds belangrijker wordt in de maatschappij dan is het de computer. Contact tussen burgers, bedrijven, en overheden vinden dan ook steeds vaker digitaal plaats. Daarom is het belangrijk om hier vaardig in te zijn. Sterker nog: als je helemaal niet kan omgaan met computers, kan dit het risico verhogen op een sociale achterstand. Mensen met weinig digitale vaardigheden hebben dan ook meer kans om werkloos te worden en te blijven (!).

Essentiële gebieden digitale intelligentie

De World Economic Forum heeft 8 gebieden opgesteld die essentieel zijn voor iemand zijn of haar digitale intelligentie. Dit zijn de set van sociale, emotionele en cognitieve vaardigheden die een individu in staat stelt om uitdagingen aan te gaan en zich aan te passen aan de eisen van het digitale leven. Daarnaast zijn deze 8 gebieden essentieel voor een succesvolle loopbaan in de IT:

  • Digitale Identiteit: Bewustzijn van je online persona, het ‘beheer’ ervan en de impact op je reputatie.
  • Digitale gebruik: Gebruik van je apparaten en media, inclusief het vinden van een balans tussen online en offline leven.
  • Digitale Veiligheid: Kunnen omgaan met online risico’s, het kunnen hanteren van problematische inhouden om risico’s te beperken.
  • Digitale Beveiliging: Vermogen om digitale bedreigingen als hacken, scamming en malware te herkennen en in staat zijn tools te gebruiken die helpen je data te beschermen.
  • Digitale Emotionele Intelligentie: Vermogen online empathisch te zijn en goede online relaties met andere aan te gaan.
  • Digitale Communicatie: Vermogen om digitale technologieën en media te gebruiken om met anderen te communiceren en samen te werken.
  • Digitale Geletterdheid: Informatievaardigheden en ‘computational thinking’.
  • Digitale Rechten: Begrip en toepassing van persoonlijke en wettelijke rechten en je kunnen beschermen tegen intellectueel eigendom en privacyaspecten.

 

De leukste Software Traineeships

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je dit aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Calco

Het is misschien wel een van de bekendste aanbieders van traineeships op het moment: Calco. Ze bieden verschillende programma’s aan, waarbinnen je nog verder kunt specialiseren.

Voor nu leggen we de focus op het IT traineeship. Dit is een tweejarig traject waarin je twee maanden een opleiding volgt en vervolgens gedetacheerd wordt. De eerste twee weken van de opleiding bestaat uit een crashcourse, waarin de basis van IT aan bod komt. De volgende zes weken verdiep je je verder in een onderwerp binnen IT dat jou ligt en wat je interessant vindt. Gedurende deze tijd behaal je diverse certificaten. Ook tijdens je detachering blijf je in contact met de coaches van Calco. Ongeveer 90% van de trainees treedt aan het einde van het tweejarig traject in dienst bij hun opdrachtgever.

Pluspunten van het programma van Calco:

  • Ruime mogelijkheden voor specialisatie
  • Werkt samen met de topbedrijven van Nederland
  • Reiskostenvergoeding en een goed salaris vanaf het eerste moment

Bekijk alle mogelijkheden op de site van Calco.

House of Bèta

In het traineeship van House of Bèta leer je als de beste applicaties bouwen, die ook nog eens heel gebruiksvriendelijk zijn. In twee jaar zal je ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen door middel van opleidingen. Je krijgt direct een vast contract, dus ook na afloop van het opleidingstraject kun je in dienst blijven bij House of Bèta.

Je hoeft voor deze baan geen ervaring in IT te hebben, maar met een studieachtergrond in een bèta onderwerp heb je wel een streepje voor.

Een traineeship bij House of Bèta bied je het volgende:

  • Een persoonlijke mentor
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden buiten het traineeship
  • Extra bonusregeling
  • Auto van de zaak
  • Gezellige mede-Bèta’s

Solliciteren of kennismaken kan op de site van House of Bèta.

Capgemini

Ook Capgemini is een bedrijf dat traineeships verzorgt. Ze richten zich op Junior Software Engineers. Wanneer coderen helemaal jouw ding is, moet je bij Capgemini zijn.

Je wordt gedurende een periode van zes weken opgeleid tot Java Associate, waarna je werkervaring gaat op doen en je je gaat onderdompelen in klantambities. Projecten hebben vaak langere looptijden, waardoor je echt veel kunt betekenen voor een opdrachtgever en het team goed leert kennen. Voor deze vacature wordt er wel enige kennis van bèta-onderwerpen en/of IT verwacht.

