Berichten

Omscholen: hoe pak je dat aan?

/in /door

5 stappen die je moet volgen voor een succesvolle omscholing

In de huidige economie is het voor veel mensen moeilijk om aan een baan te komen, zeker omdat bepaalde sectoren heel erg in trek zijn of juist sectoren door het corona-virus al een jaar platliggen, zoals de evenementenbranche. Wanneer je brief na brief verstuurd, en maar nergens wordt aangenomen of überhaupt op gesprek wordt uitgenodigd, is het misschien een idee om iets breder te kijken. Er zijn namelijk genoeg andere sectoren waar wél veel werk te vinden is.

Zo is er al jaren een grote vraag naar ICT-personeel. Om tegen het grote tekort op te boksen, zijn er veel bedrijven die opleidingen en leer-werkplekken aanbieden. Zo kan het dat je zonder veel ervaring toch al een lekker salaris kunt verdienen in de ICT.

Maar hoe pak je die omscholing nou aan? Wij zetten 5 stappen om te volgen voor je op een rijtje.

1. Oriënteren

Voor je je aan een omscholing waagt, is het belangrijk om te weten waar jij gelukkig van wordt en waar je goed in bent. Waar haal je plezier uit in je werk en in je dagelijks leven en waarom? In de ideale situatie zit hier natuurlijk een overlap in. Test jezelf door persoonlijkheids- en kennistests te doen. Wie weet heb je ergens al een belangrijke skill opgepikt, of heb je toch meer onthouden van statistiek dan je dacht!

Wanneer je je eigen niveau en kennis in kaart hebt gebracht, is het tijd voor de volgende stap. Je moet gaan bepalen hoe je aan je nieuwe droombaan gaat komen. Welke stappen moet je zetten om daar te komen? Denk hierbij aan het bijspijkeren van kennis, het volgen van een cursus of een volledige opleiding, netwerken en solliciteren.

Een carrièreswitch maak je niet van de ene op de andere dag, daar gaat enige tijd overheen. Bedenk dus per stap hoeveel tijd je eraan kwijt wil zijn. Door het zetten van tussentijdse mijlpalen, blijf je gemotiveerd om alle taken uit te voeren en om weer iets van je lijstje af te kunnen strepen.

2. Opleiding volgen

Heb je toch meer kennis nodig? Dan is het tijd om je te laten omscholen. Dit kan op verschillende manieren, namelijk via een traineeship bij een bedrijf, een omscholingstraject via het UWV, of zelfstandig door middel van een (HBO) opleiding of een cursus. Elke optie heeft zo zijn voor- en nadelen. Een traineeship bijvoorbeeld kan een tot twee jaar duren, waarin je wordt opgeleid voor een bepaalde functie en hier tegelijkertijd ervaring in opdoet. Het nadeel van traineeships is dat het salaris voor veel carrièreswitchers een stap terug is. Zelfstandig een opleiding volgen kan veel tijd en geld kosten, maar je krijgt er wel een erkend diploma voor terug. Via het UWV kun je een omscholingstraject volgen, dat volledig vergoed kan worden wanneer je opleiding nodig is om een baan te vinden. Dit geldt echter niet wanneer je al een baan hebt.

3. Werkervaring opdoen

Voordat je gaat solliciteren, is het belangrijk om al wat werkervaring op te doen. Bij sommige opleidingen is een stage verplicht, maar niet iedereen heeft hier voldoende tijd voor. Gelukkig zijn er naast stages nog meer mogelijkheden om alvast wat werkervaring op te doen. Ga eens na of je als vrijwilliger bij de lokale sportvereniging of het buurtcentrum aan de slag kunt. Ook kun je een website bouwen voor jezelf en op die manier online een aantal dingen uitproberen. Wanneer je jezelf wilt specialiseren in programmeren, oefen dit dan in je vrije uurtjes. Deze manier van werkervaring opdoen hoeft niet veel tijd te kosten, maar je kunt wel aantonen dat je je nieuwe kennis in de praktijk hebt toegepast.

4. Solliciteren

Wanneer je klaar bent met je opleiding en genoeg werkervaring hebt opgedaan, kun je gaan solliciteren. Het liefst begin je natuurlijk al iets eerder, het vinden van een baan kan erg veel tijd kosten. In plaats van achter de computer te duiken voor de zoveelste motivatiebrief, kun je ook tijd stoppen in jouw eigen netwerk. Waarschijnlijk ken je nog wel iemand die jou ergens zou kunnen introduceren. Een berichtje op LinkedIn dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan zo maar eens de juiste stap naar jouw droombaan zijn. De meeste banen worden namelijk nog steeds gegeven aan kandidaten binnen het eigen netwerk.

