Berichten

De ervaring van Denny, SEA specialist

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Denny (34). Hij is SEA specialist en maakte tijdens zijn studie al de switch.

Je werkt nu al lange tijd in digital marketing. Wat deed je daarvoor?

Denny geeft aan een lange weg te hebben begaan voordat hij de arbeidsmarkt betrad.

‘In eerste instantie ben ik vanuit het VMBO begonnen met een opleiding Medewerker Beheer ICT (MBO niveau 3). Ik heb computers en software altijd al interessant gevonden en vond het leuk om hierin dingen te ontdekken en zelf in elkaar te zetten. Tijdens mijn stage als assistent systeembeheerder kwam ik erachter dat dit werk in de praktijk toch op andere dingen neerkwam dan zelf lekker ‘knutselen’ met software. Ik was eigenlijk grotendeels bezig met het oplossen van problemen, waar ik totaal geen voldoening uit haalde.’

Omdat Denny een creatief aspect in zijn werkzaamheden mist besluit hij door te studeren. Na eerst een jaar CIOS (opleiding tot sportdocent), komt hij uiteindelijk per toeval terecht bij de opleiding Marketing & Communicatie (MBO niveau 4).

‘De reden dat ik voor deze opleiding heb gekozen is heel simpel: de opleiding staat er om bekend dat je hier nog alle kanten mee op kunt. Na drie jaar heb ik mijn diploma gehaald en ben ik doorgestroomd naar het HBO, waar ik Commerciële Economie ben gaan doen, omdat dit goed aansloot bij mijn vooropleiding. Daarna ben ik meteen gaan werken als digital marketeer.’

Je werkt nu als SEA specialist. Wat houdt dat precies in?

Search Engine Advertising is een onderdeel van digital marketing en omvat eigenlijk alle advertenties die je door middel van zoekmachines als Google en Bing uit kunt zetten.

‘Doordat ik inmiddels al jaren ervaring heb, kan ik goed inschatten wat wel en wat niet werkt. Ik denk dat SEA dan ook iets is wat je heel veel moet doen, wil je er een beetje goed in worden. Het is mooi om te zien dat uit de resultaten blijkt dat mijn bijdrage heeft geleid tot groei van het bedrijf.’

Wat sprak je aan in digital marketing?

‘De marketing opleiding sprak me aan omdat het veel mogelijkheden bood. Eigenlijk ontdekte ik de wereld van digital marketing pas echt gedurende mijn HBO opleiding. Ik zag het als een ideale combinatie van ICT en marketing. Het bood me de mogelijkheid om creatief bezig te zijn met software, waar ik naar op zoek was. Vervolgens ben ik me er verder in gaan verdiepen en heb ik er ook voor gekozen om voor mijn scriptie een online marketingstrategie te schrijven voor een bedrijf.

Heb je na je afstuderen nog andere opleidingen en/of cursussen gevolgd?

‘Ja, in de eerste jaren als werkende heb ik nog enkele korte cursussen gevolgd, zoals een cursus Google Ads en Google Analytics. Ook ben ik regelmatig voor trainingen naar het kantoor van Google in Amsterdam gegaan.’

Als digital marketeer ben je eigenlijk nooit uitgeleerd. Het werkveld is zo dynamisch dat het belangrijk is om altijd op de hoogte te zijn van nieuwe ontwikkelingen en trends. Anders kan het zo zijn dat jij een campagne hebt ingesteld, terwijl Google’s algoritmes net zijn aangepast en je dus een hoop leads misloopt.

Heb je nog steeds profijt van je achtergrond in ICT in je dagelijkse werkzaamheden?

‘Zeker! Vooral qua (web)techniek heb ik een voorsprong omdat ik daar gewoon feeling bij heb. En ook het probleemoplossend vermogen van technische uitdagingen helpt mij (en anderen) erg vaak. Ik haal er dan ook energie uit als ik iets kan oplossen en ik stop ook niet voordat het gelukt is.’

Hoe kijk je er op terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor digital marketing?

‘Ja, door toeval heb ik dus een vakgebied ontdekt dat mij goed ligt. Ik ben erg open minded de opleiding in gegaan, met het idee dat ik wel zou zien waar ik terecht kwam. De verwachting was dat ik er “wel een goede baan mee zou kunnen krijgen.” En dat is goed gelukt!’

Waar had je nu gestaan als je niet een switch had gemaakt in je opleiding?

Dat vindt Denny moeilijk om te zeggen. Bij enkel zijn ICT-diploma was het sowieso nooit gebleven.

‘Waarschijnlijk had ik op een later moment alsnog een switch gemaakt, wellicht naar een andere richting. Ik wist in ieder geval dat ik van mijn werk als (assistent) systeembeheerder niet gelukkig werd.’

Hoe ben je aan een baan gekomen?

Al tijdens zijn studie Commerciële Economie weet Denny dat zijn interesses binnen digital marketing bij Search Engine Optimization liggen. Hij gaat daarom heel gericht op zoek.

‘Vlak voor mijn afstuderen ben ik alvast rond gaan kijken naar vacatures voor junior SEA specialist. Ik heb veel geluk gehad en werd bij de eerste vacature waar ik op gesprek mocht komen meteen aangenomen. Twee weken nadat ik klaar was met studeren, moest ik al beginnen! Daar was ik natuurlijk blij mee, maar ik had eigenlijk gepland iets langer vakantie te houden…’

Waar zou jij je nog verder in willen ontwikkelen binnen digital marketing?

Rondom SEA blijft Denny natuurlijk alle ontwikkelingen volgen, maar alleen met het bouwen van een goede campagne kom je er niet.

