Marcel Timmermans (Rabobank)

Interview met Marcel Timmermans (Rabobank)

Marcel Timmermans (51) werkt nu 15 jaar bij de Rabobank, na eerst een tijd bij de bank te zijn gedetacheerd en vijf keer van functie te zijn geswitcht. Marcel heeft Bedrijfskunde gestudeerd in Groningen en heeft in consultancyfuncties in de financiële dienstverlening gewerkt bij onder andere Cap Gemini, ING en ABNAMRO. Hij woont met zijn partner en twee kinderen in Houten. Zijn vrije tijd vult hij met skiën, fietsen en tennissen.

Bij de Rabobank werken zo’n 3.800 IT’ers, de afdeling Risk, Finance and Compliance telt rond de 1.000 medewerkers en Marcel geeft leiding aan 250 mensen als Delivery Manager van het onderdeel Compliance. Dat onderdeel houdt zich bezig met het voorkomen van fraude (onder andere via WhatsApp, met creditcards en het stelen van bankpassen), het witwassen van geld, terrorismebestrijding, controle op sancties die zijn opgelegd (bijvoorbeeld voor zakendoen met Iran of met personen die op de zwarte lijst staan) en market abuse, ofwel handel met voorkennis.

Wij hebben hem geïnterviewd over baankansen in de IT-branche.

Hoe ziet Marcel de ontwikkeling van het IT-personeel binnen de bank?

‘Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden.

Ik hoop dat we in de toekomst 40% van onze medewerkers in dienst hebben. De overige 60% zal steeds meer door IT’ers uit het buitenland worden ingevuld. Door de Cloud, het thuiswerken en het financiële plaatje gaan IT’ers en IT-bedrijven uit bijvoorbeeld India en Pakistan geduchte concurrenten worden. We kunnen dan mensen of bedrijven inhuren. Zo’n bedrijf kan dan een hele dienst overnemen. Zij verzorgen de uitvoering, wij blijven natuurlijk eindverantwoordelijk.’

Maar hij denkt dat de komende jaren nog genoeg kansen en mogelijkheden liggen in Nederland.

‘Cultuur blijft belangrijk en die is in het oosten anders dan hier in Nederland. Daarom hebben afgestudeerden maar ook omscholers een veelvoud aan mogelijkheden, vooral als er al een achtergrond in IT is.’

Binnen de Rabobank zijn op dit moment zo’n 300 vacatures, waarvan de meeste voor een IT-functie. Marcel is zelf ook op zoek.

‘Ik heb Ordina gevraagd 10 mensen voor me te zoeken. Maar we zetten ook andere middelen in. Zo is er bijvoorbeeld ons eigen Young Professional Program IT, waarmee we ons richten op wo- en hbo’ers die net een IT-opleiding hebben afgerond. We bieden ze een startersfunctie binnen de bank met ruimte voor eigen ontwikkeling. In 18 maanden leren ze de bank en hun vakgebied goed kennen.’

Sinds een paar jaar wordt de werving, of eigenlijk het opleiden van personeel, ook door strategic sourcing vendors verzorgd.

‘CapGemini traint bijvoorbeeld schoolverlaters voor de Rabobank. Ook is er een constructie met CALCO. Dit bedrijf leidt schoolverlaters op tot IT’ers en na 18 maanden mogen wij deze mensen overnemen.’

Daarnaast zijn recruitment, de eigen website en detachering middelen bij de zoektocht naar mensen.

‘De afspraak met de grote detacheerders is dan wel dat wij dit personeel niet mogen afsnoepen. Met de kleine bedrijven geldt deze regeling niet. En als het gaat om zij-instromers: ook deze groep kan aan de slag bij de bank.’

Het gaat dan volgens Marcel met name om mensen die komen te werken aan de business analyse kant en minder vaak ‘harde techneuten’ die hij binnen zijn afdeling heeft.

