Berichten

De ervaring van Denny, SEA specialist

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Denny (34). Hij is SEA specialist en maakte tijdens zijn studie al de switch.

Je werkt nu al lange tijd in digital marketing. Wat deed je daarvoor?

Denny geeft aan een lange weg te hebben begaan voordat hij de arbeidsmarkt betrad.

‘In eerste instantie ben ik vanuit het VMBO begonnen met een opleiding Medewerker Beheer ICT (MBO niveau 3). Ik heb computers en software altijd al interessant gevonden en vond het leuk om hierin dingen te ontdekken en zelf in elkaar te zetten. Tijdens mijn stage als assistent systeembeheerder kwam ik erachter dat dit werk in de praktijk toch op andere dingen neerkwam dan zelf lekker ‘knutselen’ met software. Ik was eigenlijk grotendeels bezig met het oplossen van problemen, waar ik totaal geen voldoening uit haalde.’

Omdat Denny een creatief aspect in zijn werkzaamheden mist besluit hij door te studeren. Na eerst een jaar CIOS (opleiding tot sportdocent), komt hij uiteindelijk per toeval terecht bij de opleiding Marketing & Communicatie (MBO niveau 4).

‘De reden dat ik voor deze opleiding heb gekozen is heel simpel: de opleiding staat er om bekend dat je hier nog alle kanten mee op kunt. Na drie jaar heb ik mijn diploma gehaald en ben ik doorgestroomd naar het HBO, waar ik Commerciële Economie ben gaan doen, omdat dit goed aansloot bij mijn vooropleiding. Daarna ben ik meteen gaan werken als digital marketeer.’

Je werkt nu als SEA specialist. Wat houdt dat precies in?

Search Engine Advertising is een onderdeel van digital marketing en omvat eigenlijk alle advertenties die je door middel van zoekmachines als Google en Bing uit kunt zetten.

‘Doordat ik inmiddels al jaren ervaring heb, kan ik goed inschatten wat wel en wat niet werkt. Ik denk dat SEA dan ook iets is wat je heel veel moet doen, wil je er een beetje goed in worden. Het is mooi om te zien dat uit de resultaten blijkt dat mijn bijdrage heeft geleid tot groei van het bedrijf.’

Wat sprak je aan in digital marketing?

De marketing opleiding sprak me aan omdat het veel mogelijkheden bood. Eigenlijk ontdekte ik de wereld van digital marketing pas echt gedurende mijn HBO opleiding. Ik zag het als een ideale combinatie van ICT en marketing. Het bood me de mogelijkheid om creatief bezig te zijn met software, waar ik naar op zoek was. Vervolgens ben ik me er verder in gaan verdiepen en heb ik er ook voor gekozen om voor mijn scriptie een online marketingstrategie te schrijven voor een bedrijf.

Heb je na je afstuderen nog andere opleidingen en/of cursussen gevolgd?

‘Ja, in de eerste jaren als werkende heb ik nog enkele korte cursussen gevolgd, zoals een cursus Google Ads en Google Analytics. Ook ben ik regelmatig voor trainingen naar het kantoor van Google in Amsterdam gegaan.’

Als digital marketeer ben je eigenlijk nooit uitgeleerd. Het werkveld is zo dynamisch dat het belangrijk is om altijd op de hoogte te zijn van nieuwe ontwikkelingen en trends. Anders kan het zo zijn dat jij een campagne hebt ingesteld, terwijl Google’s algoritmes net zijn aangepast en je dus een hoop leads misloopt.

Heb je nog steeds profijt van je achtergrond in ICT in je dagelijkse werkzaamheden?

‘Zeker! Vooral qua (web)techniek heb ik een voorsprong omdat ik daar gewoon feeling bij heb. En ook het probleemoplossend vermogen van technische uitdagingen helpt mij (en anderen) erg vaak. Ik haal er dan ook energie uit als ik iets kan oplossen en ik stop ook niet voordat het gelukt is.’