‘Ik zou nog meer willen leren van conversie optimalisatie. Je kunt nog zo’n goede campagne bouwen en de meest warme leads naar een website sturen, maar als de website niet converteert is het een uitdaging om erachter te komen hoe je dat kunt verbeteren.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een switch overwegen?

‘Doe vooral iets waar je plezier uit haalt of waarmee je arbeidsperspectief hebt. Het liefst een combinatie van beiden natuurlijk.’ 

Hoe ziet de huidige Nederlandse IT arbeidsmarkt eruit?

/in /door

De vraag naar IT’ers blijft ook na de Covid pandemie groeien. Tijdens de uitbraak was er een kleine terugval in de hoeveelheid vacatures, maar dit is nu weer langzaamaan aan het toenemen. Zo waren er in het eerste kwartaal van 2021 maar liefst 53.313 vacatures beschikbaar op IT-gebied. Deze gegevens zijn op basis van een onderzoeksrapport van ICT-bedrijf CompTIA. Zij hebben interessante gegevens gedeeld over de IT-arbeidsmarkt in Europa. Er is hierbij naar 10 Europese landen gekeken waaronder ook Nederland. 

IT-starters

Uit het onderzoek blijkt dat 40% van de vacatures in Nederland gericht is op IT-starters. Dit blijkt uit de gemiddelde jaren werkervaring waar een werkgever naar op zoek is. Daarnaast is 12% van de werkgevers op zoek naar 3 tot 10 jaar werkervaring en 16% op zoek naar meer dan 10 jaar werkervaring. De overige 32% is onbekend, dus dit waren vacatures waarbij de gewenste werkervaring niet werd vermeld. Als startende IT’er heb je nog steeds een grote kans op een baan en IT blijft dus een ideale richting om een carrièreswitch in te maken.

Developers

De meest gewenste functie binnen de IT is softwareontwikkelaar. In Nederland zijn hier in het eerste kwartaal van 2021 ruim 26.000 vacatures van verschenen, wat maar net iets minder is dan de helft van de totale hoeveelheid vacatures in die periode. Ook is dit een stijging van 44% ten opzichte van het laatste kwartaal van 2020. 

Vervolgens komen op de 2e plek de functies van systeemanalist en cyberbeveiliging, op de 3e plek netwerk- en systeembeheerder en op de 4e plek IT helpdesk specialist. Ook de vraag naar deze functies is tussen de 35% en 45% gestegen ten opzichte van het laatste kwartaal van 2020.

Locatie en branche

De meeste bedrijven die op zoek zijn naar IT’ers zitten in de drie grote steden, namelijk Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Hierbij zijn met name Amsterdam en Utrecht op zoek naar de meeste IT’ers. Amsterdam en Utrecht zitten namelijk rond de 8.000 vacatures en Rotterdam op 3.500 vacatures. 

Daarnaast is het niet meer dan logisch, maar is de sector die opzoek is naar de meeste IT’ers, de IT-sector zelf. Vervolgens zijn ze op zoek naar IT’ers in de transport- en opslagbranche, de entertainment- en recreatiebranche en de productiebranche.

Carrière switch

Zoals je ziet is er nog steeds volop werk in de IT-sector en blijft dit nog steeds toenemen. Het is dus geen gek idee om de carrière switch te maken en in een sector te gaan werken met veel baankansen, een mooi salaris en veel doorgroeimogelijkheden.

De 6 gratis IT e-boeken die je gelezen moet hebben

/in /door

Hieronder volgt een overzicht van enkele gratis e-boeken waarmee je een paar basisvaardigheden kunt ontwikkelen die van pas kunnen komen bij een carrière switch naar de IT. 

HTML5 en CSS3

Wil je meer leren over de software kant van IT? Met dit HTML5 en CSS3 e-boek leer je de basis kneepjes van het vak en kun je zelf aan de slag met deze programmeertalen. Je leert niet alleen een website op te zetten maar ook vorm te geven, zodat je meteen een mooie basis hebt om mee te beginnen

Download het HTML5 en CSS3 e-boek

Windows 10 besturingssysteem

Voor meer informatie over hoe Windows 10 werkt kun je dit boek raadplegen. Hiermee duik je dieper in de geavanceerde opties binnen het beheren van Windows 10. Zo leer je omgaan met de instellingen rondom apparaten die verbonden zijn met het systeem maar ook leer je het systeem onderhouden en problemen te detecteren, die je vervolgens zelf op kunt lossen. 

Download het Windows 10 besturingssysteem e-boek

Excel Basis: rekenen op de computer

Als je meer kennis wilt met betrekking tot Excel is dit een mooi gratis e-boek. Hierin leer je de basisfunctionaliteiten kennen van het programma en leer je ook rekenen binnen Excel, waardoor je data makkelijker en sneller weer kunt geven. Veel bedrijven hechten veel waarde aan iemand die goed om kan gaan met Excel, dus als je hier al een basis in hebt heb je vaak al een streepje voor. 

Download het Excel Basis e-boek

Microsoft Word 365 geavanceerd

De meeste mensen kennen de basismogelijkheden van Microsoft Word wel. In deze cursus leer je meer over enkele geavanceerde mogelijkheden van Word 365. Zo kom je achter handige opties die je kunnen helpen bij het opmaken van je document en je helpen met het schrijven van teksten. Dit zijn meestal de opties die je nu nog niet gebruikt maar die je wel zou willen gebruiken om je dagelijkse werkzaamheden een stuk makkelijker te maken. 

Download het Word 365 e-boek

AVG/GDPR Wetgeving

Voor informatie over het omgaan met persoonsgegevens op basis van de Europese wet is dit boek aan te raden. Het is belangrijk om hieraan te voldoen en de juiste IT oplossingen te gebruiken, aangezien verkeerd gebruik van gegevens flinke boetes met zich mee kan brengen. Lees dit boek voor basis aanbevelingen op basis van de wetgeving en wat je moet doen om boetes te voorkomen. 