5. Beginnen met je droombaan

Wanneer je bent aangenomen, rest alleen nog maar het beginnen aan je nieuwe baan. Als je alle voorgaande stappen zorgvuldig hebt doorgelopen, ga je uiteindelijk de vruchten hiervan plukken. Eindelijk resultaat van al je harde werk en geniet van je nieuwe ervaringen!

How to: Je eerste werkdag als IT’er

/in /door

Na een heleboel motivatiebrieven en sollicitatiegesprekken heb je eindelijk een baan gevonden, yes! Dat je nu die droombaan binnen hebt, betekent natuurlijk niet dat je niet meer je best hoeft te doen.

Je eerste dag bij je nieuwe baan is essentieel voor het maken van een goede indruk. Het is voor velen dan ook een enorm stressvolle dag met een hoge druk om goed te presteren. Ook de vele nieuwe gezichten en prikkels zullen er waarschijnlijk voor zorgen dat je aan het eind van de dag uitgeblust thuiskomt.

Om het uiterste uit je eerste werkdag als IT’er te halen, raden we het volgende aan:

Tip 1. Bereid je goed voor

Een goede voorbereiding is op je eerste werkdag net zo belangrijk als op je sollicitatiegesprek. Zenuwen of gezonde spanning is hartstikke normaal, daar zal niemand van opkijken. Je maakt het jezelf wel een stuk makkelijk wanneer je weet in wat voor
omgeving je terecht komt: wie zijn je collega’s, hoe is de sfeer? Maar ook: hoe gaat het met het bedrijf, wie zijn de concurrenten, wat is de online uitstraling?

Tip 2. Verdiep je in je werkzaamheden

Lees nog eens de functieomschrijving die in de vacature stond door. Zo weet je precies wat er van je verwacht wordt. Vraag van tevoren ook even met wat voor programma’s je gaat werken en/of wat voor codeertaal je gaat gebruiken. Op die manier kan je voordat je bij je nieuwe baan begint je kennis nog wat bijspijkeren of al een beetje ervaring opdoen met werkzaamheden waar je nog niet mee bekend bent. Misschien kun je ook nog ergens een korte cursus vinden die je kunt doen? Daarmee zal je je nieuwe werkgever echt verrassen!

Tip 3. Wees op tijd

Het is natuurlijk vanzelfsprekend, maar zorg ervoor dat je op tijd bent. Liever zelfs nog een kwartier te vroeg. Dit laat zien dat je zin hebt om aan de slag te gaan en gemotiveerd bent. Zorg er dus voor dat je je reis van tevoren goed plant en rekening houdt met eventuele vertragingen. Met wat speling voorkom je dat je je daarover zorgen hoeft te maken.

Tip 4. Zorg dat je je comfortabel voelt

Het is belangrijk dat je je op je gemak voelt op je eerste dag. Factoren die hier aan bijdragen zijn bijvoorbeeld dat je genoeg rust hebt gekregen door op tijd te gaan slapen de dag ervoor en dat je fijne kleding draagt waarmee je zelfvertrouwen uitstraalt. Let er wel op dat je niet te comfortabel bent en een relaxte en/of luie uitstraling krijgt.

Tip 5. Stel vragen

Zeker wanneer je een carrièreswitch hebt gemaakt en je in een nieuw werkveld een baan hebt gevonden, is het belangrijk om vragen te stellen. Wees niet bang om domme vragen te stellen, want je nieuwe werkgever is bekend met je achtergrond en eventuele ervaring. Ze zullen heus niet verwachten dat je meteen weet hoe alles werkt. Bovendien laat het stellen van vragen zien dat je graag wilt leren.

Rob, sales adviseur

De ervaring van Rob, sales adviseur

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rob (30). Hij is nu sales adviseur, maar switchte aanvankelijk naar Digital Marketing.

Je hebt een carrièreswitch gemaakt, hoe zag dat er voor jou uit?