Hoe kijk je er op terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor digital marketing?

‘Ja, door toeval heb ik dus een vakgebied ontdekt dat mij goed ligt. Ik ben erg open minded de opleiding in gegaan, met het idee dat ik wel zou zien waar ik terecht kwam. De verwachting was dat ik er “wel een goede baan mee zou kunnen krijgen.” En dat is goed gelukt!’

Waar had je nu gestaan als je niet een switch had gemaakt in je opleiding?

Dat vindt Denny moeilijk om te zeggen. Bij enkel zijn ICT-diploma was het sowieso nooit gebleven.

‘Waarschijnlijk had ik op een later moment alsnog een switch gemaakt, wellicht naar een andere richting. Ik wist in ieder geval dat ik van mijn werk als (assistent) systeembeheerder niet gelukkig werd.’

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Al tijdens zijn studie Commerciële Economie weet Denny dat zijn interesses binnen digital marketing bij Search Engine Optimization liggen. Hij gaat daarom heel gericht op zoek.

‘Vlak voor mijn afstuderen ben ik alvast rond gaan kijken naar vacatures voor junior SEA specialist. Ik heb veel geluk gehad en werd bij de eerste vacature waar ik op gesprek mocht komen meteen aangenomen. Twee weken nadat ik klaar was met studeren, moest ik al beginnen! Daar was ik natuurlijk blij mee, maar ik had eigenlijk gepland iets langer vakantie te houden…’

Waar zou jij je nog verder in willen ontwikkelen binnen digital marketing?

Rondom SEA blijft Denny natuurlijk alle ontwikkelingen volgen, maar alleen met het bouwen van een goede campagne kom je er niet.

‘Ik zou nog meer willen leren van conversie optimalisatie. Je kunt nog zo’n goede campagne bouwen en de meest warme leads naar een website sturen, maar als de website niet converteert is het een uitdaging om erachter te komen hoe je dat kunt verbeteren.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Doe vooral iets waar je plezier uit haalt of waarmee je arbeidsperspectief hebt. Het liefst een combinatie van beiden natuurlijk.’ 

Rianne, Digital Marketing trainee

De ervaring van Rianne, Digital Marketing Trainee

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rianne (28). Zij is digital marketing trainee en maakte recent de switch.

Je hebt een switch gemaakt naar Digital Marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Ik ben na mijn slagen begonnen op de hotelschool in Den Haag. Daarna heb ik op de UvA de master Business Administration afgerond. Al die tijd had ik een bijbaantje in de horeca in Amsterdam. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier hogerop te klimmen. Die heb ik gepakt en heb toen ruim anderhalf jaar fulltime gewerkt, om door te kunnen groeien tot bedrijfsleider van een restaurant. Toch had ik al snel het idee dat ik uitgegroeid was, dat er hier voor mij niet veel mogelijkheden meer lagen. Toen heb ik ontslag genomen en ben ik op zoek gegaan naar iets anders.’

Vooral de verhouding tussen het praktische en het theoretische in de horeca is iets waar Rianne de uitdaging in mist. In eerste instantie vond ze in haar rol als bedrijfsleider hier balans in, maar al gauw veranderde haar wens.

Waarom heb je vervolgens voor Digital Marketing gekozen?

‘Het enige wat ik wist was dat ik iets anders wilde. Om erachter te komen wat ik leuk vond heb ik een carrièrecoach ingeschakeld. Ik heb enorm veel aan haar advies gehad en samen zijn we tot de ontdekking gekomen dat ik het verklaren van consumentengedrag en hoe mensen werken heel interessant vind, net als het werken met meetbare data. Digital Marketing bleek dus heel goed bij me te passen, omdat deze twee interesses gecombineerd worden. Zelf had ik eigenlijk geen voorkennis van marketing, buiten wat er op mijn studie aan bod is gekomen. Dat was vooral heel basaal over de rol die het speelt. Er werd niet uitgelegd wat SEO precies inhoudt.’