Download het AVG/GDPR Wetgeving e-boek

Office 365

Met behulp van dit e-boek kun je snel leren omgaan met de functionaliteiten van Office 365. Dit is een veelgebruikte tool binnen bedrijven voor bijvoorbeeld e-mail, vergaderingen en cloudopslag. Veel bedrijven werken hiermee binnen de bedrijfsomgeving. Het is dus handig om hier alvast wat vanaf te weten en de basismogelijkheden te begrijpen. 

Download het Office 365 e-boek

Rianne, Digital Marketing trainee

De ervaring van Rianne, Digital Marketing Trainee

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rianne (28). Zij is digital marketing trainee en maakte recent de switch.

Je hebt een switch gemaakt naar Digital Marketing. Wat deed je daarvoor?

‘Ik ben na mijn slagen begonnen op de hotelschool in Den Haag. Daarna heb ik op de UvA de master Business Administration afgerond. Al die tijd had ik een bijbaantje in de horeca in Amsterdam. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier hogerop te klimmen. Die heb ik gepakt en heb toen ruim anderhalf jaar fulltime gewerkt, om door te kunnen groeien tot bedrijfsleider van een restaurant. Toch had ik al snel het idee dat ik uitgegroeid was, dat er hier voor mij niet veel mogelijkheden meer lagen. Toen heb ik ontslag genomen en ben ik op zoek gegaan naar iets anders.’

Vooral de verhouding tussen het praktische en het theoretische in de horeca is iets waar Rianne de uitdaging in mist. In eerste instantie vond ze in haar rol als bedrijfsleider hier balans in, maar al gauw veranderde haar wens.

Waarom heb je vervolgens voor Digital Marketing gekozen?

‘Het enige wat ik wist was dat ik iets anders wilde. Om erachter te komen wat ik leuk vond heb ik een carrièrecoach ingeschakeld. Ik heb enorm veel aan haar advies gehad en samen zijn we tot de ontdekking gekomen dat ik het verklaren van consumentengedrag en hoe mensen werken heel interessant vind, net als het werken met meetbare data. Digital Marketing bleek dus heel goed bij me te passen, omdat deze twee interesses gecombineerd worden. Zelf had ik eigenlijk geen voorkennis van marketing, buiten wat er op mijn studie aan bod is gekomen. Dat was vooral heel basaal over de rol die het speelt. Er werd niet uitgelegd wat SEO precies inhoudt.’

Hoe heb je vervolgens je switch aangepakt?

‘In eerste instantie heb ik gewoon gesolliciteerd op online marketeer functies. Ik dacht wel binnen te kunnen komen door een beetje bijdehand te zijn en gesterkt door het vertrouwen van mijn carrièrecoach. Dit bleek al snel niet te werken, omdat ik geen werkervaring had. Op één van die sollicitaties vertelden ze me dat ik op zoek moest gaan naar traineeships of een praktische opleiding. Op die manier kon ik ervaring op doen en wél in aanmerking komen voor de functies waar ik op solliciteerde.’

En dat advies heeft Rianne ter harte genomen. Inmiddels is ze al ruim een jaar onderweg in haar tweejarig traineeship. Gedurende deze tijd wordt ze opgeleid tot online marketeer en weet ze ondertussen met alle kanalen wel raad.

‘Bedrijven moeten je echt de kans gunnen om ergens ervaring op te doen. Aan diploma’s alleen heb je niet altijd genoeg. Een stage was financieel voor mij geen optie dus vandaar de keuze voor een traineeship waarin ik de benodigde uren kan maken.’

Hoe kijk je nu terug op je switch?

‘Nog steeds heel goed, ik ben blij met de keuzes die ik gemaakt heb. Zeker omdat ik uit de horeca kom, waar het werk heel praktisch is, is de stap voor mij heel groot geweest. Nu sta ik elke dag vroeg op om direct achter mijn computer te gaan zitten voor de rest van de dag. Dat is een hele verandering. Door de coronapandemie is dit verschil alleen maar groter geworden, omdat ik ook thuis werk. Ik heb hier wel echt een intellectuele uitdaging in gevonden. Van tevoren was ik heel enthousiast om eindelijk aan de slag te gaan. Ik had veel zin om samen met anderen te leren en te werken, om bij andere bedrijven te kijken. Ik zocht een energieke, ondernemende omgeving. Dat is, ondanks corona, ook wel uitgekomen. Als ik de switch niet had gemaakt, had ik nu nog in de horeca gewerkt. Het is niet zo dat ik dan ongelukkig naar mijn werk zou gaan, maar ik zou wel inzien dat ik niet het uiterste uit mezelf haal. Ik zou balen dat ik geen stappen meer zou maken. Ik vind het ontzettend leuk om te leren, en ben dan ook op zoek naar mogelijkheden hiervoor in mijn werk.’

Waar zou je je verder nog in willen ontwikkelen binnen Digital Marketing?

‘In de horeca heb ik natuurlijk al wat management skills opgedaan. Het lijkt me leuk om dit met marketing te combineren. Daarom vind ik het fijn dat ik nu als generalist wordt opgeleid. Zo weet ik van alles wat en kan ik later als marketing strateeg een team aansturen. Ik vind het leuk om een team beter te maken en in een groot bedrijf te werken. Ik vind het belangrijk om in een omgeving te werken met leuke en enthousiaste mensen, daar haal ik energie uit. Daarnaast sta ik er zeker voor open om nog meer opleidingen te doen. Ik wil heel graag leren, ik vond naar school gaan ook altijd heel leuk.’

Wat zou je anderen mee willen geven die een switch overwegen?