Ziet Marcel tot slot een taak voor de bank om samen met bijvoorbeeld de overheid campagnes te starten om het tekort aan IT’ers terug te dringen?

‘Daar staan wij zeker voor open, als de overheid daartoe het initiatief neemt. En de financiën voor haar rekening neemt.’

De wereld digitaliseert, maar wat houdt dat in?

Decennia geleden was het raar om een mobiele telefoon te hebben, enkele jaren geleden was het raar om 5G te hebben, en op de dag van vandaag vinden we het raar als mensen geen smartphone, laptop of tablet hebben. De wereld digitaliseert. We staan steeds meer in verbinding met elkaar, en alles om ons heen staat steeds vaker in verbinding met het internet. Dit heeft voor- en nadelen, maar het is vooral goed voor de arbeidsmarkt van IT’ers. 

Alles in verband met elkaar

We ontwikkelen ons steeds meer richting een techno-systeem, een economisch system dat volledig digitaal is en beheerd wordt door technologie. Deze verschuiving brengt bepaalde implicaties en problemen mee voor sectoren als politiek, economie en dergelijke. Er komen een hoop nieuwe oplossingen bij, maar ook een hoop problemen. Dit vergroot de waarde van capabele IT’ers voor de maatschappij en voor bedrijven aanzienlijk.

Voordelen van digitalisering

Digitalisering brengt enkele voor- en nadelen met zich mee. Een voorbeeld van zo’n voordeel is het feit dat documenten tegenwoordig altijd digitaal te vinden zijn, vaak zelfs van achter je eigen huis-desktop of laptop. Tegenwoordig wordt alles opgeslagen in de Cloud (online servers)Daarnaast wordt de wereld steeds groener, omdat we documenten steeds vaker digitaal opslaan en delen in plaats in fysieke, papieren vorm. Nog een groot voordeel is dat we steeds meer vanuit huis zaken kunnen regelen. Kleding bestellen, eten bestellen, en zelfs werken kan steeds meer vanuit huis. Handig, helemaal als er pandemie in de wereld bezig is die veel fysieke activiteiten beperkt. 

Nadelen van digitalisering

Een aantal nadelen zijn dat door de grootschalige digitalisering veel processen in de maatschappij en bij bedrijven complexer wordenSystemen, processen, en databases worden ingewikkelder en lastiger te beheren. Dit betekent dat er steeds meer vraag is naar mensen met bepaalde digitale kwaliteiten en vaardigheden. Daarnaast maakt digitalisering ons vatbaarder voor hackers en andere externe partijen. Omdat alles in online servers wordt opgeslagen, kunnen hackers op steeds meer plekken onze delicate documenten en informatie vinden. Dit resulteert wederom in een groeiende vraag naar professionals in de technologische sector. Voor IT’ers is dit dus helemaal geen nadeel!

Tips voor een carrièreswitch naar IT

3 Tips voor een carrièreswitch naar IT

Kort samengevat zijn de eerste 3 tips voor een carriere switch naar de IT om voor jezelf de volgende 3 vragen te beantwoorden:

  1. Wie ben je?
  2. Wat wil je?
  3. Wat kan je?

Op bovenstaande onderwerpen zijn boekenkasten vol geschreven… Dat geeft aan dat er blijkbaar veel behoefte is om antwoord te krijgen op deze 3 vragen en het zou te ver gaan om hier een samenvatting te geven van al die boeken. We willen deze vragen hier alleen kort bespreken en je op weg helpen mocht je meer informatie zoeken bij het vinden van je antwoorden op deze drie vragen.

TIP 1. Wie ben je? Waar ligt jouw passie? Waar wil jij graag aan bijdragen?