Hoe heb je vervolgens je switch aangepakt?

‘In eerste instantie heb ik gewoon gesolliciteerd op online marketeer functies. Ik dacht wel binnen te kunnen komen door een beetje bijdehand te zijn en gesterkt door het vertrouwen van mijn carrièrecoach. Dit bleek al snel niet te werken, omdat ik geen werkervaring had. Op één van die sollicitaties vertelden ze me dat ik op zoek moest gaan naar traineeships of een praktische opleiding. Op die manier kon ik ervaring op doen en wél in aanmerking komen voor de functies waar ik op solliciteerde.’

En dat advies heeft Rianne ter harte genomen. Inmiddels is ze al ruim een jaar onderweg in haar tweejarig traineeship. Gedurende deze tijd wordt ze opgeleid tot online marketeer en weet ze ondertussen met alle kanalen wel raad.

‘Bedrijven moeten je echt de kans gunnen om ergens ervaring op te doen. Aan diploma’s alleen heb je niet altijd genoeg. Een stage was financieel voor mij geen optie dus vandaar de keuze voor een traineeship waarin ik de benodigde uren kan maken.’

Hoe kijk je nu terug op je switch?

‘Nog steeds heel goed, ik ben blij met de keuzes die ik gemaakt heb. Zeker omdat ik uit de horeca kom, waar het werk heel praktisch is, is de stap voor mij heel groot geweest. Nu sta ik elke dag vroeg op om direct achter mijn computer te gaan zitten voor de rest van de dag. Dat is een hele verandering. Door de coronapandemie is dit verschil alleen maar groter geworden, omdat ik ook thuis werk. Ik heb hier wel echt een intellectuele uitdaging in gevonden. Van tevoren was ik heel enthousiast om eindelijk aan de slag te gaan. Ik had veel zin om samen met anderen te leren en te werken, om bij andere bedrijven te kijken. Ik zocht een energieke, ondernemende omgeving. Dat is, ondanks corona, ook wel uitgekomen. Als ik de switch niet had gemaakt, had ik nu nog in de horeca gewerkt. Het is niet zo dat ik dan ongelukkig naar mijn werk zou gaan, maar ik zou wel inzien dat ik niet het uiterste uit mezelf haal. Ik zou balen dat ik geen stappen meer zou maken. Ik vind het ontzettend leuk om te leren, en ben dan ook op zoek naar mogelijkheden hiervoor in mijn werk.’

Waar zou je je verder nog in willen ontwikkelen binnen Digital Marketing?

‘In de horeca heb ik natuurlijk al wat management skills opgedaan. Het lijkt me leuk om dit met marketing te combineren. Daarom vind ik het fijn dat ik nu als generalist wordt opgeleid. Zo weet ik van alles wat en kan ik later als marketing strateeg een team aansturen. Ik vind het leuk om een team beter te maken en in een groot bedrijf te werken. Ik vind het belangrijk om in een omgeving te werken met leuke en enthousiaste mensen, daar haal ik energie uit. Daarnaast sta ik er zeker voor open om nog meer opleidingen te doen. Ik wil heel graag leren, ik vond naar school gaan ook altijd heel leuk.’

Wat zou je anderen mee willen geven die een switch overwegen?

‘Je kunt alleen succesvol switchen als je het echt heel leuk vindt. Je moet die intrinsieke motivatie hebben voor het maken van een switch. Anders houd je het niet vol, denk ik. Doe het dus niet omdat iemand anders het doet, of omdat je er veel geld mee kunt verdienen. Je moet uiteindelijk werk vinden waarvan je echt gelukkig wordt.’

Meer weten over Digital Marketing?

Marjolein, DevOps Engineer

De ervaring van Marjolein, DevOps Engineer

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Marjolein (29). Zij is DevOps Engineer bij een bank en maakte recent de switch.