‘Je kunt alleen succesvol switchen als je het echt heel leuk vindt. Je moet die intrinsieke motivatie hebben voor het maken van een switch. Anders houd je het niet vol, denk ik. Doe het dus niet omdat iemand anders het doet, of omdat je er veel geld mee kunt verdienen. Je moet uiteindelijk werk vinden waarvan je echt gelukkig wordt.’

Meer weten over Digital Marketing?

Omscholen: hoe pak je dat aan?

/in /door

5 stappen die je moet volgen voor een succesvolle omscholing

In de huidige economie is het voor veel mensen moeilijk om aan een baan te komen, zeker omdat bepaalde sectoren heel erg in trek zijn of juist sectoren door het corona-virus al een jaar platliggen, zoals de evenementenbranche. Wanneer je brief na brief verstuurd, en maar nergens wordt aangenomen of überhaupt op gesprek wordt uitgenodigd, is het misschien een idee om iets breder te kijken. Er zijn namelijk genoeg andere sectoren waar wél veel werk te vinden is.

Zo is er al jaren een grote vraag naar ICT-personeel. Om tegen het grote tekort op te boksen, zijn er veel bedrijven die opleidingen en leer-werkplekken aanbieden. Zo kan het dat je zonder veel ervaring toch al een lekker salaris kunt verdienen in de ICT.

Maar hoe pak je die omscholing nou aan? Wij zetten 5 stappen om te volgen voor je op een rijtje.

1. Oriënteren

Voor je je aan een omscholing waagt, is het belangrijk om te weten waar jij gelukkig van wordt en waar je goed in bent. Waar haal je plezier uit in je werk en in je dagelijks leven en waarom? In de ideale situatie zit hier natuurlijk een overlap in. Test jezelf door persoonlijkheids- en kennistests te doen. Wie weet heb je ergens al een belangrijke skill opgepikt, of heb je toch meer onthouden van statistiek dan je dacht!

Wanneer je je eigen niveau en kennis in kaart hebt gebracht, is het tijd voor de volgende stap. Je moet gaan bepalen hoe je aan je nieuwe droombaan gaat komen. Welke stappen moet je zetten om daar te komen? Denk hierbij aan het bijspijkeren van kennis, het volgen van een cursus of een volledige opleiding, netwerken en solliciteren.

Een carrièreswitch maak je niet van de ene op de andere dag, daar gaat enige tijd overheen. Bedenk dus per stap hoeveel tijd je eraan kwijt wil zijn. Door het zetten van tussentijdse mijlpalen, blijf je gemotiveerd om alle taken uit te voeren en om weer iets van je lijstje af te kunnen strepen.

2. Opleiding volgen

Heb je toch meer kennis nodig? Dan is het tijd om je te laten omscholen. Dit kan op verschillende manieren, namelijk via een traineeship bij een bedrijf, een omscholingstraject via het UWV, of zelfstandig door middel van een (HBO) opleiding of een cursus. Elke optie heeft zo zijn voor- en nadelen. Een traineeship bijvoorbeeld kan een tot twee jaar duren, waarin je wordt opgeleid voor een bepaalde functie en hier tegelijkertijd ervaring in opdoet. Het nadeel van traineeships is dat het salaris voor veel carrièreswitchers een stap terug is. Zelfstandig een opleiding volgen kan veel tijd en geld kosten, maar je krijgt er wel een erkend diploma voor terug. Via het UWV kun je een omscholingstraject volgen, dat volledig vergoed kan worden wanneer je opleiding nodig is om een baan te vinden. Dit geldt echter niet wanneer je al een baan hebt.

3. Werkervaring opdoen

Voordat je gaat solliciteren, is het belangrijk om al wat werkervaring op te doen. Bij sommige opleidingen is een stage verplicht, maar niet iedereen heeft hier voldoende tijd voor. Gelukkig zijn er naast stages nog meer mogelijkheden om alvast wat werkervaring op te doen. Ga eens na of je als vrijwilliger bij de lokale sportvereniging of het buurtcentrum aan de slag kunt. Ook kun je een website bouwen voor jezelf en op die manier online een aantal dingen uitproberen. Wanneer je jezelf wilt specialiseren in programmeren, oefen dit dan in je vrije uurtjes. Deze manier van werkervaring opdoen hoeft niet veel tijd te kosten, maar je kunt wel aantonen dat je je nieuwe kennis in de praktijk hebt toegepast.

4. Solliciteren

Wanneer je klaar bent met je opleiding en genoeg werkervaring hebt opgedaan, kun je gaan solliciteren. Het liefst begin je natuurlijk al iets eerder, het vinden van een baan kan erg veel tijd kosten. In plaats van achter de computer te duiken voor de zoveelste motivatiebrief, kun je ook tijd stoppen in jouw eigen netwerk. Waarschijnlijk ken je nog wel iemand die jou ergens zou kunnen introduceren. Een berichtje op LinkedIn dat je op zoek bent naar een nieuwe baan, kan zo maar eens de juiste stap naar jouw droombaan zijn. De meeste banen worden namelijk nog steeds gegeven aan kandidaten binnen het eigen netwerk.

5. Beginnen met je droombaan

Wanneer je bent aangenomen, rest alleen nog maar het beginnen aan je nieuwe baan. Als je alle voorgaande stappen zorgvuldig hebt doorgelopen, ga je uiteindelijk de vruchten hiervan plukken. Eindelijk resultaat van al je harde werk en geniet van je nieuwe ervaringen!

How to: Je eerste werkdag als IT’er

/in /door

Na een heleboel motivatiebrieven en sollicitatiegesprekken heb je eindelijk een baan gevonden, yes! Dat je nu die droombaan binnen hebt, betekent natuurlijk niet dat je niet meer je best hoeft te doen.