Pluspunten van Capgemini:

  • Royaal startsalaris, dat gedurende 14 maanden alleen maar oploopt
  • Laptop, telefoonabonnement en reiskosten vergoed door de zaak
  • Een in-house academy
  • Een hecht team van IT-specialisten

Neem contact op met Capgemini via de website.

Sysqa

Wanneer je business en IT met elkaar wil combineren, moet je bij Sysqa zijn. In het IT traineeship dat Sysqa aanbiedt staan naast IT-vaardigheden, ook business-aspecten centraal.

Je start met een interne opleiding. Vervolgens ga je bij een van de opdrachtgevers ervaring op doen, waarbij je vanuit Sysqa wordt begeleid door een coach. Na afloop van het traineeship ben je een volwaardig IT-professional. Je kunt dan bij Sysqa blijven en je door ontwikkelen, of natuurlijk een andere vervolgstap nemen in je nieuwe IT-carrière.

Waarom je bij Sysqa moet gaan werken:

  • Vanaf de eerste dag een goed salaris
  • Mogelijkheden voor een leaseauto
  • Uitdagende projecten bij interessante opdrachtgevers
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Een gezellig bedrijf met veel jonge en enthousiaste werknemers

Meld je snel aan op de website van Sysqa.

Unica

Unica is een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Het IT traineeship van Unica is breed opgezet. Er zijn genoeg opties voor specialisaties en variaties in opdrachten om ervaring op te doen. In twee jaar tijd draai je mee in vier verschillende projecten. De keus is helemaal aan jou welke dat zijn. Je kunt altijd techniek combineren met commercie en business. Je gehele traineeship wordt op jouw interesses afgestemd. Daarom volg je soms trainingen met de groep, en soms solo. Daarnaast zal je de gehele organisatie leren kennen en er zijn mogelijkheden om overal een dagje mee te draaien.

Unica is het voor jou vanwege:

  • Volledig op jou afgestemd programma
  • Eigen mentor die je gedurende twee jaar begeleid
  • Smartphone en laptop naar keuze
  • Veel contact met mede-trainees

Meld je deze zomer nog aan om in september te beginnen bij Unica.

Caesar Groep

Voor een carrière als fullstack developer moet je bij Caesar Groep zijn. Zij leiden in 16 maanden starters up tot volwaardige developers met het .NET traineeship. Het programma start in een groep van 5 trainees, waarmee je in vier maanden de nodige skills op doet en je kennis uitbreidt. Na die vier maanden is er een evaluatiemoment. Als daaruit blijkt dat je genoeg geleerd hebt, begint pas het echte werk. Je zult dan 12 maanden meedraaien in het klantteam, nog meer certificaten halen en je verder ontwikkelen als .NET developer. Om kans te maken moet je wel in al bezit zijn van enige kennis van programmeren.

Bij Caesar Groep krijg je:

  • Een persoonlijk opleidingsbudget
  • Laptop van de zaak
  • Een leuk team met veel personeelsuitjes

Kijk voor meer informatie op de site van Caesar Groep.

 

Marcel Timmermans (Rabobank)

Interview met Marcel Timmermans (Rabobank)

Marcel Timmermans (51) werkt nu 15 jaar bij de Rabobank, na eerst een tijd bij de bank te zijn gedetacheerd en vijf keer van functie te zijn geswitcht. Marcel heeft Bedrijfskunde gestudeerd in Groningen en heeft in consultancyfuncties in de financiële dienstverlening gewerkt bij onder andere Cap Gemini, ING en ABNAMRO. Hij woont met zijn partner en twee kinderen in Houten. Zijn vrije tijd vult hij met skiën, fietsen en tennissen.

Bij de Rabobank werken zo’n 3.800 IT’ers, de afdeling Risk, Finance and Compliance telt rond de 1.000 medewerkers en Marcel geeft leiding aan 250 mensen als Delivery Manager van het onderdeel Compliance. Dat onderdeel houdt zich bezig met het voorkomen van fraude (onder andere via WhatsApp, met creditcards en het stelen van bankpassen), het witwassen van geld, terrorismebestrijding, controle op sancties die zijn opgelegd (bijvoorbeeld voor zakendoen met Iran of met personen die op de zwarte lijst staan) en market abuse, ofwel handel met voorkennis.

Wij hebben hem geïnterviewd over baankansen in de IT-branche.

Hoe ziet Marcel de ontwikkeling van het IT-personeel binnen de bank?

‘Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden.