Dit lijkt een makkelijke vraag, maar dit is vaak de moeilijkste vraag. Je weet natuurlijk wel hoe je heet, wat je leeftijd is en waar je opgegroeid bent. Maar voor een nieuwe carrière is het vooral van belang om meer te weten over jezelf in relatie tot je werkomgeving. Stel je hierbij bijvoorbeeld vragen als: wat zijn je belangrijkste waarden en normen, ben je introvert of extravert, werk je het liefste in je eentje of samen met anderen, ben je een zelfstarter of moet je gemotiveerd worden door anderen, zou je ook in je werkende leven meer willen bijdragen aan de maatschappij of zie je je werkende leven en maatschappelijke ontwikkelingen het liefst gescheiden, uit welk soort werk krijg of kreeg jij de meeste voldoening en waarom: zoek je bijvoorbeeld complexe uitdagingen of ben je meer geïnteresseerd in snel resultaat?

Dit zijn veel vragen, zonder dat er goede of foute antwoorden zijn, want het zegt iets over wie je bent en hoe jij in elkaar zit. Als je verdieping zoekt vraag dan om ondersteuning van een loopbaancoach of coach. Als je hier nog geen ervaring mee hebt dan zou je bijvoorbeeld eerst eens een persoonlijkheidstest kunnen doen op www.123test.nl/persoonlijkheid.

TIP 2. Wat wil je? Welke sector of welke rol past bij wie jij bent?

Hier gaat het om je interesse in de IT-wereld. De IT is vaak een abstracte wereld die soms volledig digitaal is. Als jij het liefst fysieke en tastbare producten oplevert (zonder digitale ondersteuning) en/of geen affiniteit hebt met de digitale wereld, dan haal jij waarschijnlijk geen voldoening uit werken in de IT. Het is dus van belang om voor jezelf te ontdekken wat voor soort werkomgeving en wat voor soort werk je het leukste vindt.

Nu is het voordeel van werken in de IT dat, dankzij de digitale transformatie, de IT bijna alle andere werelden wél raakt, niet alleen in de bouw (bijv. online 3D-tekeningen) of landbouw (bijv. landinspecties met drones) maar ook bijvoorbeeld in de kunstwereld is de IT niet meer weg te denken (denk bijvoorbeeld aan online kunstveilingen). Met andere woorden, de IT is in de meeste sectoren niet meer weg te denken. Toch helpt het als je voor je eigen carrière switch weet met welke sector jij het meeste raakvlak hebt gegeven jouw persoonlijke voorkeuren. Als jij wil bijdragen om de maatschappij een stuk veiliger te maken, dan zit je bijvoorbeeld bij de politie beter op je plek dan bij een lokaal MKB-bedrijf; andersom geldt, als jij meer invloed wil uitoefenen op het eindresultaat zonder complexe besluitvorming dan zit je mij een MKB-bedrijf wellicht beter op je plek. Als je je nog wil oriënteren welke sector bij je past kijk dan eens voor een carrière-test op www.123test.nl/carriere.

Qua soorten werk zijn de mogelijkheden in de IT vrijwel eindeloos, waarbij je kan verdiepen in de techniek of in raakvlakken met de bedrijfsvoering: denk bij technische beroepen bijvoorbeeld aan softwareontwikkelaar, software-tester, test-manager, solution-architect of database-beheerder, cloud-architect, cybersecurity-specialist, of autorisatie-specialist. Denk bij beroepen met raakvlakken met de bedrijfsvoering aan business analist, data analist, data scientist, enterprise architect, productowner, projectmanager of IT-manager. Als je wilt oriënteren welk beroep bij je past kijk dan eens op Indeed en kijk naar de verschillende vacature-omschrijvingen puur als oriëntatie, en laat je niet afschrikken door alle technische termen, echter, als je de helft van de termen niet begrijpt, zoek dan een vacature waarbij je de terminologie nog wel begrijpt.

En vraag vervolgens eens in je omgeving of zij iemand kennen die je meer kan vertellen over een beroep wat je interessant lijkt. Als je helemaal niet wil werken met data-analyse, processflows en/of logisch redeneren, dan is de stap richting bijvoorbeeld data analyst, data scientist, test-analist, programmeur of een andere rol in de IT waarschijnlijk niet passend voor jou. Als je echter in je vrije tijd alle data van de Amerikaanse verkiezingsuitslagen uitpluist, en warmer wordt van het EK-kwalificatieschema en de kansen van Oranje dan van het voetbal zelf, dan is een nieuwe rol in de IT waarschijnlijk wel passend voor jou…

TIP 3. Wat kan je? Denk aan Pippi Langkous!