Je eerste dag bij je nieuwe baan is essentieel voor het maken van een goede indruk. Het is voor velen dan ook een enorm stressvolle dag met een hoge druk om goed te presteren. Ook de vele nieuwe gezichten en prikkels zullen er waarschijnlijk voor zorgen dat je aan het eind van de dag uitgeblust thuiskomt.

Om het uiterste uit je eerste werkdag als IT’er te halen, raden we het volgende aan:

Tip 1. Bereid je goed voor

Een goede voorbereiding is op je eerste werkdag net zo belangrijk als op je sollicitatiegesprek. Zenuwen of gezonde spanning is hartstikke normaal, daar zal niemand van opkijken. Je maakt het jezelf wel een stuk makkelijk wanneer je weet in wat voor
omgeving je terecht komt: wie zijn je collega’s, hoe is de sfeer? Maar ook: hoe gaat het met het bedrijf, wie zijn de concurrenten, wat is de online uitstraling?

Tip 2. Verdiep je in je werkzaamheden

Lees nog eens de functieomschrijving die in de vacature stond door. Zo weet je precies wat er van je verwacht wordt. Vraag van tevoren ook even met wat voor programma’s je gaat werken en/of wat voor codeertaal je gaat gebruiken. Op die manier kan je voordat je bij je nieuwe baan begint je kennis nog wat bijspijkeren of al een beetje ervaring opdoen met werkzaamheden waar je nog niet mee bekend bent. Misschien kun je ook nog ergens een korte cursus vinden die je kunt doen? Daarmee zal je je nieuwe werkgever echt verrassen!

Tip 3. Wees op tijd

Het is natuurlijk vanzelfsprekend, maar zorg ervoor dat je op tijd bent. Liever zelfs nog een kwartier te vroeg. Dit laat zien dat je zin hebt om aan de slag te gaan en gemotiveerd bent. Zorg er dus voor dat je je reis van tevoren goed plant en rekening houdt met eventuele vertragingen. Met wat speling voorkom je dat je je daarover zorgen hoeft te maken.

Tip 4. Zorg dat je je comfortabel voelt

Het is belangrijk dat je je op je gemak voelt op je eerste dag. Factoren die hier aan bijdragen zijn bijvoorbeeld dat je genoeg rust hebt gekregen door op tijd te gaan slapen de dag ervoor en dat je fijne kleding draagt waarmee je zelfvertrouwen uitstraalt. Let er wel op dat je niet te comfortabel bent en een relaxte en/of luie uitstraling krijgt.

Tip 5. Stel vragen

Zeker wanneer je een carrièreswitch hebt gemaakt en je in een nieuw werkveld een baan hebt gevonden, is het belangrijk om vragen te stellen. Wees niet bang om domme vragen te stellen, want je nieuwe werkgever is bekend met je achtergrond en eventuele ervaring. Ze zullen heus niet verwachten dat je meteen weet hoe alles werkt. Bovendien laat het stellen van vragen zien dat je graag wilt leren.

Waarom een IT-baan zekerheid geeftPexels

Waarom een IT-baan zekerheid geeft

/in /door

Technologie biedt een grote variëteit aan carrièremogelijkheden voor iedereen die geïnteresseerd is in deze industrie. Zowel op technisch als op zakelijk gebied. Technologie blijft onze levens en carrières beïnvloeden in toenemende mate. Het is dan ook van cruciaal belang dat er genoeg mensen zijn die technologie kunnen beheren. Dit is waarom een IT-baan zekerheid geeft. Baanzekerheid op dit gebied is dan ook een veelbesproken onderwerp. Tot de dag van vandaag is er één ding duidelijk: een carrière in de IT is zéér lonend. 

Grote vraag naar IT’ers

Er is een grote vraag naar mensen met een IT-baan. Dit komt omdat mensen en bedrijven afhankelijk zijn van IT-professionals die de technologische infrastructuur beheren. Zowel op persoonlijk als professioneel gebied. Dit resulteert in hoge salarissen, diverse ontwikkelmogelijkheden, en succesvolle loopbanen. Pas in de jaren 90 begonnen basisschoolleerlingen les te krijgen in hoe computers werkten. Maar vandaag de dag is computervaardigheid een essentieel element in het klaslokaal en werkleven. Door het krijgen van dit vak op de basisschool krijgen veel kinderen grote interesse in een IT-carrière op latere leeftijd. Een groot aantal mensen ontwikkeld pas op latere leeftijd deze interesse in de IT. Het maken van een carrière switch is dan ook iets wat steeds vaker voorkomt. Kennis van kernonderwerpen (computer-science, information system management, of basic programming) vergroot de baankansen aanzienlijk. Gelukkig kun je dit soort onderwerpen snel en effectief leren met behulp van bepaalde online cursussen.

Grote schaarste: zekerheid IT-baan

Er is grote schaarste, vooral op de Nederlandse arbeidsmarkt, en het aantal vacatures blijft maar stijgen. Vooral de schaarste naar juniors en medior IT’ers neemt toe. Daarnaast wijzen onderzoeken uit dat er geen verschil is in krapte tussen de Randstad en niet-Randstad. Ook willen buitenlandse talenten naar Nederland komen en is er steeds meer aanbod op academisch niveau. IT’ers gaan ook steeds meer voor een dienstverband in plaats van als zelfstandige aan de slag. De vraag naar IT’ers steeg vorig jaar met zo’n 8% en blijft de komende jaren stijgen. Uit onderzoek blijkt dat de 5 meest gevraagde IT-functies zijn: Web developer, Php programmer, Software tester, Java developer en .Net programmer. Dit betekend dat nú het juiste moment is om een switch te maken naar of binnen de IT!