Ik hoop dat we in de toekomst 40% van onze medewerkers in dienst hebben. De overige 60% zal steeds meer door IT’ers uit het buitenland worden ingevuld. Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden. We kunnen dan mensen of bedrijven inhuren. Zo’n bedrijf kan dan een hele dienst overnemen. Zij verzorgen de uitvoering, wij blijven natuurlijk eindverantwoordelijk.’

Maar hij denkt dat de komende jaren nog genoeg kansen en mogelijkheden liggen in Nederland.

‘Cultuur blijft belangrijk en die is in het oosten anders dan hier in Nederland. Daarom hebben afgestudeerden maar ook omscholers een veelvoud aan mogelijkheden, vooral als er al een achtergrond in IT is.’

Binnen de Rabobank zijn op dit moment zo’n 300 vacatures, waarvan de meeste voor een IT-functie. Marcel is zelf ook op zoek.

‘Ik heb Ordina gevraagd 10 mensen voor me te zoeken. Maar we zetten ook andere middelen in. Zo is er bijvoorbeeld ons eigen Young Professional Program IT, waarmee we ons richten op wo- en hbo’ers die net een IT-opleiding hebben afgerond. We bieden ze een startersfunctie binnen de bank met ruimte voor eigen ontwikkeling. In 18 maanden leren ze de bank en hun vakgebied goed kennen.’

Sinds een paar jaar wordt de werving, of eigenlijk het opleiden van personeel, ook door strategic sourcing vendors verzorgd.

‘CapGemini traint bijvoorbeeld schoolverlaters voor de Rabobank. Ook is er een constructie met CALCO. Dit bedrijf leidt schoolverlaters op tot IT’ers en na 18 maanden mogen wij deze mensen overnemen.’

Daarnaast zijn recruitment, de eigen website en detachering middelen bij de zoektocht naar mensen.

‘De afspraak met de grote detacheerders is dan wel dat wij dit personeel niet mogen afsnoepen. Met de kleine bedrijven geldt deze regeling niet. En als het gaat om zij-instromers: ook deze groep kan aan de slag bij de bank.’

Het gaat dan volgens Marcel met name om mensen die komen te werken aan de business analyse kant en minder vaak ‘harde techneuten’ die hij binnen zijn afdeling heeft.

Ziet Marcel tot slot een taak voor de bank om samen met bijvoorbeeld de overheid campagnes te starten om het tekort aan IT’ers terug te dringen?

‘Daar staan wij zeker voor open, als de overheid daartoe het initiatief neemt. En de financiën voor haar rekening neemt.’

9 Onmisbare tips voor een online cursus

Het kan je niet ontgaan zijn: nu met de huidige corona-pandemie vliegt er een reusachtig aanbod aan online cursussen je regelmatig om de oren, om vaardigheden op te doen of deze aan te scherpen. Hierdoor zagen populaire cursus-platforms als DataCamp, Coursera en Udemy hun inschrijvingen als een raket de lucht in schieten met een stijging van meer dan vierhonderd procent (The Conversation)! Nergens ontkom je eraan: overal zie je advertenties langskomen van cursussen die (eerst duizenden euro’s en nu slechts) een paar tientjes kosten..

Maar of je nou een online cursus doet van duizenden euro’s of van een paar tientjes, de vraag blijft:

Hoe zorg je er nou voor dat je écht het maximale uit zo’n Online cursus haalt?

Wij van VirtualTalent hebben dit onderzocht en presenteren jou een lijstje met (op wetenschap- en/of ervaring-gebaseerde) tips en tricks om écht elke cent uit zo’n cursus te halen!

Een kleine hint: je treft in deze lijst een tip die jouw manier van leren voor de rest van je leven gaat veranderen!

1. Bekijk vluchtig óf langzaam

Ken je dat gevoel dat je met een online cursus begint en gelijk een waslijst aan video’s krijgt gepresenteerd waar je gemakkelijk uren (al dan niet dagen) aan kwijt bent?

Je zal dan misschien niet zo geneigd zijn om elke cursus met dezelfde snelheid en precisie af te ronden. De wetenschap heeft laten zien dat dit gelukkig niet erg is. Als er bepaalde onderwerpen zijn die je niet heel interessant vindt maar wél bekend mee wil zijn, dan werkt het prima om hier vluchtig doorheen te gaan. Omdat je dan kort je aandacht richt op dit onderwerp, en je hersenen kort blootstelt aan deze informatie, zullen je hersenen dit onderwerp onthouden: je wordt er bekend mee.