Je hebt onlangs een switch gemaakt naar IT. Wat deed je daarvoor?

‘Na mijn VWO ben ik fysiotherapie gaan studeren. Nadat ik mijn bachelor had behaald, heb ik doorgestudeerd en mijn master bewegingswetenschappen gehaald. Daarna ben ik direct aan het werk gegaan als projectmanager en leefstijlcoach bij een health managementbedrijf. Dit heb ik vier jaar lang gedaan.’

Wat voor werk doe je nu?

‘Op dit moment ben ik bezig met het IT-traineeship van Calco, waarvoor ik als DevOps Engineer ben gedetacheerd bij een bank. Ik ben nu ruim een half jaar verder en ik heb echt al heel veel geleerd.’

DevOps is een samenvoeging van “development” en “operations”. Dit houdt in dat je als DevOps Engineer je zowel bezighoudt met de ontwikkeling van software, als het testen en beheren van deze software. Je bent dus betrokken bij het gehele ontwikkelproces én bij de fase waarin het product daadwerkelijk gebruikt wordt.

Waarom heb je een switch of nieuwe stap in je carrière gemaakt?

Bij haar baan als projectmanager en leefstijlcoach had Marjolein het idee dat er weinig doorgroeimogelijkheden waren. Ze ging op zoek naar een functie waar wel ruimte was voor persoonlijke ontwikkeling en iets waar ze op langere termijn haar werkgeluk uit kon halen.

‘Ik wilde al langere tijd iets anders doen maar wist nooit precies wat. Tijdens mijn studie was ik al wel in aanraking gekomen met programmeren en ik wist dat ik analytisch sterk ben, dus de stap naar IT voelde heel logisch toen het tijd was om echt een stap te maken.’

Wat sprak je aan in IT? Waarom heb je voor een switch naar IT gekozen?

‘Van tevoren had ik eigenlijk weinig kennis van IT. Wel ben ik gedurende mijn master in aanraking gekomen met programmeren en maakte ik vroeger wel eens een eigen blog met HTML. Ik bedacht me dat ik dit toen heel leuk vond om te doen en ben me er vervolgens verder in gaan verdiepen.

Het spreekt me ontzettend aan dat het werkveld continu in ontwikkeling is en dat er altijd nieuwe dingen zijn om te leren. Ik vind het heel leuk om te weten hoe je iets maakt of hoe iets in elkaar zit en die nieuwsgierigheid komt goed van pas binnen de IT.’

Hoe heb je de switch aangepakt? Opleidingen, cursussen, etc.

Ik had al eerder vacatures voorbij zien komen van mijn huidige werkgever, en vorig jaar heb ik dan eindelijk gesolliciteerd. Ik ben er gewoon voor gegaan.’

Buiten haar studie om heeft Marjolein geen andere opleidingen of cursussen gedaan. Ze heeft haar switch mogelijk gemaakt door zich te richten op traineeships, waarbij je werkt en leert tegelijkertijd. Zo is ze nu al enige tijd bezig met een tweejarig traineeship waarin ze wordt opgeleid tot een voltallig IT-specialist. Na afloop heeft ze al twee jaar ervaring op zak en de nodige certificaten behaald.

‘Ik heb gelukkig nog geen moment spijt gehad van mijn keuze. Het bevalt ontzettend goed en ik word weer enthousiast van mijn werk. Op dit moment overtreft het mijn verwachtingen en heb ik het ontzettend naar mijn zin.’

Wat waren je verwachtingen en werd daaraan voldaan?

Ik ben er behoorlijk blanco ingesprongen, ik wist dat ik iets anders wilde en ik vermoedde dat dit een baan binnen de IT me wel zou liggen. Maar hoe dat er precies uit zou zien had ik geen idee van.’