Rob, sales adviseur

De ervaring van Rob, sales adviseur

/in /door

Twijfel je nog over het maken van een switch? Wellicht kunnen we je overtuigen door middel van een interview met iemand die de stap al heeft gezet.

We vroegen naar de ervaring van Rob (30). Hij is nu sales adviseur, maar switchte aanvankelijk naar Digital Marketing.

Je hebt een carrièreswitch gemaakt, hoe zag dat er voor jou uit?

‘Ik heb een achtergrond als Social Pedagogisch Hulpverlener en heb ruim vier jaar gewerkt met minderjarige vluchtelingen. Het sociale aspect van mijn baan vond ik heel leuk, maar het was niet genoeg. Hoewel ik wist dat ik dit niet langer wilde doen, wist ik niet wat ik wel wilde. Hierom heb ik een placement traject gevolgd, waarin gekeken werd hoe ik mijn loopbaan verder kon vormgeven. Tijdens dat traject kwam ik al vrij snel bij online marketing terecht, omdat ik de online wereld enorm interessant vind.’

Na deze ontdekking besluit Rob in eerste instantie om op startersfuncties voor online marketeers te solliciteren. Om zich hierop voor te bereiden doet hij een aantal cursussen van Google. Hoewel hij wel wordt uitgenodigd om op gesprek te komen, krijgt hij toch te horen dat hij nog te weinig kennis heeft.

‘Toen ben ik een opleiding van zes weken gaan doen, om alle basiskennis van Digital Marketing bij te spijkeren. In een korte tijd heb ik enorm veel geleerd en ben ook veel meer de diepte in gegaan door daadwerkelijk een case te onderzoeken. Nu kon ik op sollicitaties ook vertellen wat ik tijdens die opleiding had gedaan, welke werkervaring ik had opgedaan door middel van de case. Bedrijven waren hier heel enthousiast over.’

Hoe ben je vervolgens aan een baan als adviseur gekomen?

‘Nadat ik de opleiding had afgerond ben ik weer gaan solliciteren. Zo kwam ik op gesprek bij een detacheringsbureau waar ze een online marketeer zochten. Na vijf minuten zei die man echter al “jij bent geen online marketeer” en hadden ze een andere rol voor me in gedachten, waar mijn sociale achtergrond ook heel goed van pas komt.’

Zelf was hij best wel zeker van zijn keuze voor Digital Marketing, maar nu is Rob toch wel blij dat hij een andere weg is ingeslagen.

‘Ik wilde er vol voor gaan, anders investeer je ook niet in de opleiding. Ik vond alles ontzettend interessant, maar achteraf denk ik dat ik sommige dingen alleen leuk vond omdat het nieuw was. Daarnaast vond ik het toch wel lastig om de hele dag achter de computer te moeten zitten en ik miste de sociale kant. In mijn nieuwe werk ben ik ook meer met sales bezig, dus heb ik een combi van online en commercieel.

Hoe kijk je erop terug? Ben je nog steeds gelukkig met je keuze voor de Digital Marketing opleiding?

‘Ja, stoppen met werken als SPH’er was de beste keuze die ik kon maken, want ik zat daar echt niet meer op mijn plek. De opleiding zelf is achteraf niet meer zo relevant, maar het heeft me wel gebracht naar waar ik nu ben. Ik vind het zeker geen weggegooid tijd of geld, want de kennis die ik er heb opgedaan komt echt nog wel van pas in de toekomst.’

Voordat hij aan de opleiding begon, had Rob tijdens eerdere sollicitaties te horen gekregen dat hij te weinig theoretische kennis bezat. Om die reden heeft hij dan ook voor het volgen van een opleiding gekozen.

‘Ik verwachtte dat ik met een certificaat of diploma op zak meer kans zou maken op de arbeidsmarkt. En dat bleek ook, bedrijven waren erg enthousiast wanneer ik erover vertelde.’

 Waar zou je je nog verder in willen ontwikkelen nu je een switch hebt gemaakt?  

‘Ik ben pas net begonnen bij mijn nieuwe baan, dus ik zit nog heel erg in de ontdekkingsfase. Ik kijk nog niet verder dan mijn huidige contract, en weet nog niet zo goed wat de mogelijkheden zijn bij deze werkgever. Toch weet ik wel dat ik me wil blijven ontwikkelen. Ik sta er altijd voor open om meer te leren en zou in de toekomst zeker wel nog een opleiding of cursus overwegen. Het heeft heel veel toegevoegde waarde.’

Wat zou je anderen willen meegeven die een carrièreswitch overwegen?

Rob geeft een antwoord dat we al vaker voorbij hebben zien komen:

‘Gewoon doen. Heel cliché en stom, maar ik heb veel mensen gesproken die zeiden gewoon doen. Voor jezelf is die stap best wel groot, je moet het niet onderschatten. Zeker als je andere zaken zoals een hypotheek en kinderen in je overweging mee moet nemen. Mijn tip is om er hulp bij te vragen. In sommige gevallen kan je een coach vergoed krijgen via het UWV. Dit kan heel erg helpen wanneer je een switch wil maken, maar je weet niet precies hoe of in welke richting. Praat daarnaast ook met anderen over hoe zij hun switch hebben ervaren.’

 

7 Kansrijke beroepen binnen IT

/in /door

De IT-branche is hard op zoek naar nieuw talent. Dat is nog erg algemeen geformuleerd. Want hoe weet je nou waar je je op moet richten tijdens een omscholing?

Er zijn veel mogelijkheden wat betreft functies. Daarom hebben wij een overzicht gemaakt met de meest kansrijke beroepen in de IT. Zodat jij, wanneer je klaar bent om de carrièreswitch te maken, snel een baan gevonden hebt.