Hier gaat het om je IT-vaardigheden. Bij een carrière switch ga je namelijk een nieuwe match maken tussen wat je wil met wat je kan (of wat je kan nadat je een cursus hebt gevolgd). Het voordeel van de huidige IT-arbeidsmarkt is namelijk dat er veel meer vraag is naar IT-talent dan aanbod, dus als jij voldoende IT-vaardigheden hebt of gaat ontwikkelen en dan heb jij de zekerheid van een goede baan. Als je nog nooit in de IT gewerkt hebt dan denk je wellicht dat je het niet kan. Denk dan aan het motto Pippi Langkous: Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan!

Als je een diploma op WO/HBO-niveau of MBO-niveau hebt afgerond dan heb je namelijk al bewezen dat je logisch en kritisch kan nadenken op jouw niveau. Test jezelf vooraf wel even of je voldoende snel, juist en volledig logisch kan redeneren en beargumenteren, want die analytische vaardigheden zijn wel nodig om een succesvolle carrière switch te maken naar de IT. Echter, als jij zenuwachtig wordt van persoonlijke assessments maar wel de ene na de andere online cursus succesvol weet af te ronden en in de praktijk in te zetten, dan is dat laatste veel belangrijker. De eerlijkheid gebiedt echter te zetten, dat beide zaken vaak positief gecorreleerd zijn en dat er een causaal verband bestaat (en als je niet weet wat het verschil tussen correlatie en causaliteit inhoudt dan leer je dat vanzelf als je een online cursus volgt richting data analist of data scientist). Dus als je twijfelt over je analytische vaardigheden doen dan een IQ-test via www.123test.nl/iq-test-training.

Zodra je antwoorden hebt op bovenstaande 3 vragen, kijk dan eens in welk van onze 4 carrièrepaden je je het meest thuis voelt.

Er is namelijk veel vraag naar IT’ers en dat zal met de groei van de hoeveelheid data en artificial intelligence alleen nog maar meer worden.

 

Disclaimer:

We verwijzen alleen door naar online testen of online coaching als we denken dat die partijen jou kunnen helpen. We verwijzen nu naar 123test.nl, we hebben hier geen commerciële relatie mee. Zoek zelf op google ook op alternatieve partijen die online testen aanbieden.

We hebben wel een commerciële relatie met enkele aanbieders van online cursussen, dit is duidelijk te zien als er een advertentie/banner draait op onze site. We verwijzen alleen naar online cursussen als we weten dat ze een goede prijs/kwaliteitverhouding bieden, want we geloven erin dat je zelfs tegen relatief lage kosten al een eerste stap kan zetten om je verborgen IT-talenten te ontwikkelen. Met deze (kleine) advertentie-inkomsten willen een deel van de kosten van onze website bekostigen om vervolgens een groter publiek te bereiken om hen te inspireren hun verborgen IT-potentieel te ontdekken en te ontwikkelen.

E-learning markt groeit met ruim miljard euro

Volgens een artikel van emerce.nl zal de markt van E-learning stijgen met ruim een miljard euro. Zo blijkt dat namelijk 6% van alle Nederlanders binnen een jaar een online opleiding wil volgen. Dit betekend dat straks 4,3 miljoen Nederlanders een online opleiding heeft gevolgd. Dit blijkt uit een grootschalig onderzoek van Multiscope onder ruim 4600 Nederlanders.

Zo’n 850.000 Nederlanders willen binnen nu en een jaar zichzelf online opleiden. Met een gemiddelde prijs van 1290 euro, komt dat neer op een potentiële marktomzet van ruim één miljard euro. Van de toekomstige online cursisten heeft 41% nog niet eerder een online opleiding gedaan.