Er zijn binnen het traineeship van Calco veel verschillende mogelijkheden om je te specialiseren. Daarom heeft Marjolein zich voorgenomen om in het eerste jaar met zoveel mogelijk onderwerpen kennis te maken.

‘Er is zo veel waar ik nog niks van weet. Na dat jaar zou ik me graag willen focussen op één gebied om daar specialist in te worden.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Ik zou zeggen, als je het serieus overweegt en je wordt enthousiast als je er over praat; doe het. Het is ontzettend leuk om je in een nieuwe wereld te storten en te merken hoe snel je nieuwe dingen leert en oppakt. Het is onvoorstelbaar hoeveel ik geleerd heb afgelopen maanden en die kans krijg je niet vaak.’

Rob, sales adviseur

De ervaring van Rob, sales adviseur

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rob (30). Hij is nu sales adviseur, maar switchte aanvankelijk naar Digital Marketing.

Je hebt een carrièreswitch gemaakt, hoe zag dat er voor jou uit?

‘Ik heb een achtergrond als Social Pedagogisch Hulpverlener en heb ruim vier jaar gewerkt met minderjarige vluchtelingen. Het sociale aspect van mijn baan vond ik heel leuk, maar het was niet genoeg. Hoewel ik wist dat ik dit niet langer wilde doen, wist ik niet wat ik wel wilde. Hierom heb ik een placement traject gevolgd, waarin gekeken werd hoe ik mijn loopbaan verder kon vormgeven. Tijdens dat traject kwam ik al vrij snel bij online marketing terecht, omdat ik de online wereld enorm interessant vind.’

Na deze ontdekking besluit Rob in eerste instantie om op startersfuncties voor online marketeers te solliciteren. Om zich hierop voor te bereiden doet hij een aantal cursussen van Google. Hoewel hij wel wordt uitgenodigd om op gesprek te komen, krijgt hij toch te horen dat hij nog te weinig kennis heeft.

‘Toen ben ik een opleiding van zes weken gaan doen, om alle basiskennis van Digital Marketing bij te spijkeren. In een korte tijd heb ik enorm veel geleerd en ben ook veel meer de diepte in gegaan door daadwerkelijk een case te onderzoeken. Nu kon ik op sollicitaties ook vertellen wat ik tijdens die opleiding had gedaan, welke werkervaring ik had opgedaan door middel van de case. Bedrijven waren hier heel enthousiast over.’

Hoe ben je vervolgens aan een baan als adviseur gekomen?

‘Nadat ik de opleiding had afgerond ben ik weer gaan solliciteren. Zo kwam ik op gesprek bij een detacheringsbureau waar ze een online marketeer zochten. Na vijf minuten zei die man echter al “jij bent geen online marketeer” en hadden ze een andere rol voor me in gedachten, waar mijn sociale achtergrond ook heel goed van pas komt.’

Zelf was hij best wel zeker van zijn keuze voor Digital Marketing, maar nu is Rob toch wel blij dat hij een andere weg is ingeslagen.

‘Ik wilde er vol voor gaan, anders investeer je ook niet in de opleiding. Ik vond alles ontzettend interessant, maar achteraf denk ik dat ik sommige dingen alleen leuk vond omdat het nieuw was. Daarnaast vond ik het toch wel lastig om de hele dag achter de computer te moeten zitten en ik miste de sociale kant. In mijn nieuwe werk ben ik ook meer met sales bezig, dus heb ik een combi van online en commercieel.

Hoe kijk je erop terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor de Digital Marketing opleiding?

‘Ja, stoppen met werken als SPH’er was de beste keuze die ik kon maken, want ik zat daar echt niet meer op mijn plek. De opleiding zelf is achteraf niet meer zo relevant, maar het heeft me wel gebracht naar waar ik nu ben. Ik vind het zeker geen weggegooid tijd of geld, want de kennis die ik er heb opgedaan komt echt nog wel van pas in de toekomst.’