Data Scientist

Data Scientists zijn erg gewild tegenwoordig. Het wordt door sommigen gezien als de ‘meest sexy job van de 21e eeuw’.

Het is een echte Bèta functie waarin je veel met cijfers werkt. Je bent als Data Scientist verantwoordelijk voor de verzameling, analyse en interpretatie van grote hoeveelheden data. Het is een relatief nieuwe functie die afstamt van oude, traditionele rollen. Denk bijvoorbeeld aan wiskundige, wetenschapper, statisticus en computer professional.

Een Data Scientist heeft grote hoeveelheden data nodig om hypotheses te formuleren, conclusies te trekken, en consument- en markttrends te analyseren. Verantwoordelijkheden zijn zaken als de verzameling en analyse van data, het gebruiken van verschillende analysemethoden en rapportage-tools om patronen, trends en relaties te ontdekken in datasets.

Developer

Developers die talen als Java, C#, en PHP onder de knie hebben zullen ook zonder moeite aan een baan komen. Hiermee ontwikkel je namelijk applicaties op het gebied van zowel inhoud als design.

Hierin staat natuurlijk de User Experience (ofwel de gebruikerservaring) centraal. Als developer ben je daarom betrokken bij het proces voorafgaand en na het testen van de applicatie of website.

Naast het schrijven en ontwerpen van code, ben je ook veel aan het analyseren, problemen en fouten oplossen en ben je bewust van beveiligingskwetsbaarheden.

Low/No Code Developer

Wanneer je geen verstand hebt van coderen, en dat ook lastig vindt om te leren, kan je nog steeds Developer worden. Low/No Code Developers maken namelijk websites en applicaties waarvan iemand anders al de code geschreven heeft. Simpele applicaties kunnen gebouwd worden door middel van programma’s met een gebruiksvriendelijke interface.

Door middel van drag-and-drop kan je elementen toevoegen en elimineren van de interface die jij wil maken. Ook kan je op simpele wijze je data managen en visueel vormgeven. Op deze manier wordt de IT wat toegankelijker voor mensen zonder achtergrond in computerscience.

Tester

Ook naar de functie van Tester is veel vraag. Als Tester ben je bij het ontwikkelproces van software betrokken. Je test computerprogramma’s en systemen om te bepalen of het aan specifieke vereisten voldoet, de gewenste resultaten produceert en aan een bepaalde kwaliteit voldoet. Wanneer er problemen en bugs gevonden worden, worden deze geflagd. Je bent dus vooral bezig met het analyseren en gebruiken, maar je lost de problemen die je vindt niet zelf op, daar zijn je collega’s voor.

Om problemen makkelijk te kunnen herkennen moet je een basiskennis van databases, het beheer en gebruik hiervan hebben. Dat houdt in dat je vaardig moet zijn in SQL, Structured Query Language. Het testen zelf doe je door middel van Test Management Tools, Defect Tracking Tools en Automation tools.

DevOps Engineer

DevOps Engineer staat voor Development en Operations Engineer, wat inhoudt dat je zowel bij de ontwikkeling als het gebruik van applicaties en software betrokken bent. Je bent dan dus eigenlijk systeembeheerder en Developer tegelijkertijd. Omdat je beide rollen vervult, zou je sneller problemen moeten kunnen oplossen.

Network Specialist

Network Specialisten zijn ook in trek. Binnen deze functie specialiseer je je in networks, dat wil zeggen dat je netwerkinformatiesystemen beheert, en problemen en fouten oplost. Dit zijn vaak PaaS (Platform as a Service) of IaaS (Infrastructure as a Service) producten.

In je dagelijkse werkzaamheden zorg je als Network Specialist ervoor dat de serviceproducten die je aanbiedt voldoen aan standaarden voor communicatieprestaties, herstel- en beveiligingsbehoeften. Daarnaast draag je bij aan het netwerk ontwerpbeleid. Het is belangrijk om in deze functie ook op de hoogte te blijven van relevante wetgeving die van invloed is op de netwerkbeveiliging.

Cyber Security Specialist

Cyber Security is een hot topic. Daarom worden er nu ook medewerkers in dienst genomen speciaal voor cyber security. Als specialist in dit onderwerp stel je cyberbeveiligingstechnieken op en implementeer je deze in de praktijk. Hierin neem je natuurlijk ook de regelgeving in acht. Dit implementeren doe je door het geven van advies, ondersteuning, informatie of training.

Je analyseert dus cyberrisico’s, bedreigingen en consequenties. Hiervoor is het belangrijk dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen en trends binnen technologie. Alleen zo kan je proactief mogelijke dreigingen evalueren en cybercriminaliteit tegengaan.

 

Naast deze zeven zijn er natuurlijk nog veel meer kansrijke beroepen. Binnen de IT is altijd wel werk te vinden als je analytisch sterk bent en aanleg hebt voor digitale vaardigheden. Kijk ook eens bij UWV wat de mogelijkheden zijn.

De leukste Software Traineeships

/in /door

Het is zo ver: je gaat voor die carrièreswitch!

Maar hoe pak je dit aan?

Eén manier om je om te scholen en direct werkervaring op te doen is het volgen van een traineeship. Dan word je binnen een half tot twee jaar klaargestoomd om de arbeidsmarkt zelfstandig te betreden. Je draait mee als volwaardig medewerker en wordt daar ook naar betaald, maar je volgt tegelijkertijd ook een opleidingsprogramma.

Jij investeert in het bedrijf, maar het bedrijf investeert ook in jou. Je leert dus erg veel binnen korte tijd. Vaak zijn deze traineeships gericht op starters of anderen die net een bepaalde branche binnen de arbeidsmarkt betreden. Hierom moet je rekening houden met een starterssalaris.

Ben je nou net te laat met solliciteren? Geen zorgen, de meeste traineeships starten regelmatig met een nieuwe lichting trainees.