Uit het onderzoek bleek ook dat de meeste cursisten een voorkeur hebben voor het vakgebied ICT, namelijk zo’n 19%, ook wel algemene computercursussen, informatica en diverse programmeertalen genoemd. ICT blijkt ook vooral populair onder mannen en 18- tot 34-jarigen. Op enige afstand volgen taal (8%), psychologie (8%), zorg (5%) en administratie (4%).

9 Onmisbare tips voor een online cursus

Het kan je niet ontgaan zijn: nu met de huidige corona-pandemie vliegt er een reusachtig aanbod aan online cursussen je regelmatig om de oren, om vaardigheden op te doen of deze aan te scherpen. Hierdoor zagen populaire cursus-platforms als DataCamp, Coursera en Udemy hun inschrijvingen als een raket de lucht in schieten met een stijging van meer dan vierhonderd procent (The Conversation)! Nergens ontkom je eraan: overal zie je advertenties langskomen van cursussen die (eerst duizenden euro’s en nu slechts) een paar tientjes kosten..

Maar of je nou een online cursus doet van duizenden euro’s of van een paar tientjes, de vraag blijft:

Hoe zorg je er nou voor dat je écht het maximale uit zo’n Online cursus haalt?

Wij van VirtualTalent hebben dit onderzocht en presenteren jou een lijstje met (op wetenschap- en/of ervaring-gebaseerde) tips en tricks om écht elke cent uit zo’n cursus te halen!

Een kleine hint: je treft in deze lijst een tip die jouw manier van leren voor de rest van je leven gaat veranderen!

1. Bekijk vluchtig óf langzaam

Ken je dat gevoel dat je met een online cursus begint en gelijk een waslijst aan video’s krijgt gepresenteerd waar je gemakkelijk uren (al dan niet dagen) aan kwijt bent?

Je zal dan misschien niet zo geneigd zijn om elke cursus met dezelfde snelheid en precisie af te ronden. De wetenschap heeft laten zien dat dit gelukkig niet erg is. Als er bepaalde onderwerpen zijn die je niet heel interessant vindt maar wél bekend mee wil zijn, dan werkt het prima om hier vluchtig doorheen te gaan. Omdat je dan kort je aandacht richt op dit onderwerp, en je hersenen kort blootstelt aan deze informatie, zullen je hersenen dit onderwerp onthouden: je wordt er bekend mee.

Gaat het echter over een onderwerp waar je echt goed in wilt worden, dan helpt het om bij dit specifieke onderwerp trager door de video te gaan en notities te maken. Doordat je meer tijd en aandacht besteedt aan dit onderwerp, geef je je hersenen de tijd en energie die het nodig heeft om informatie hierover op een diep niveau op te slaan (eLearning Industry). Het werkt zelfs nog beter als je dit meerdere malen doet. De kennis verstevigt dan in jouw geheugen, en je wordt een meester op dit onderwerp.

2. Bepaal een vast moment om te studeren

Iedereen weet hoe moeilijk het is om aan bepaalde taken en verplichtingen toe te komen als je hier geen structuur voor hebt. Soms moeten we simpelweg verteld worden wanneer we wat moeten doen, en dan doen we het feilloos. Bij een online cursus heb je echter geen persoon die je duidelijke deadlines of een structuur geeft. Gun jezelf dan ook om maximaal de vruchten te plukken van de online cursus. Dit doe je door jezelf uit te dagen om een vast moment op de dag of in de week te kiezen waarop je met de cursus aan de slag gaat.

Het kan zo simpel zijn als een tijdsblok plannen in je digitale agenda, een post-it-note ophangen met de tijd en/of datum, of een notitie maken op een blaadje. Het is cruciaal om te zorgen dat deze (fysieke of digitale) reminder in je zicht ligt. Ruim deze post-it-note dus niet op, maar plak hem op een duidelijke plek waar je deze vaker tegen zult komen. Hoe vaker je deze reminder namelijk ziet, hoe sneller je je hersenen laat wennen aan dit nieuwe moment, en hoe sneller het gewoon wordt om op dat moment te knallen voor je online cursus.