‘Ik heb een achtergrond als Social Pedagogisch Hulpverlener en heb ruim vier jaar gewerkt met minderjarige vluchtelingen. Het sociale aspect van mijn baan vond ik heel leuk, maar het was niet genoeg. Hoewel ik wist dat ik dit niet langer wilde doen, wist ik niet wat ik wel wilde. Hierom heb ik een placement traject gevolgd, waarin gekeken werd hoe ik mijn loopbaan verder kon vormgeven. Tijdens dat traject kwam ik al vrij snel bij online marketing terecht, omdat ik de online wereld enorm interessant vind.’

Na deze ontdekking besluit Rob in eerste instantie om op startersfuncties voor online marketeers te solliciteren. Om zich hierop voor te bereiden doet hij een aantal cursussen van Google. Hoewel hij wel wordt uitgenodigd om op gesprek te komen, krijgt hij toch te horen dat hij nog te weinig kennis heeft.

‘Toen ben ik een opleiding van zes weken gaan doen, om alle basiskennis van Digital Marketing bij te spijkeren. In een korte tijd heb ik enorm veel geleerd en ben ook veel meer de diepte in gegaan door daadwerkelijk een case te onderzoeken. Nu kon ik op sollicitaties ook vertellen wat ik tijdens die opleiding had gedaan, welke werkervaring ik had opgedaan door middel van de case. Bedrijven waren hier heel enthousiast over.’

Hoe ben je vervolgens aan een baan als adviseur gekomen?

‘Nadat ik de opleiding had afgerond ben ik weer gaan solliciteren. Zo kwam ik op gesprek bij een detacheringsbureau waar ze een online marketeer zochten. Na vijf minuten zei die man echter al “jij bent geen online marketeer” en hadden ze een andere rol voor me in gedachten, waar mijn sociale achtergrond ook heel goed van pas komt.’

Zelf was hij best wel zeker van zijn keuze voor Digital Marketing, maar nu is Rob toch wel blij dat hij een andere weg is ingeslagen.

‘Ik wilde er vol voor gaan, anders investeer je ook niet in de opleiding. Ik vond alles ontzettend interessant, maar achteraf denk ik dat ik sommige dingen alleen leuk vond omdat het nieuw was. Daarnaast vond ik het toch wel lastig om de hele dag achter de computer te moeten zitten en ik miste de sociale kant. In mijn nieuwe werk ben ik ook meer met sales bezig, dus heb ik een combi van online en commercieel.

Hoe kijk je erop terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor de Digital Marketing opleiding?

‘Ja, stoppen met werken als SPH’er was de beste keuze die ik kon maken, want ik zat daar echt niet meer op mijn plek. De opleiding zelf is achteraf niet meer zo relevant, maar het heeft me wel gebracht naar waar ik nu ben. Ik vind het zeker geen weggegooid tijd of geld, want de kennis die ik er heb opgedaan komt echt nog wel van pas in de toekomst.’

Voordat hij aan de opleiding begon, had Rob tijdens eerdere sollicitaties te horen gekregen dat hij te weinig theoretische kennis bezat. Om die reden heeft hij dan ook voor het volgen van een opleiding gekozen.

‘Ik verwachtte dat ik met een certificaat of diploma op zak meer kans zou maken op de arbeidsmarkt. En dat bleek ook, bedrijven waren erg enthousiast wanneer ik erover vertelde.’

 Waar zou je je nog verder in willen ontwikkelen nu je een switch hebt gemaakt?  

‘Ik ben pas net begonnen bij mijn nieuwe baan, dus ik zit nog heel erg in de ontdekkingsfase. Ik kijk nog niet verder dan mijn huidige contract, en weet nog niet zo goed wat de mogelijkheden zijn bij deze werkgever. Toch weet ik wel dat ik me wil blijven ontwikkelen. Ik sta er altijd voor open om meer te leren en zou in de toekomst zeker wel nog een opleiding of cursus overwegen. Het heeft heel veel toegevoegde waarde.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een carrièreswitch overwegen?

Rob geeft een antwoord dat we al vaker voorbij hebben zien komen:

‘Gewoon doen. Heel cliché en stom, maar ik heb veel mensen gesproken die zeiden gewoon doen. Voor jezelf is die stap best wel groot, je moet het niet onderschatten. Zeker als je andere zaken zoals een hypotheek en kinderen in je overweging mee moet nemen. Mijn tip is om er hulp bij te vragen. In sommige gevallen kan je een coach vergoed krijgen via het UWV. Dit kan heel erg helpen wanneer je een switch wil maken, maar je weet niet precies hoe of in welke richting. Praat daarnaast ook met anderen over hoe zij hun switch hebben ervaren.’