Voordat hij aan de opleiding begon, had Rob tijdens eerdere sollicitaties te horen gekregen dat hij te weinig theoretische kennis bezat. Om die reden heeft hij dan ook voor het volgen van een opleiding gekozen.

‘Ik verwachtte dat ik met een certificaat of diploma op zak meer kans zou maken op de arbeidsmarkt. En dat bleek ook, bedrijven waren erg enthousiast wanneer ik erover vertelde.’

 Waar zou je je nog verder in willen ontwikkelen nu je een switch hebt gemaakt?  

‘Ik ben pas net begonnen bij mijn nieuwe baan, dus ik zit nog heel erg in de ontdekkingsfase. Ik kijk nog niet verder dan mijn huidige contract, en weet nog niet zo goed wat de mogelijkheden zijn bij deze werkgever. Toch weet ik wel dat ik me wil blijven ontwikkelen. Ik sta er altijd voor open om meer te leren en zou in de toekomst zeker wel nog een opleiding of cursus overwegen. Het heeft heel veel toegevoegde waarde.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een carrièreswitch overwegen?

Rob geeft een antwoord dat we al vaker voorbij hebben zien komen:

‘Gewoon doen. Heel cliché en stom, maar ik heb veel mensen gesproken die zeiden gewoon doen. Voor jezelf is die stap best wel groot, je moet het niet onderschatten. Zeker als je andere zaken zoals een hypotheek en kinderen in je overweging mee moet nemen. Mijn tip is om er hulp bij te vragen. In sommige gevallen kan je een coach vergoed krijgen via het UWV. Dit kan heel erg helpen wanneer je een switch wil maken, maar je weet niet precies hoe of in welke richting. Praat daarnaast ook met anderen over hoe zij hun switch hebben ervaren.’

 

Marcel Timmermans (Rabobank)

Interview met Marcel Timmermans (Rabobank)

Marcel Timmermans (51) werkt nu 15 jaar bij de Rabobank, na eerst een tijd bij de bank te zijn gedetacheerd en vijf keer van functie te zijn geswitcht. Marcel heeft Bedrijfskunde gestudeerd in Groningen en heeft in consultancyfuncties in de financiële dienstverlening gewerkt bij onder andere Cap Gemini, ING en ABNAMRO. Hij woont met zijn partner en twee kinderen in Houten. Zijn vrije tijd vult hij met skiën, fietsen en tennissen.

Bij de Rabobank werken zo’n 3.800 IT’ers, de afdeling Risk, Finance and Compliance telt rond de 1.000 medewerkers en Marcel geeft leiding aan 250 mensen als Delivery Manager van het onderdeel Compliance. Dat onderdeel houdt zich bezig met het voorkomen van fraude (onder andere via WhatsApp, met creditcards en het stelen van bankpassen), het witwassen van geld, terrorismebestrijding, controle op sancties die zijn opgelegd (bijvoorbeeld voor zakendoen met Iran of met personen die op de zwarte lijst staan) en market abuse, ofwel handel met voorkennis.

Wij hebben hem geïnterviewd over baankansen in de IT-branche.

Hoe ziet Marcel de ontwikkeling van het IT-personeel binnen de bank?

‘Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden.

Ik hoop dat we in de toekomst 40% van onze medewerkers in dienst hebben. De overige 60% zal steeds meer door IT’ers uit het buitenland worden ingevuld. Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden. We kunnen dan mensen of bedrijven inhuren. Zo’n bedrijf kan dan een hele dienst overnemen. Zij verzorgen de uitvoering, wij blijven natuurlijk eindverantwoordelijk.’

Maar hij denkt dat de komende jaren nog genoeg kansen en mogelijkheden liggen in Nederland.

‘Cultuur blijft belangrijk en die is in het oosten anders dan hier in Nederland. Daarom hebben afgestudeerden maar ook omscholers een veelvoud aan mogelijkheden, vooral als er al een achtergrond in IT is.’