3. Zet per dag specifieke doelen voor jezelf

Wetenschap en ervaring wijst uit dat het zetten van doelen helpt bij het bereiken van een groter doel. Daarnaast wijst het uit dat hoe specifieker je deze doelen maakt, hoe meer geneigd je bent om ze te behalen. Geef daarom een specifiek doel aan elk moment dat je aan de online cursus gaat zitten.

Je zal merken dat je veel meer gestructureerd en effectiever gaat werken als je precies weet wat en hoe je het behaalt (Kappan). Daarnaast weet je precies wanneer je iets gehaald hebt, en dat helpt enorm. Ons brein is namelijk geprogrammeerd om doelen na te streven en te behalen. Als je continu specifieke doelen voor jezelf zet en deze behaalt, zal je merken dat je gelukkiger en meer voldaan wordt, en dat je steeds grotere en belangrijkere doelen gaat behalen. Zo werkt ons brein nou eenmaal!

4. Bepaal een concreet einddoel

De tip die hierboven uitgelegd wordt, werkt ook voor grote einddoelen. Al ben je nog maar net begonnen met een cursus, of ben je al halverwege, het helpt altijd om alsnog een concreet einddoel te formuleren en jezelf hier regelmatig aan te herinneren. Schrijf daarom op een papiertje, of in Word of Powerpoint, een einddoel met einddatum.

Dit kan bijvoorbeeld zijn:

  • Op 31 december wil ik een volledige functionerende spreadsheet kunnen maken
  • Op 31 december wil ik vloeiend salsa kunnen dansen op beginner-niveau

Zet vervolgens in ditzelfde document subdoelen, dat zijn stappen die naar jouw einddoel toe leiden.

Dit kan bijvoorbeeld zijn:

  • Op 15 december wil ik 10 functies in Excel zonder hulp kunnen toepassen
  • Op 15 december wil ik de standaard passen van salsa kunnen doen

Je zult merken dat zo’n gestructureerde aanpak jou helpt en onbewust motiveert om deze te behalen.

5. Motiveer jezelf met deze truc

Een welbekend gebied binnen psychologie is het concept van motivatie. Mensen, organisaties of onderzoekers kunnen een hoop verschillende middelen gebruiken om motivatie te initiëren en verhogen in andere mensen. Al deze principes hoef je natuurlijk niet te kennen, maar één kan heel goed van pas komen om jezelf, zowel bewust als onbewust, te motiveren. Bedenkt iets wat je graag zou willen, iets waar je hard voor zou werken om te hebben.

Denk bijvoorbeeld aan een kledingstuk van een bepaald merk of een bepaald parfum. Schaf dit vast aan, en laat het inpakken als cadeau als dat kan. Nu volgt de uitdaging: neem het product in ontvangst, maar leg het ergens weg waar je er niet al te makkelijk bij kan of het regelmatig ziet. Daag dan jezelf uit om dit cadeau pas open te maken als je je einddoel bereikt heb.

Wetende dat de beloning zo dicht in de buurt is, maar jij je eerst concrete einddoel moet halen, werkt zeer motiverend werkt om je einddoel te behalen. Je zal merken dat het cadeau een stuk waardevoller aanvoelt en dat je het veel meer waardeert: je hebt er namelijk keihard voor gewerkt (I Will Teach You To Be Rich).

6. Organiseer al je documenten in mappen

Eén van de grootste killers van productiviteit is chaos. Daarom is het belangrijk om netjes bij te houden waar alles is. Misschien klinkt dat als een gigantische uitdaging, maar het is zo simpel als een paar drukken op de knop. Maak daarom aan het begin van je cursus een mapje aan met daarin sub-mapjes per onderwerp.