 

De tofste Digital Marketing vacatures

/in /door

Heb je al diploma’s op zak en enige ervaring opgedaan? Dan rest alleen nog maar de volgende stap: solliciteren. En omdat dat best wel moeilijk kan zijn, hebben wij de zoektocht hopelijk iets makkelijker voor je gemaakt door middel van dit lijstje met de leukste Digital Marketing vacatures.

Wie weet zit jouw droombaan hier wel tussen…

Junior Online Marketeer – RTL & Videoland

Bij deze toffe vacature ga je aan de slag voor een merk dat iedereen wel kent. In je werkzaamheden richt je je op B2C, dus alle kijkers. Voor hen zet je campagnes op door middel van SEA en social advertising. Door te testen en te evalueren zorg je voor optimale resultaten.

Bij RTL zijn ze echt op zoek naar een starter die al enige ervaring heeft opgedaan. Binnen het bedrijf werk je nauw samen met de andere leden van het marketingteam. Zo blijf je ook op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen Digital Marketing. Doorgroeien wordt zeker aangemoedigd.

Solliciteren kan bij RTL.

Junior Online Marketeer – Grizzly New Marketing

Werk je liever bij een bureau? Dat kan natuurlijk ook. Grizzly New Marketing is een van de snelst groeiende bedrijven van Europa en winnaar van de Gouden Gazelle Award. Als Junior Online Marketeer is er dus genoeg ruimte om je te ontwikkelen. Je zult uiteenlopende werkzaamheden hebben en samenwerken met verschillende afdelingen. Samen met opdrachtgevers werk je aan campagnes en branding.

Een onwijs hip kantoor in Breda zal je thuisbasis worden. Ben je niet vies van een potje tafeltennis, airhockey of gamen op een playstation? Dan zul je een hoop plezier gaan beleven samen met je mede-grizzly’s.

Bekijk de vacature van Grizzly New Marketing.

Junior Online Marketeer – Contentleaders

Bij Contentleaders zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die allround is. Ben je al gespecialiseerd in een bepaald kanaal, dan ben je ook welkom. Er is veel werk in Digital Marketing, dus een extra paar handen is altijd welkom.

Bij Contentleaders doen ze aan resultaatmarketing, en is dus gericht op het binnenhalen van leads en conversies. Opdrachten zijn altijd onderdeel van een grotere marketingstrategie en zullen dus de online aanwezigheid van de klant naar een hoger niveau tillen.

Als je dit wat lijkt, kun je solliciteren bij Contentleaders.

Junior Online Marketeer – DigitalWorks

In het Noorden van het land zijn ze bij DigitalWorks op zoek naar een Junior Online Marketeer die vers uit de schoolbanken komt. Ervaring is dus geen vereiste! Wel moet je communicatief vaardig zijn en commercieel ingesteld. Dat is namelijk hét recept voor het halen van het beste resultaat. Ga aan de slag met digitale vraagstukken, marketingstrategieën en data.

Naast meteen zelfstandigheid, biedt DigitalWorks ook opleidingsmogelijkheden en is er ruimte voor ondernemerschap. Pak de kans om jezelf te transformeren tot een digitaal supertalent.

Meer informatie over deze vacature vind je op Indeed.

Junior Online Marketeer – Twelve

Ook bij Twelve zijn ze op zoek naar een Junior Online Marketeer die goed overweg kan met Google Ads en social advertising. Samen met het Marketing Team ga je aan de slag met verschillende taken binnen het bedrijf. Duik in de wereld van Google Analytics, Hotjar en andere data om je resultaten te optimaliseren en ontwikkel jezelf binnen enkele tijd tot een echte expert.

Twelve is een jong bedrijf waar ze van gezelligheid houden. Persoonlijke successen worden dan ook altijd gevierd, wekelijks wordt er samen gesport en geborreld. Er wordt zelfs jaarlijks een wintersportvakantie gepland met het hele team!

Solliciteren doe je via de site van Twelve.

Tip: Stel meldingen in voor nieuwe Digital Marketing vacatures op Nationale vacaturebank, Indeed en LinkedIn. Dan ben je de eerste die solliciteert!