Binnen de Rabobank zijn op dit moment zo’n 300 vacatures, waarvan de meeste voor een IT-functie. Marcel is zelf ook op zoek.

‘Ik heb Ordina gevraagd 10 mensen voor me te zoeken. Maar we zetten ook andere middelen in. Zo is er bijvoorbeeld ons eigen Young Professional Program IT, waarmee we ons richten op wo- en hbo’ers die net een IT-opleiding hebben afgerond. We bieden ze een startersfunctie binnen de bank met ruimte voor eigen ontwikkeling. In 18 maanden leren ze de bank en hun vakgebied goed kennen.’

Sinds een paar jaar wordt de werving, of eigenlijk het opleiden van personeel, ook door strategic sourcing vendors verzorgd.

‘CapGemini traint bijvoorbeeld schoolverlaters voor de Rabobank. Ook is er een constructie met CALCO. Dit bedrijf leidt schoolverlaters op tot IT’ers en na 18 maanden mogen wij deze mensen overnemen.’

Daarnaast zijn recruitment, de eigen website en detachering middelen bij de zoektocht naar mensen.

‘De afspraak met de grote detacheerders is dan wel dat wij dit personeel niet mogen afsnoepen. Met de kleine bedrijven geldt deze regeling niet. En als het gaat om zij-instromers: ook deze groep kan aan de slag bij de bank.’

Het gaat dan volgens Marcel met name om mensen die komen te werken aan de business analyse kant en minder vaak ‘harde techneuten’ die hij binnen zijn afdeling heeft.

Ziet Marcel tot slot een taak voor de bank om samen met bijvoorbeeld de overheid campagnes te starten om het tekort aan IT’ers terug te dringen?

‘Daar staan wij zeker voor open, als de overheid daartoe het initiatief neemt. En de financiën voor haar rekening neemt.’

Jorien, content strateeg

De ervaring van Jorien, content strateeg

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Jorien (30). Zij is content strateeg bij een marketing bureau en maakte recent de switch.

 

Je hebt een switch gemaakt naar digital marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Vanuit mijn studies Media en Entertainment Management en Kunstgeschiedenis ben ik in eerste instantie in de creatieve- en culturele sector gaan werken, bij verschillende instellingen en organisaties. Daar hield ik me breed bezig met Marketing & Communicatie, maar ik ben me gaandeweg steeds meer gaan toespitsen op copywriting en het creëren van content. Uiteindelijk merkte ik dat ik in die toespitsing een omslag kon maken naar een bredere markt om zo de carrièrekansen voor mezelf te vergroten.   

Inmiddels is Jorien content strateeg bij een marketingbureau. Haar specialisme in copywriting en content benadert ze nu meer vanuit een marketingstandpunt en oog op de online markt. Naast het creatieve schrijven, maakt het gebruiken van data als onderbouwing ook steeds meer deel uit van haar dagelijkse werkzaamheden. Want, door middel van data kan je achterhalen welke content het best aansluit op je doelgroep.

 

Waarom heb je de keuze voor een switch naar digital marketing gemaakt?

‘Deels uit nood, omdat ik steeds minder mogelijkheden had in de kunstsector, en deels omdat ik het communicatieaspect van mijn baan heel interessant vond. De corona-crisis heeft hier zeker ook een rol in gespeeld. De manier waarop bedrijven zich online profileren was al ontzettend belangrijk, maar nu we allemaal aan huis gekluisterd zitten is het essentieel geworden. Er is zo veel van offline naar online verschoven. Het is interessant om te zien hoe mensen en bedrijven zich nu positioneren en hoe ze proberen een verbinding te maken met hun publiek.’

 

Hoe heb je je carrièreswitch aangepakt? Welke cursussen of opleidingen heb je gevolgd?

Voordat ze een definitieve switch naar digital marketing maakte, had Jorien al enige voorkennis. Dit was ook deels gericht op offline marketing, communicatie en PR. Juist ook door alle ontwikkelingen wilde ze zich nog meer specialiseren op het gebied van content en online marketing.