Calco

Het is misschien wel een van de bekendste aanbieders van traineeships op het moment: Calco. Ze bieden verschillende programma’s aan, waarbinnen je nog verder kunt specialiseren.

Voor nu leggen we de focus op het IT traineeship. Dit is een tweejarig traject waarin je twee maanden een opleiding volgt en vervolgens gedetacheerd wordt. De eerste twee weken van de opleiding bestaat uit een crashcourse, waarin de basis van IT aan bod komt. De volgende zes weken verdiep je je verder in een onderwerp binnen IT dat jou ligt en wat je interessant vindt. Gedurende deze tijd behaal je diverse certificaten. Ook tijdens je detachering blijf je in contact met de coaches van Calco. Ongeveer 90% van de trainees treedt aan het einde van het tweejarig traject in dienst bij hun opdrachtgever.

Pluspunten van het programma van Calco:

  • Ruime mogelijkheden voor specialisatie
  • Werkt samen met de topbedrijven van Nederland
  • Reiskostenvergoeding en een goed salaris vanaf het eerste moment

Bekijk alle mogelijkheden op de site van Calco.

House of Bèta

In het traineeship van House of Bèta leer je als de beste applicaties bouwen, die ook nog eens heel gebruiksvriendelijk zijn. In twee jaar zal je ontdekken waar jouw talenten en interesses liggen door middel van opleidingen. Je krijgt direct een vast contract, dus ook na afloop van het opleidingstraject kun je in dienst blijven bij House of Bèta.

Je hoeft voor deze baan geen ervaring in IT te hebben, maar met een studieachtergrond in een bèta onderwerp heb je wel een streepje voor.

Een traineeship bij House of Bèta bied je het volgende:

  • Een persoonlijke mentor
  • Onbeperkte opleidingsmogelijkheden buiten het traineeship
  • Extra bonusregeling
  • Auto van de zaak
  • Gezellige mede-Bèta’s

Solliciteren of kennismaken kan op de site van House of Bèta.

Capgemini

Ook Capgemini is een bedrijf dat traineeships verzorgt. Ze richten zich op Junior Software Engineers. Wanneer coderen helemaal jouw ding is, moet je bij Capgemini zijn.

Je wordt gedurende een periode van zes weken opgeleid tot Java Associate, waarna je werkervaring gaat op doen en je je gaat onderdompelen in klantambities. Projecten hebben vaak langere looptijden, waardoor je echt veel kunt betekenen voor een opdrachtgever en het team goed leert kennen. Voor deze vacature wordt er wel enige kennis van bèta-onderwerpen en/of IT verwacht.

Pluspunten van Capgemini:

  • Royaal startsalaris, dat gedurende 14 maanden alleen maar oploopt
  • Laptop, telefoonabonnement en reiskosten vergoed door de zaak
  • Een in-house academy
  • Een hecht team van IT-specialisten

Neem contact op met Capgemini via de website.

Sysqa

Wanneer je business en IT met elkaar wil combineren, moet je bij Sysqa zijn. In het IT traineeship dat Sysqa aanbiedt staan naast IT-vaardigheden, ook business-aspecten centraal.

Je start met een interne opleiding. Vervolgens ga je bij een van de opdrachtgevers ervaring op doen, waarbij je vanuit Sysqa wordt begeleid door een coach. Na afloop van het traineeship ben je een volwaardig IT-professional. Je kunt dan bij Sysqa blijven en je door ontwikkelen, of natuurlijk een andere vervolgstap nemen in je nieuwe IT-carrière.

Waarom je bij Sysqa moet gaan werken:

  • Vanaf de eerste dag een goed salaris
  • Mogelijkheden voor een leaseauto
  • Uitdagende projecten bij interessante opdrachtgevers
  • Persoonlijke coaching en begeleiding
  • Een gezellig bedrijf met veel jonge en enthousiaste werknemers

Meld je snel aan op de website van Sysqa.

Unica

Unica is een van de grootste technische dienstverleners van Nederland. Het IT traineeship van Unica is breed opgezet. Er zijn genoeg opties voor specialisaties en variaties in opdrachten om ervaring op te doen. In twee jaar tijd draai je mee in vier verschillende projecten. De keus is helemaal aan jou welke dat zijn. Je kunt altijd techniek combineren met commercie en business. Je gehele traineeship wordt op jouw interesses afgestemd. Daarom volg je soms trainingen met de groep, en soms solo. Daarnaast zal je de gehele organisatie leren kennen en er zijn mogelijkheden om overal een dagje mee te draaien.

Unica is het voor jou vanwege:

  • Volledig op jou afgestemd programma
  • Eigen mentor die je gedurende twee jaar begeleid
  • Smartphone en laptop naar keuze
  • Veel contact met mede-trainees

Meld je deze zomer nog aan om in september te beginnen bij Unica.

Caesar Groep

Voor een carrière als fullstack developer moet je bij Caesar Groep zijn. Zij leiden in 16 maanden starters up tot volwaardige developers met het .NET traineeship. Het programma start in een groep van 5 trainees, waarmee je in vier maanden de nodige skills op doet en je kennis uitbreidt. Na die vier maanden is er een evaluatiemoment. Als daaruit blijkt dat je genoeg geleerd hebt, begint pas het echte werk. Je zult dan 12 maanden meedraaien in het klantteam, nog meer certificaten halen en je verder ontwikkelen als .NET developer. Om kans te maken moet je wel in al bezit zijn van enige kennis van programmeren.

Bij Caesar Groep krijg je:

  • Een persoonlijk opleidingsbudget
  • Laptop van de zaak
  • Een leuk team met veel personeelsuitjes

Kijk voor meer informatie op de site van Caesar Groep.