Gaat het echter over een onderwerp waar je echt goed in wilt worden, dan helpt het om bij dit specifieke onderwerp trager door de video te gaan en notities te maken. Doordat je meer tijd en aandacht besteedt aan dit onderwerp, geef je je hersenen de tijd en energie die het nodig heeft om informatie hierover op een diep niveau op te slaan (eLearning Industry). Het werkt zelfs nog beter als je dit meerdere malen doet. De kennis verstevigt dan in jouw geheugen, en je wordt een meester op dit onderwerp.

2. Bepaal een vast moment om te studeren

Iedereen weet hoe moeilijk het is om aan bepaalde taken en verplichtingen toe te komen als je hier geen structuur voor hebt. Soms moeten we simpelweg verteld worden wanneer we wat moeten doen, en dan doen we het feilloos. Bij een online cursus heb je echter geen persoon die je duidelijke deadlines of een structuur geeft. Gun jezelf dan ook om maximaal de vruchten te plukken van de online cursus. Dit doe je door jezelf uit te dagen om een vast moment op de dag of in de week te kiezen waarop je met de cursus aan de slag gaat.

Het kan zo simpel zijn als een tijdsblok plannen in je digitale agenda, een post-it-note ophangen met de tijd en/of datum, of een notitie maken op een blaadje. Het is cruciaal om te zorgen dat deze (fysieke of digitale) reminder in je zicht ligt. Ruim deze post-it-note dus niet op, maar plak hem op een duidelijke plek waar je deze vaker tegen zult komen. Hoe vaker je deze reminder namelijk ziet, hoe sneller je je hersenen laat wennen aan dit nieuwe moment, en hoe sneller het gewoon wordt om op dat moment te knallen voor je online cursus.

3. Zet per dag specifieke doelen voor jezelf

Wetenschap en ervaring wijst uit dat het zetten van doelen helpt bij het bereiken van een groter doel. Daarnaast wijst het uit dat hoe specifieker je deze doelen maakt, hoe meer geneigd je bent om ze te behalen. Geef daarom een specifiek doel aan elk moment dat je aan de online cursus gaat zitten.

Je zal merken dat je veel meer gestructureerd en effectiever gaat werken als je precies weet wat en hoe je het behaalt (Kappan). Daarnaast weet je precies wanneer je iets gehaald hebt, en dat helpt enorm. Ons brein is namelijk geprogrammeerd om doelen na te streven en te behalen. Als je continu specifieke doelen voor jezelf zet en deze behaalt, zal je merken dat je gelukkiger en meer voldaan wordt, en dat je steeds grotere en belangrijkere doelen gaat behalen. Zo werkt ons brein nou eenmaal!

4. Bepaal een concreet einddoel

De tip die hierboven uitgelegd wordt, werkt ook voor grote einddoelen. Al ben je nog maar net begonnen met een cursus, of ben je al halverwege, het helpt altijd om alsnog een concreet einddoel te formuleren en jezelf hier regelmatig aan te herinneren. Schrijf daarom op een papiertje, of in Word of Powerpoint, een einddoel met einddatum.

Dit kan bijvoorbeeld zijn:

  • Op 31 december wil ik een volledige functionerende spreadsheet kunnen maken
  • Op 31 december wil ik vloeiend salsa kunnen dansen op beginner-niveau

Zet vervolgens in ditzelfde document subdoelen, dat zijn stappen die naar jouw einddoel toe leiden.

Dit kan bijvoorbeeld zijn:

  • Op 15 december wil ik 10 functies in Excel zonder hulp kunnen toepassen
  • Op 15 december wil ik de standaard passen van salsa kunnen doen

Je zult merken dat zo’n gestructureerde aanpak jou helpt en onbewust motiveert om deze te behalen.

5. Motiveer jezelf met deze truc

Een welbekend gebied binnen psychologie is het concept van motivatie. Mensen, organisaties of onderzoekers kunnen een hoop verschillende middelen gebruiken om motivatie te initiëren en verhogen in andere mensen. Al deze principes hoef je natuurlijk niet te kennen, maar één kan heel goed van pas komen om jezelf, zowel bewust als onbewust, te motiveren. Bedenkt iets wat je graag zou willen, iets waar je hard voor zou werken om te hebben.

Denk bijvoorbeeld aan een kledingstuk van een bepaald merk of een bepaald parfum. Schaf dit vast aan, en laat het inpakken als cadeau als dat kan. Nu volgt de uitdaging: neem het product in ontvangst, maar leg het ergens weg waar je er niet al te makkelijk bij kan of het regelmatig ziet. Daag dan jezelf uit om dit cadeau pas open te maken als je je einddoel bereikt heb.