‘In het verleden heb ik wel losse cursussen gevolgd om over specifieke onderwerpen meer te leren. Toch had ik niet het idee dat dit de manier was om me als marketeer te ontwikkelen. De cursussen waren erg specifiek en sloegen eigenlijk de basis over. Daarom wilde ik het nu grondig aanpakken. Zo stuitte ik op Leaped, bij hen heb ik een intensieve bootcamp van acht weken gevolgd waarbij alle onderdelen van online marketing aan bod komen.’

Dit resulteerde in een betere basis en meer houvast voor haarzelf. Door met alle aspecten van digital marketing te kunnen werken en van alles wat te weten, is Jorien als algemeen marketeer én als content specialist enorm gegroeid.

Nog steeds blijft persoonlijke ontwikkeling voor Jorien een belangrijk punt. Ook nu ze al enige tijd werkzaam is als digital marketeer blijft ze zichzelf bijscholen door middel van cursussen, boeken en het opdoen van werkervaring.

‘Vooral de psychologie achter marketing vind ik interessant. Hoe gedragen mensen zich online, hoe doen ze aankopen en hoe speel je daarop in? Het analyseren van digital behavior is dan ook een groot onderdeel van het optimaliseren van je conversie.’

 

Waar had je nu gestaan als je geen carrièreswitch had gemaakt?

Dat vindt Jorien lastig om te zeggen. En daar wil ze eigenlijk stiekem ook niet aan denken.

‘Ik was hoe dan ook iets anders gaan doen. De omstandigheden vroegen er ook om. Ik had het idee dat ik tegen een muur zou aanlopen als ik niets zou veranderen en ik niet naar andere opties zou kijken. Nu heb ik veel meer mogelijkheden. En ik kan heel mooi mijn achtergrond en eerdere ervaringen in de creatieve sector combineren met wat ik nu doe. Die creatieve inslag is ook erg interessant voor bedrijven.’ 

 

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Voor Jorien is het allemaal in een sneltreinvaart gegaan. Na haar inschrijving voor de bootcamp van Leaped kwam ze in gesprek met de directeur en manager die in haar profiel een goede aansluiting zagen met waar zij in hun organisatie naar op zoek waren.

‘Ik had natuurlijk al enige marketingervaring en affiniteit met content strategie. Zo zijn we beide heel enthousiast over elkaar geworden en aan tafel gegaan. Na de afronden van de opleiding kon ik meteen beginnen. En ik zag een kans om mijn eigen ervaring en nieuwe opgedane kennis te combineren. Een win-winsituatie.’ 

 

Tot slot, wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Het is een beetje een open deur, maar je moet voor jezelf helder hebben wat je zoekt, waar je naartoe wilt en hoe je dat kunt bereiken. Hoe kan bijvoorbeeld je huidige CV bijdragen aan wat je wil? Welke competenties en vaardigheden kan je het beste gaan ontwikkelen? Op basis daarvan kun je bepalen waar je je in gaat specialiseren. En vooral, denk na over wat er bij je past als persoon. Want uiteindelijk moet je er wel blij van worden. ’

Jorien geeft ook aan dat ze hiervoor de nodige competentie- en persoonlijkheidstesten heeft gedaan, om te kijken wat voor werk daadwerkelijk bij haar past. Ze geeft nog een tip:

‘Weet waar je nu staat en wat het je gaat kosten om te komen waar je naartoe wilt. En dan gaat het niet alleen om geld, maar ook om tijd en moeite die je erin moet stoppen. Is dat het je waard en is het haalbaar? In mijn geval was de stap gelukkig niet zo groot omdat ik al veel overlap had met wat ik nu doe, en dus was het logische stap in mijn carrière. Maar ik ben daarom niet minder blij dat ik het gedaan heb.’

Meer weten over Digital Marketing?