Elke keer als je iets download, plaats je het gemakkelijk in de juiste folder. Je zal merken dat je, door dit te doen, veel meer helderheid in je hoofd hebt met betrekking tot de cursus. Daarnaast zal je gemakkelijk de relevante documenten kunnen vinden als je later nog iets nodig hebt. Dat scheelt je een hoop tijd, en is dus goud waard!

7. Pas direct toe wat je leert

Deze tip lijkt misschien heel simpel, maar vereist toch enige discipline en geduld. Hoewel het heerlijk is om van de ene les door te springen naar de volgende, kan het enorm lonend zijn om bij elke les kort stil te staan wat je nou gehoord en geleerd hebt. Dit kan je in een Word-bestandje kort opschrijven. Hierdoor besteed je extra aandacht aan het onderwerp, en krijg je het dus beter onder de knie.

Wat zelfs nog beter is, is om gelijk aan de slag te gaan met wat je hebt geleerd. Dit kan zo lang en kort duren als je zelf wilt, maar puur door het te doen zal je merken dat je alles beter onthoudt. Letterlijk: door een paar seconden te stoppen met wat je aan het doen was en proberen dit toe te passen (hoe intensief en simpel ook) trigger je je brein om het sneller te leren. En is dat niet nou juist de reden waarom je die online cursus volgt?

8. Praat over je cursus

Je hoeft je Facebook-vrienden natuurlijk niet te spammen over die kook- of salsa-cursus voor beginners die je zojuist hebt afgerond. Maar als je een cursus aan het doen bent, of gedaan hebt, en je bent er enthousiast over, deel dit dan vooral met vrienden, familie en/of kennissen!

Allereerst is het natuurlijk leuk om te delen waar je mee bezig bent, maar daarnaast ontstaat er kans dat ze jouw help en/of advies gaan vragen met betrekking tot de onderwerpen waar jij over geleerd hebt tijdens jouw cursus.

Dit geeft jou direct de kans om je vaardigheden toe te passen, je kennis te testen, maar daarnaast ook de bestaande kennis die je hebt te versterken in je geheugen. Daarnaast gebeurt er iets psychologisch: omdat je je vrienden en kennissen verteld over je cursus, word je onbewust meer geneigd om deze ook af te maken. Dit heeft te maken met het feit dat wij mensen, als wij vertellen dat we ergens mee bezig zijn of gaan doen, dit ook willen afmaken (Very Well Mind).

9. De Gouden Tip

Deze tip heeft een sterke relatie met de eerste tip die is genoemd is in deze blogpost. Hoe meer aandacht jij besteedt aan een onderwerp, hoe meer je jouw hersenen blootstelt aan iets. Dus worden je hersenen steeds beter in leren over dit onderwerp en je kennis steeds groter. Hier kan je dus goed gebruik van maken door langer en/of aandachtiger naar een cursus-video te kijken.

Maar dit fenomeen kan je op een nog veel betere manier toepassen.  Bedenk of kies een onderwerp van jouw cursus waar je feilloos in wilt worden. Pak hiervoor een stuk papier en scheur er een hoekje van af. Schrijf vervolgens alles wat je weet van dit onderwerp op dit kleine stukje papier. Blijf dit proces herhalen totdat het hoekje papier de allerbelangrijkste ideeën van het onderwerp. Wat je zult merken dat het héél moeilijk is om zoveel informatie op zo’n klein stukje papier kwijt te kunnen.

Je hersenen zijn zo actief bezig om zoveel mogelijk belangrijke informatie op dit kleine stukje kwijt te kunnen, dat je een enorm hoog niveau van aandacht hebt (eLearning Industry). Dit betekent dat je hersenen op een zo efficiënt mogelijke manier de informatie opslaat die je hebt opgeschreven. Je zal merken dat wanneer je dit proces enkele keren toepast en herhaalt, dat je alle informatie zeer goed kan onthouden, begrijpen en toepassen.