Wetende dat de beloning zo dicht in de buurt is, maar jij je eerst concrete einddoel moet halen, werkt zeer motiverend werkt om je einddoel te behalen. Je zal merken dat het cadeau een stuk waardevoller aanvoelt en dat je het veel meer waardeert: je hebt er namelijk keihard voor gewerkt (I Will Teach You To Be Rich).

6. Organiseer al je documenten in mappen

Eén van de grootste killers van productiviteit is chaos. Daarom is het belangrijk om netjes bij te houden waar alles is. Misschien klinkt dat als een gigantische uitdaging, maar het is zo simpel als een paar drukken op de knop. Maak daarom aan het begin van je cursus een mapje aan met daarin sub-mapjes per onderwerp.

Elke keer als je iets download, plaats je het gemakkelijk in de juiste folder. Je zal merken dat je, door dit te doen, veel meer helderheid in je hoofd hebt met betrekking tot de cursus. Daarnaast zal je gemakkelijk de relevante documenten kunnen vinden als je later nog iets nodig hebt. Dat scheelt je een hoop tijd, en is dus goud waard!

7. Pas direct toe wat je leert

Deze tip lijkt misschien heel simpel, maar vereist toch enige discipline en geduld. Hoewel het heerlijk is om van de ene les door te springen naar de volgende, kan het enorm lonend zijn om bij elke les kort stil te staan wat je nou gehoord en geleerd hebt. Dit kan je in een Word-bestandje kort opschrijven. Hierdoor besteed je extra aandacht aan het onderwerp, en krijg je het dus beter onder de knie.

Wat zelfs nog beter is, is om gelijk aan de slag te gaan met wat je hebt geleerd. Dit kan zo lang en kort duren als je zelf wilt, maar puur door het te doen zal je merken dat je alles beter onthoudt. Letterlijk: door een paar seconden te stoppen met wat je aan het doen was en proberen dit toe te passen (hoe intensief en simpel ook) trigger je je brein om het sneller te leren. En is dat niet nou juist de reden waarom je die online cursus volgt?

8. Praat over je cursus

Je hoeft je Facebook-vrienden natuurlijk niet te spammen over die kook- of salsa-cursus voor beginners die je zojuist hebt afgerond. Maar als je een cursus aan het doen bent, of gedaan hebt, en je bent er enthousiast over, deel dit dan vooral met vrienden, familie en/of kennissen!

Allereerst is het natuurlijk leuk om te delen waar je mee bezig bent, maar daarnaast ontstaat er kans dat ze jouw help en/of advies gaan vragen met betrekking tot de onderwerpen waar jij over geleerd hebt tijdens jouw cursus.

Dit geeft jou direct de kans om je vaardigheden toe te passen, je kennis te testen, maar daarnaast ook de bestaande kennis die je hebt te versterken in je geheugen. Daarnaast gebeurt er iets psychologisch: omdat je je vrienden en kennissen verteld over je cursus, word je onbewust meer geneigd om deze ook af te maken. Dit heeft te maken met het feit dat wij mensen, als wij vertellen dat we ergens mee bezig zijn of gaan doen, dit ook willen afmaken (Very Well Mind).

9. De Gouden Tip

Deze tip heeft een sterke relatie met de eerste tip die is genoemd is in deze blogpost. Hoe meer aandacht jij besteedt aan een onderwerp, hoe meer je jouw hersenen blootstelt aan iets. Dus worden je hersenen steeds beter in leren over dit onderwerp en je kennis steeds groter. Hier kan je dus goed gebruik van maken door langer en/of aandachtiger naar een cursus-video te kijken.

Maar dit fenomeen kan je op een nog veel betere manier toepassen.  Bedenk of kies een onderwerp van jouw cursus waar je feilloos in wilt worden. Pak hiervoor een stuk papier en scheur er een hoekje van af. Schrijf vervolgens alles wat je weet van dit onderwerp op dit kleine stukje papier. Blijf dit proces herhalen totdat het hoekje papier de allerbelangrijkste ideeën van het onderwerp. Wat je zult merken dat het héél moeilijk is om zoveel informatie op zo’n klein stukje papier kwijt te kunnen.

Je hersenen zijn zo actief bezig om zoveel mogelijk belangrijke informatie op dit kleine stukje kwijt te kunnen, dat je een enorm hoog niveau van aandacht hebt (eLearning Industry). Dit betekent dat je hersenen op een zo efficiënt mogelijke manier de informatie opslaat die je hebt opgeschreven. Je zal merken dat wanneer je dit proces enkele keren toepast en herhaalt, dat je alle informatie zeer goed kan onthouden, begrijpen en toepassen.